2025贵州黔东南州凯里凯盛国有资本投资运营(集团)有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位截笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025贵州黔东南州凯里凯盛国有资本投资运营(集团)有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位（截笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某国有资本投资公司招聘岗位要求缴费成功人数与招聘人数比例不低于3:1，若某岗位招聘3人但缴费人数不足9人，则该岗位应采取何种措施？A.直接取消岗位B.按比例缩减招聘人数C.组织二次缴费D.照常进行笔试2、国有企业员工招聘中，若某岗位缴费人数与招聘人数恰好为3:1，则该岗位笔试最低开考人数为？A.3人B.4人C.6人D.9人3、根据《公司法》，国有独资公司董事会成员中职工代表比例不得低于？A.1/3B.1/2C.2/3D.无强制要求4、下列公文类型中，适用于向上级单位汇报招聘工作进展的是？A.通知B.请示C.报告D.函5、某考生认为"所有缴费成功的岗位都能开考"，若实际规定为比例需≥3:1，则该结论？A.必然正确B.必然错误C.可能正确D.无法判断6、数字推理题：2,5,11,23,（）A.46B.47C.48D.497、根据《劳动合同法》，新招聘员工试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月8、国有资本运营公司的核心职能是？A.具体项目投资B.资本运作与资产保值增值C.生产经营管理D.政策性融资9、考生缴费成功后，打印笔试准考证的正确方式是？A.现场领取B.电话确认C.官网下载打印D.邮件发送电子版10、行政诉讼中，公民对行政机关招聘资格审查结果不服的起诉时效为？A.30日B.60日C.6个月D.1年11、某岗位缴费人数与招聘计划比例不足时，以下哪种处理方式符合常规招聘规定？A.直接取消该岗位招聘计划B.降低学历要求重新招录C.核减招聘人数或合并岗位D.延长缴费时间至达标为止12、笔试成绩计算中，若岗位笔试缺考一科，其成绩如何处理？A.按实际科目成绩计算平均分B.视为自动放弃资格C.按零分计入总分D.保留进入面试资格13、资格复审环节，以下哪类材料无需报考者提供？A.学历学位证书原件B.单位同意报考证明C.近期免冠证件照片D.个人征信报告14、若某岗位缴费人数为7人，计划招聘2人，则该岗位缴费比例为？A.7:1B.3.5:1C.14:1D.5:115、报考者因资格复审不通过被取消资格的，其岗位如何处理？A.按笔试成绩递补下一位B.直接核减招聘人数C.重新发布公告招录D.由用人单位指定人选16、以下哪种情况属于招聘考试违规行为？A.使用黑色签字笔答题B.考试结束铃响后继续书写C.在草稿纸上作答D.携带身份证进入考场17、面试环节中，实际参考人数与招聘计划比例最低应为？A.1:1B.2:1C.3:1D.4:118、岗位核减后缴费人数仍不足时，可采取的措施是？A.降低笔试分数线B.取消该岗位招聘C.合并同类岗位D.增加招聘名额19、公示期间发现拟聘人员不符合条件，应如何处理？A.直接公示下一递补人选B.重新组织考试C.取消聘用并说明理由D.由用人单位决定20、笔试准考证打印时间通常安排在考前多少个工作日？A.1-3天B.3-5天C.7-10天D.10-15天21、某岗位缴费人数与招聘计划数比例不足3:1时，下列处理方式正确的是？A.取消该岗位招聘计划B.按比例缩减招聘人数C.保留原招聘计划不变D.延长缴费时间至达标22、报考人员资格审查未通过，已缴费用应如何处理？A.不予退还B.全额退还本金C.扣除手续费后退还D.转为其他岗位报名费23、计算岗位竞争比例时，应以哪项数据为基准？A.报名总人数B.缴费成功人数C.资格初审通过人数D.现场确认人数24、因缴费人数不足取消的岗位，其报考者可如何处理？A.直接取消考试资格B.退还费用后无补偿C.改报其他符合条件岗位D.强制调整至竞争比例高岗位25、关于岗位取消及调整信息的公示方式，以下说法正确的是？A.仅电话通知报考者B.通过招聘单位网站发布C.在社交媒体群组公告D.口头告知报名点工作人员26、若因银行系统异常导致缴费失败，报考者应在何时联系处理？A.缴费截止后48小时内B.缴费期间立即联系C.考试当天现场解决D.资格复审时说明情况27、事业单位招聘笔试内容通常包含？A.仅岗位专业知识B.综合基础知识+岗位专业测试C.纯行政职业能力测验D.英语等级考试内容28、报考者发现岗位资格条件与自身不符仍缴费的，如何处理？A.可正常参加考试B.考试成绩无效C.保留资格待复审D.扣除50%费用后退费29、事业单位招聘笔试费用标准由哪级部门核定？A.地市级物价局B.省级财政部门C.用人单位自行决定D.国家级人力资源部门30、岗位缴费人数为6人，招聘计划数为2人，该岗位是否开考？A.必须取消B.按1:2比例开考C.按1:3比例开考D.按实际人数开考二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某岗位缴费成功人数与招聘计划数为2:1，根据贵州国企招聘相关规定，以下处理方式正确的是？A.按比例缩减招聘计划数B.取消该岗位招聘C.