正式教师入职合同

正式教师入职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及教育行业相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条聘用期限1.1甲乙双方同意签订本合同，聘用期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。1.2试用期为________个月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。试用期满，乙方经考核合格，方可转为正式教师；考核不合格，甲方有权解除本合同。1.3合同期满前________个月，双方协商一致可以续订劳动合同。若乙方在合同期内年度考核结果均为合格及以上，且甲方有招聘需求的，乙方在同等条件下享有优先续聘权。第二条工作岗位与职责2.1甲方根据工作需要及乙方的学历、专业背景和实际能力，聘用乙方担任________学科________年级的专职教师。2.2乙方的工作职责包括但不限于以下内容：2.2.1按照国家课程标准及甲方教学计划，认真备课、授课、批改作业、辅导学生，保证教学质量；2.2.2参与学校组织的教研活动、集体备课及教师培训，不断提升业务水平；2.2.3协助班主任做好班级管理工作，配合学校开展德育、体育、美育及劳动教育等工作；2.2.4完成甲方交办的其他与教育教学相关的行政或辅助工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体作息时间由甲方根据教学安排统一规定。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假权利。3.3关于寒暑假：3.3.1寒暑假期间，乙方享有带薪休假权利。3.3.2寒暑假期间，乙方应服从甲方的工作安排，参加必要的暑期集训、新学期备课会、校本研修或承担必要的值班、护校等职责。如未参加上述安排且无正当理由，甲方有权按旷工处理。第四条劳动报酬4.1乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资及各类津贴补贴组成。具体标准如下：4.1.1基本工资：________元/月；4.1.2岗位工资：________元/月；4.1.3绩效工资：根据乙方当月/当学期的教学任务完成情况、教学质量考核结果及出勤情况核定，考核合格发放基础绩效，考核优秀或不合格将予以浮动；4.1.4津贴补贴：包括餐补________元/月、交通补________元/月、教龄津贴及其他特殊津贴。4.2工资发放时间为每月________日前发放上月工资。如遇节假日，发放日期顺延。4.3乙方在试用期期间的工资待遇为转正后工资的80%。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。5.2甲方为乙方提供免费工作餐、必要的劳动防护用品及安全的工作环境。5.3甲方按国家规定为乙方组织定期体格检查。5.4乙方享有工会福利、节日慰问金、生日福利等。第六条教育教学与师德规范6.1乙方必须严格遵守《中小学教师职业道德规范》，恪守教师职业道德底线。6.2乙方严禁出现以下行为，一经发现，甲方有权立即解除合同，不予支付经济补偿，并保留追究法律责任的权利：6.2.1体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；6.2.2诱导或组织学生参加有偿补课，或诱导学生购买教辅资料的；6.2.3向学生或家长索要或收受财物、接受宴请的；6.2.4泄露学生隐私或学校机密信息的。6.3乙方在教育教学活动中必须贯彻国家教育方针，遵守教育规律，促进学生全面发展，并承担学生在校期间的安全教育与管理责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。7.2甲方根据下列情形之一，有权单方面解除本合同，且不向乙方支付经济补偿：7.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；7.2.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。7.4有下列情形之一的，本合同终止：7.4.1试用期届满而被证明不符合录用条件的；7.4.2乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；7.4.3本合同约定的终止条件出现；7.4.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。7.5合同解除或终止时，乙方应办理工作交接手续。交接内容包括但不限于教学资料、学生档案、办公用品、未结清款项等。未办理交接手续的，甲方有权扣发相应工资。第八条违约责任8.1乙方在试用期内擅自离职的，应赔偿甲方为其支付的招聘费用及培训费用（如有）。8.2乙方在合同期内，未经甲方书面同意，擅自离职或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金________元。8.3乙方违反本合同第六条师德规范的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给学校声誉及招生工作造成的经济损失。8.4因乙方个人原因（如健康原因、家庭原因等）无法胜任教育教学工作的，甲方有权调整乙方岗位或解除合同，但不支付经济补偿金。第九条争议解决9.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（