上海杉达学院《政策与法律法规》2025-2026学年期末试卷

上海杉达学院《政策与法律法规》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《宪法》的规定，下列哪一项不属于公民的基本权利？

A.劳动权

B.选举权和被选举权

C.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由

D.管理国家事务的权利

2.在我国《民法典》中，关于监护制度的法律规定，下列表述正确的是？

A.监护人必须是无配偶的成年人

B.监护人可以由被监护人住所地的居民委员会指定

C.监护人必须具有完全民事行为能力

D.监护人只能由父母担任

3.根据我国《刑法》的规定，犯罪构成的基本要素不包括？

A.犯罪客体

B.犯罪客观方面

C.犯罪主体

D.犯罪主观方面

4.在行政法中，行政主体行使行政权力应当遵循的基本原则不包括？

A.合法原则

B.合理原则

C.公开原则

D.亲力亲为原则

5.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除，下列哪种情况用人单位无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.用人单位因经营困难需要裁员

6.在我国《环境保护法》中，关于环境污染防治的法律责任，下列表述错误的是？

A.造成环境污染的，应当依法承担民事责任

B.违反环境保护法律法规的，应当依法给予行政处罚

C.造成严重环境污染的，可以依法追究刑事责任

D.环境污染责任主体只能是单位

7.根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者在购买商品或者接受服务时享有的权利不包括？

A.知情权

B.选择权

C.安全权

D.经营自主权

8.在国际法中，关于国家主权豁免的原则，下列表述正确的是？

A.国家及其财产不受任何外国法院的管辖

B.国家可以在特定情况下放弃主权豁免

C.国家主权豁免仅适用于刑事领域

D.国家主权豁免是绝对的

9.根据我国《行政复议法》的规定，行政复议机关对行政行为的审查，下列哪种情况不属于审查范围？

A.行政行为是否合法

B.行政行为是否合理

C.行政行为是否及时

D.行政行为是否适当

10.在知识产权法中，关于专利权的保护期限，下列表述正确的是？

A.发明专利权的保护期限为20年，自申请日起计算

B.实用新型专利权的保护期限为10年，自申请日起计算

C.外观设计专利权的保护期限为5年，自申请日起计算

D.专利权的保护期限可以由专利权人自行延长

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.根据我国《民法典》的规定，下列哪些属于民事法律行为的基本要素？

A.意思表示

B.行为能力

C.民事权利

D.民事责任

2.在行政法中，行政行为的特征包括？

A.行政行为是行政主体实施的具有法律意义的行为

B.行政行为是单方法律行为

C.行政行为是强制性法律行为

D.行政行为是双方法律行为

3.根据我国《刑法》的规定，正当防卫的构成要件包括？

A.存在不法侵害

B.防卫行为针对不法侵害人

C.防卫行为不超过必要限度

D.防卫行为具有时间紧迫性

4.在国际法中，关于条约的效力，下列哪些表述是正确的？

A.条约必须经过缔约国的同意才能生效

B.条约的效力优先于国内法

C.条约的解释应当遵循公约的解释规则

D.条约的修改需要所有缔约国的同意

5.根据我国《消费者权益保护法》的规定，经营者的义务包括？

A.提供真实、全面的信息

B.保证商品或者服务的质量

C.依法履行售后服务义务

D.不得设置不公平的交易条件

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述我国《宪法》中关于公民的基本权利和义务的主要内容。

2.简述我国《民法典》中关于监护制度的主要法律规定。

3.简述我国《环境保护法》中关于环境污染防治的主要措施。

四、论述题（本大题共1小题，共15分）

材料一：

张某系某市甲公司员工，2023年5月1日，张某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。甲公司未依法为张某缴纳工伤保险费，也未支付任何工伤待遇。张某向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经审核，该工伤认定申请获得批准。后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付工伤待遇。仲裁委员会经审理后，裁决甲公司支付张某各项工伤待遇共计50万元。甲公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，判决支持仲裁裁决。

材料二：

李某系某市乙公司员工，2024年3月1日，李某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。经鉴定，李某的死亡属于工伤。乙公司未依法为李某缴纳工伤保险费，也未支付任何工伤待遇。李某的家属向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经审核，该工伤认定申请获得批准。后李某的家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付工伤待遇。仲裁委员会经审理后，裁决乙公司支付李某家属各项工伤待遇共计30万元。乙公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，判决支持仲裁裁决。

1.分析张某和李某的案例中，甲公司和乙公司在工伤待遇支付方面存在的问题。

2.结合《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，论述用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律责任。

3.阐述工伤认定和工伤待遇支付程序的法律依据及其重要性。

五、案例分析题（本大题共1小题，共25分）

材料一：

王某系某市丙公司员工，2024年1月1日，王某与丙公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，王某的岗位为销售经理，月工资为8000元，试用期三个月，试用期工资为5000元。2024年3月1日，王某在试用期内严重违反公司规章制度，被公司开除。王某认为公司开除其行为违法，遂向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门经调查后，认为公司开除王某的行为不符合《劳动合同法》的规定，责令公司恢复王某的劳动关系，并支付王某相应的工资待遇。

材料二：

赵某系某市丁公司员工，2024年2月1日，赵某与丁公司签订了一份为期二年的劳动合同。合同约定，赵某的岗位为行政助理，月工资为5000元，试用期两个月，试用期工资为3000元。2024年4月1日，赵某在试用期内被公司发现存在伪造公司文件的行为，公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。赵某认为公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司解除劳动