机关工会督导检查记录表

机关工会督导检查记录表序号检查项目检查内容检查情况记录存在问题整改建议整改期限整改责任人复查情况1组织建设工会委员会组建情况经检查，该机关工会委员会于[具体成立时间]依法依规组建，成员包括主席[主席姓名]、副主席[副主席姓名]及委员[委员姓名1、委员姓名2等]，选举程序符合相关规定，有完整的选举会议记录，记录显示参会人员达到应到会人数的[X]%，选举结果当场公布并进行了公示，公示期为[X]天。无无无无已通过复查工会经费审查委员会组建情况工会经费审查委员会同时成立，成员有[经审委成员姓名1、经审委成员姓名2等]，其职责明确，在工会经费的审查监督方面有具体的工作安排和流程。经查阅资料，经审委定期召开会议，对工会经费的收支情况、预算执行情况等进行审查，并形成了审查报告。无无无无已通过复查女职工委员会组建情况女职工委员会也按照规定及时组建，主任为[女职工委员会主任姓名]，针对机关女职工的特点和需求，制定了相关的工作计划，如开展女性健康知识讲座、权益维护培训等活动。无无无无已通过复查会员发展情况目前机关共有职工[X]人，工会会员有[X]人，入会率达到[X]%。新入职职工能够在规定时间内办理入会手续，工会有完善的会员档案管理，档案中包含会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况等。无无无无已通过复查2制度建设工会工作制度工会制定了涵盖会议制度、学习制度、财务管理制度等一系列完善的工作制度。会议制度明确了工会委员会会议、会员大会等的召开时间、参会人员和议事规则；学习制度规定了工会干部和会员的学习内容、学习方式和学习时间要求；财务管理制度对工会经费的收支审批、预算编制等进行了详细规范。无无无无已通过复查民主管理制度建立了职工代表大会制度，职工代表由职工民主选举产生，代表比例符合规定。职代会每年至少召开[X]次，能够充分发挥职工代表的作用，对机关的重大事项、涉及职工切身利益的问题进行审议和表决。同时，工会还设立了厂务公开栏，定期公开机关的财务收支、人事任免等情况，接受职工的监督。无无无无已通过复查劳动法律监督制度工会成立了劳动法律监督小组，成员具备一定的法律法规知识和监督能力。监督小组定期对机关执行劳动法律法规的情况进行检查，包括劳动合同签订、劳动时间、劳动报酬、社会保险等方面。通过查阅资料和与职工交流，发现机关能够严格遵守劳动法律法规，与职工签订了规范的劳动合同，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险。无无无无已通过复查3经费管理经费预算编制工会在每年年初根据上一年度的经费收支情况和本年度的工作计划，编制详细的经费预算。预算内容包括职工活动经费、工会业务费、人员经费等，各项预算项目有明确的金额和用途说明。预算编制过程中充分征求了工会委员和会员代表的意见，并经过工会委员会会议审议通过。无无无无已通过复查经费收支管理工会经费收支严格按照财务管理制度执行，所有收入都及时入账，支出有合法的票据和审批手续。经查阅账目，工会经费主要用于开展职工文体活动、职工培训、困难职工帮扶等方面，支出结构合理。在经费支出审批方面，严格执行分级审批制度，小额支出由工会主席审批，大额支出需经工会委员会会议讨论决定。部分发票报销凭证填写不规范，存在字迹潦草、项目填写不全的情况。加强对财务人员的培训，提高其业务水平和责任意识，要求财务人员严格审核报销凭证，对不符合要求的凭证及时退回补充完善。[具体整改期限1][财务人员姓名]已整改，发票报销凭证填写规范经费审查审计工会经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，并出具审查报告。同时，按照规定接受上级工会的审计监督。在最近一次的内部审查和上级审计中，发现的问题都已及时整改，确保了工会经费的安全和合理使用。无无无无已通过复查4职工活动文体活动开展情况工会在过去一年中积极组织了丰富多彩的文体活动，如春节联欢晚会、职工运动会、书法绘画比赛等。这些活动得到了广大职工的积极参与和好评，有效地增强了职工的凝聚力和向心力。在活动组织过程中，工会能够做到精心策划、合理安排，确保活动的安全和顺利进行。活动形式相对单一，缺乏创新性。进一步拓宽活动思路，结合职工的兴趣爱好和时代发展趋势，创新活动形式，如开展线上线下相结合的活动、户外拓展活动等。[具体整改期限2][工会文体委员姓名]已开展户外徒步挑战赛和线上摄影比赛等创新活动技能培训活动情况为了提高职工的业务能力和综合素质，工会组织了各类技能培训活动，包括专业技能培训、计算机应用培训、沟通技巧培训等。