允许考生改报其他岗位D.直接开考笔试32、以下哪些情况可能导致岗位缴费人数与招聘计划数比例不足？A.岗位专业要求过于宽泛B.考试时间与节假日冲突C.岗位薪资待遇吸引力不足D.报名资格审查过于严格33、若某岗位缴费人数不足3:1，招聘单位需履行哪些程序？A.公示岗位调整方案B.报主管部门批准C.退还考生考试费D.延长报名时间34、以下哪些岗位可能豁免3:1缴费比例限制？A.基层急需紧缺专业岗位B.管理类综合岗位C.涉密特殊岗位D.高层次人才岗位35、缴费比例不足3:1的岗位改报其他岗位时，以下说法正确的是？A.仅限原岗位考生改报B.改报岗位需符合专业要求C.改报不设缴费截止时间D.改报岗位需重新审核资格36、关于缴费比例不足岗位的公示内容，以下符合规定的是？A.公示期不少于5个工作日B.需说明调整方案理由C.仅需内部审批无需公示D.公示渠道为单位官网37、若因缴费人数不足取消岗位，考生可采取的措施包括？A.申请退还考试费用B.要求调整至同类岗位C.参与其他岗位补录D.提起行政诉讼38、以下哪些数据应纳入贵州国企招聘缴费比例统计？A.通过资格审查的缴费人数B.未缴费的初审合格人数C.缴费后申请退款人数D.缴费成功但放弃考试人数39、岗位缴费比例不足3:1时，招聘单位可采取的合法措施有？A.合并同类岗位招聘B.降低学历要求至专科C.组织资格复审D.调整考试形式40、关于缴费比例不足岗位的考务工作，以下说法错误的是？A.可正常组织命题考试B.不得发放准考证C.需提前发布补充公告D.减少面试考官人数41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%；D.试用期包含在劳动合同期限内。42、下列公文种类中，属于下行文的是（）。A.决定；B.命令；C.通告；D.通知。43、行政管理中，下列属于行政行为分类的是（）。A.具体行政行为与抽象行政行为；B.羁束行政行为与自由裁量行政行为；C.内部行政行为与外部行政行为；D.行政事实行为与行政合同行为。44、经济学中，无差异曲线的特征包括（）。A.同一坐标系中有无数条无差异曲线；B.任意两条无差异曲线不相交；C.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高；D.无差异曲线通常向右上方倾斜。45、会计核算的基本前提包括（）。A.会计主体；B.持续经营；C.会计分期；D.货币计量。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、某岗位招聘计划为3人，缴费成功人数为9人时，该岗位可正常开考。A.正确B.错误47、国有资本投资企业招聘工作人员时，可直接指定亲属担任关键岗位职务。A.正确B.错误48、笔试常考的《行政职业能力测验》包含逻辑推理、资料分析等题型。A.正确B.错误49、若某岗位缴费人数未达3:1比例，招聘单位可延长缴费时间并重新统计。A.正确B.错误50、事业单位面试环节，一般按招聘人数1:2的比例确定面试人选。A.正确B.错误51、缴费成功人数统计仅针对最终确认缴费的岗位，不包含改报岗位人数。A.正确B.错误52、综合分析能力是事业单位笔试《申论》科目考查的核心能力之一。A.正确B.错误53、因缴费人数不足取消的岗位，已缴费考生的费用在7个工作日内退还。A.正确B.错误54、专业技术岗位笔试内容必须包含岗位所需的专业知识测试模块。A.正确B.错误55、招聘岗位竞争比例高低与考试难度呈正相关，即比例越高题目越难。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据国有企事业单位招聘规定，缴费比例不达标时需按比例缩减招聘人数至符合要求，例如原招聘3人需缴费9人，若缴费6人则缩减为2人岗位，确保比例≥3:1。2.【参考答案】A【解析】按3:1比例计算，招聘1人需3人缴费，因此笔试最低开考人数为3人。3.【参考答案】D【解析】国有独资公司董事会成员由国有资产监管机构委派，职工代表参与比例无强制性规定，但需符合公司章程要求。4.【参考答案】C【解析】"报告"用于向上级汇报工作情况，属陈述性公文；"请示"用于请求指示，二者功能不同。5.【参考答案】B【解析】题干存在逻辑漏洞，缴费人数达标是开考前提，若缴费人数与招聘人数比＜3:1则不能开考，故原结论错误。6.【参考答案】B【解析】数列规律为前项×2+1=后项，2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，23×2+1=47。7.【参考答案】B【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期≤6个月，以完成任务为期限的合同不得约定试用期。8.【参考答案】B【解析】国有资本运营公司以资本管理为主业，通过股权投资、资产重组实现国有资产保值增值，区别于产业集团的具体生产职能。9.【参考答案】C【解析】标准化考试流程要求考生在报名系统自行下载打印准考证，包含考试时间、地点等必要信息。10.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》规定，对行政行为提起诉讼的时效一般为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算。11.