2026年劳务派遣合同和雇工合同（1篇）

2026年劳务派遣合同和雇工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员并提供雇工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与派遣人员

1、乙方向甲方派遣劳务人员，用于甲方__________________岗位的工作，具体岗位职责以双方另行签订的《劳务派遣人员岗位说明书》为准。

2、派遣人员数量：_______人，具体人员名单及身份证复印件由乙方提供，并确保人员符合甲方岗位要求及国家相关法律法规规定。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，双方应提前30日协商并签订补充协议。

二、劳务派遣人员管理

1、乙方作为派遣人员的用人单位，负责与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，并承担劳动报酬、福利待遇等全部法定义务。

2、甲方负责对派遣人员进行工作内容、业务流程、安全规范等方面的培训和管理，并对派遣人员的日常工作表现进行考核，考核结果作为乙方人员管理的参考依据。

3、派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的劳动管理，并按照岗位要求完成工作任务。如因派遣人员违反甲方规章制度造成损失的，由乙方承担赔偿责任。

4、派遣人员的劳动争议、工伤事故、职业病防治等事宜，由乙方依法负责处理，甲方应积极配合提供必要协助。

三、劳务费用与支付方式

1、劳务派遣费用实行月结制，乙方每月____日向甲方提供合规发票，甲方自收到发票后10日内通过银行转账方式支付。

2、劳务派遣费标准：每人每月_______元（大写：人民币_______元整），含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年合计_______元（大写：人民币_______元整）。

3、劳务派遣费包含派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、绩效奖金、劳动保护及教育培训费用等全部支出，甲方不得以任何名义额外扣减或收取费用。

四、雇工服务内容（如适用）

1、除劳务派遣外，乙方可根据甲方需求，提供临时性、辅助性或替代性雇工服务，服务内容以双方书面确认的《雇工服务清单》为准。

2、雇工人员与甲方无劳动关系，由乙方管理并承担全部用工责任，甲方仅对雇工人员的作业过程进行监督，不得干预雇工人员的劳动组织及内部管理。

3、雇工服务期限、人员数量、工作内容、报酬标准等均参照本合同相关条款执行，具体细节由双方另行约定。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整劳务派遣人员的工作岗位或数量，但需提前15日书面通知乙方，并协商调整方案。

2、甲方应为劳务派遣人员和雇工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。

3、甲方不得要求劳务派遣人员和雇工人员从事法律法规禁止或超出合同约定的劳动内容，不得将派遣人员转包或再派遣。

4、甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，如发现派遣人员不符合岗位要求，有权要求乙方限期更换或进行再培训。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，并确保派遣人员具备合法的劳动年龄及相应的职业技能。

2、乙方应建立劳务派遣人员档案，包括劳动合同、社会保险缴纳记录、培训考核证明等，并妥善保管备查。

3、乙方应按时足额支付劳务派遣人员的工资及福利待遇，工资标准不得低于当地最低工资标准。

4、乙方应配备专职人员负责与甲方对接，及时处理劳务派遣人员的招聘、培训、考核等事务，确保人员供应的稳定性。

5、乙方应遵守甲方的合理工作安排，如因乙方原因导致人员短缺或服务质量不达标，应承担相应的违约责任。

六、违约责任

1、若甲方无故单方面解除合同，应向乙方支付相当于3个月劳务派遣费用的违约金，并结清所有未付劳务费用。

2、若乙方未按约定提供合格人员或违反劳动法律法规，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任，甲方有权解除合同并要求赔偿。

3、因劳务派遣人员或雇工人员违反甲方规章制度或造成安全事故的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除合同。

4、任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的20%，且违约方仍需承担实际损失。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式捌份，甲方执肆份，乙方执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代