培训邀请了相关领域的专家和专业人士进行授课，培训内容丰富实用，培训效果良好。通过培训，职工的业务水平得到了显著提高。培训的针对性和实用性有待进一步加强，部分职工反映培训内容与实际工作结合不够紧密。在开展培训活动前，充分征求职工的意见和建议，了解职工的实际需求，制定更加贴合工作实际的培训计划。同时，加强与培训教师的沟通，确保培训内容的针对性和实用性。[具体整改期限3][工会培训委员姓名]已重新制定培训计划，培训内容与工作实际紧密结合职工帮扶活动情况工会建立了困难职工档案，定期对困难职工进行走访慰问。在过去一年中，共走访慰问困难职工[X]人次，发放帮扶资金[X]元。同时，工会还积极为困难职工提供就业援助、医疗救助等方面的帮助，解决了他们的实际困难。帮扶方式较为单一，主要以物质帮扶为主，缺乏精神层面的关怀。丰富帮扶方式，除了物质帮扶外，增加心理疏导、职业规划指导等精神层面的关怀。组织志愿者与困难职工结成帮扶对子，开展定期的交流和帮扶活动。[具体整改期限4][工会帮扶委员姓名]已开展心理讲座和一对一职业规划指导活动5权益维护劳动合同签订情况机关与全体职工都签订了规范的劳动合同，合同内容符合劳动法律法规的要求，明确了双方的权利和义务。在劳动合同签订过程中，工会积极发挥监督作用，确保职工的合法权益得到保障。无无无无已通过复查劳动安全卫生监督情况工会成立了劳动安全卫生监督小组，定期对机关的劳动安全卫生状况进行检查。检查内容包括办公场所的消防安全、电气安全、环境卫生等方面。通过检查，发现机关的劳动安全卫生状况良好，各项安全设施设备齐全，能够正常运行。部分办公区域的消防通道存在杂物堆放的情况，影响了通道的畅通。立即清理消防通道的杂物，确保通道畅通无阻。同时，加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，杜绝类似情况的再次发生。[具体整改期限5][办公室负责人姓名]已清理消防通道杂物，通道畅通职工诉求表达与处理情况工会设立了职工意见箱和热线电话，方便职工反映问题和提出建议。对于职工的诉求，工会能够及时进行登记和处理，并将处理结果反馈给职工。在过去一年中，共收到职工诉求[X]件，处理率达到[X]%。部分职工反映问题的渠道不够畅通，对意见箱和热线电话的知晓度不高。加大对职工诉求反映渠道的宣传力度，通过工会会议、宣传栏、微信群等多种方式，让职工了解意见箱和热线电话的使用方法和作用。同时，定期收集和整理职工的意见和建议，及时进行处理和反馈。[具体整改期限6][工会宣传委员姓名]已通过多种方式宣传，职工对诉求渠道知晓度提高6档案管理工会文件档案管理工会对各类文件档案进行了规范管理，设立了专门的档案柜，对文件进行分类存放。档案内容包括工会的工作计划、总结、会议记录、活动资料等，档案装订整齐，编号清晰，便于查阅和管理。部分档案资料的电子化程度较低，查阅效率不高。加快档案资料的电子化进程，建立电子档案管理系统，将纸质档案扫描成电子文档进行存储和管理。同时，完善电子档案的检索功能，提高查阅效率。[具体整改期限7][工会档案管理员姓名]已完成部分档案电子化，建立了初步的检索功能会员档案管理会员档案管理规范，档案中包含会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况等内容。会员档案实行一人一档，动态管理，能够及时更新会员的信息变化。无无无无已通过复查7工作创新与特色创新工作举措工会在工作中积极探索创新，推出了一系列具有特色的工作举措。例如，建立了职工网上服务平台，为职工提供在线学习、活动报名、诉求反映等服务；开展了“职工创新工作室”创建活动，鼓励职工进行技术创新和管理创新。无无无无已通过复查特色活动开展情况工会结合机关的工作特点和职工的需求，开展了一些具有特色的活动。如举办了“书香机关”读书活动，营造了浓厚的学习氛围；开展了“绿色办公”主题活动，提高了职工的环保意识。特色活动的影响力有待进一步扩大，宣传推广力度不够。加大对特色活动的宣传推广力度，利用机关内部刊物、微信公众号、宣传栏等多种渠道进行宣传报道，提高活动的知晓度和参与度。同时，积极与其他单位交流经验，扩大特色活动的影响力。[具体整改期限8][工会宣传委员姓名]已通过多种渠道宣传，特色活动影响力扩大8与上级工会及其他部门协作与上级工会沟通协作工会能够及时向上级工会汇报工作情况，积极争取上级工会的支持和指导。在上