上海济光职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

上海济光职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于《劳动法》的调整对象？（）

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动争议仲裁

D.劳动保障监察

2.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下关于劳动合同的说法，正确的是（）

A.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订

B.劳动合同应当采用书面形式

C.劳动合同应当由劳动者本人签字

D.劳动合同应当报劳动行政部门备案

3.下列哪项不属于用人单位的劳动保障义务？（）

A.保障劳动者依法享有休息休假的权利

B.保障劳动者依法享有社会保险和福利的权利

C.保障劳动者依法享有劳动保护的权利

D.保障劳动者依法享有劳动争议仲裁的权利

4.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

6.《劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工作原因导致身体残疾，无法从事原工作

C.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬

D.劳动者因用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.依法受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

8.《劳动法》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）投诉、举报。

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

9.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？（）

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查用人单位违反劳动保障法律、法规的行为

C.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行处理

D.对劳动者违反劳动保障法律、法规的行为进行处理

10.以下哪项不属于劳动保障监察机构的权力？（）

A.调查权

B.处理权

C.刑事处罚权

D.检查权

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有以下哪些权利？（）

A.休息休假的权利

B.社会保险和福利的权利

C.劳动保护的权利

D.劳动争议仲裁的权利

2.以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

3.《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者月工资标准

4.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.依法受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

5.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责？（）

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查用人单位违反劳动保障法律、法规的行为

C.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行处理

D.对劳动者违反劳动保障法律、法规的行为进行处理

三、案例分析（本大题共1小题，共10分）

某公司于2022年6月1日与李某签订了一份劳动合同，合同期限为三年，试用期三个月。合同约定李某的月工资为5000元。试用期结束后，公司以李某工作能力不足为由，解除劳动合同，并要求李某支付违约金。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请根据《劳动合同法》的规定，分析以下问题：

1.公司解除劳动合同是否符合法律规定？

2.公司要求李某支付违约金是否符合法律规定？

3.李某能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？

四、论述题（本大题共2小题，共20分）

1.论述劳动法的基本原则及其在劳动关系调整中的作用。（10分）

2.论述劳动争议仲裁制度在维护劳动者合法权益中的作用。（10分）

五、材料分析题（本大题共2小题，共30分）

材料一：某公司于2023年1月1日与王某签订了一份劳动合同，合同期限为三年，试用期三个月。合同约定王某的月工资为6000元。试用期结束后，公司以王某工作能力不足为由，解除劳动合同，并要求王某支付违约金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司解除劳动合同不符合法律规定，且要求王某支付违约金也不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，裁决公司支付王某违法解除劳动