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘规定，缴费人数不足3:1时，通常核减岗位数或合并岗位，而非直接取消。12.【参考答案】C【解析】缺考科目成绩记为零分，确保考试公平性，避免因科目缺失影响成绩比较。13.【参考答案】D【解析】资格复审主要审核身份、学历、工作经历等，征信报告非必要材料。14.【参考答案】B【解析】缴费人数与招聘计划比例为7÷2=3.5:1，未达3:1时需调整岗位。15.【参考答案】A【解析】递补规则要求按成绩从高到低补录，确保程序公正。16.【参考答案】B【解析】考试结束后继续作答属于违反考场纪律行为，将被取消成绩。17.【参考答案】C【解析】为保障选拔质量，面试人数与招聘计划比例不得低于3:1。18.【参考答案】B【解析】核减后仍未达比例时，通常取消岗位招聘以避免资源浪费。19.【参考答案】C【解析】公示发现问题需取消聘用并书面说明，保障应聘者知情权。20.【参考答案】B【解析】多数地区准考证打印窗口为考前3-5天，方便考生准备。21.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘常规，岗位缴费人数未达开考比例时，通常采取缩减招聘人数或合并岗位的方式处理，而非直接取消。例如原计划招聘3人，若缴费人数仅5人，则按比例保留1:2.5的最低标准，调整为招聘2人。22.【参考答案】B【解析】依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，资格审查未通过的报考者有权申请退费，招聘单位需在7个工作日内全额退还已缴费用（不含银行手续费），确保报考者权益。23.【参考答案】B【解析】竞争比例的核心指标是实际缴费人数，因部分考生可能报名后未完成缴费流程。例如某岗位报名500人，缴费仅30人，则竞争比为30:1而非500:1。24.【参考答案】C【解析】根据招考规程，被取消岗位的报考者享有一次改报机会，可在规定时间内申请转入其他未达缴费比例的同类型岗位，体现公平性与人性化管理。25.【参考答案】B【解析】正式通知需以招聘主管单位官网公告为唯一有效形式，确保信息权威性和覆盖范围，其他渠道仅作为辅助提醒。26.【参考答案】B【解析】缴费异常需在缴费窗口期内及时反馈，通常要求报考者在系统提示失败后15分钟内致电招考部门，以便核实后及时处理，避免逾期无效。27.【参考答案】B【解析】常规考试结构为"公共科目+专业科目"组合，如《综合基础知识》占40%、岗位专业测试占60%，兼顾通用能力与专业适配性。28.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确，因报考者自身原因填报不符合岗位条件的，即使缴费成功，其考试成绩亦无效，体现资格审查的严肃性。29.【参考答案】B【解析】根据《财政票据管理办法》，事业单位招聘考试收费需经省级物价、财政部门联合审批，收费标准通常为每科50元，专款专用。30.【参考答案】B【解析】当原计划招聘2人时，若缴费人数6人，则竞争比为3:1达标；若缴费人数4人，则按1:2的最低标准开考，体现"就低不就高"的原则，确保人才选拔公正性。31.【参考答案】ABC【解析】根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法》，报名缴费比例不足3:1的岗位，招聘单位可选择取消岗位、缩减计划或允许改报，但不得直接开考。32.【参考答案】BCD【解析】专业要求宽泛会增加报考人数，而考试时间冲突、待遇不足或资格过严均可能降低报考积极性，导致比例不足。33.【参考答案】ABD【解析】根据规定，招聘单位应公示调整方案并报批，但延长报名时间需在招聘方案中预先说明，退还费用适用于取消岗位的情况。34.【参考答案】ACD【解析】根据贵州省相关政策，基层紧缺、涉密或高层次人才岗位可经批准后不设开考比例。35.【参考答案】ABD【解析】改报需在规定时间内完成，考生仅能报考符合条件岗位，且资格审查需重新进行，缴费时间仍受限制。36.【参考答案】ABD【解析】根据《贵州省事业单位招聘公告发布规范》，调整方案需在官网公示至少5个工作日，并说明理由。37.【参考答案】AC【解析】考生有权要求退费或参加补录，但调整岗位需经招聘单位同意，行政诉讼需基于程序违法等法定理由。38.【参考答案】AD【解析】缴费比例计算以已缴费且未退费的有效人数为准，未缴费或退款者不计入统计。39.【参考答案】ACD【解析】合并岗位、资格复审和调整考试形式（如增加实操）属合法措施，但学历要求调整需符合岗位实际需求。40.【参考答案】AD【解析】缴费不足岗位若未取消则仍需发放准考证组织考试，面试考官人数应保持法定7人标准，不得随意减少。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%（C错误）。试用期包含在劳动合同期限内（D正确）。42.【参考答案】ABCD【解析】下行文是上级机关对所属下级机关的行文。决定（A）、命令（B）、通告（C）、通知（D）均可用于下行文，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的公文分类。43.【参考答案】ABC【解析】行政行为按不同标准可分类为：具体与抽象（A）、羁束与自由裁量（B）、内部与外部（C）。D中的行政事实行为与行政