2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备10名(一)笔试历年备考题库附带答案详解

2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备10名(一)笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日书面通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日2、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年3、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月4、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于工资的多少支付加班费？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%5、下列属于社会保险费组成项目的是

A.住房公积金

B.工伤保险费

C.商业医疗保险

D.企业年金6、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位即可解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日7、经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

A.半个月工资

B.一个月工资

C.两个月工资

D.实际工资的80%8、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年9、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前多少日书面通知？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日10、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是

A.女职工在孕期

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者严重违反规章制度

D.工伤职工在停工留薪期内11、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日12、劳动争议仲裁时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年13、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日14、劳动争议调解委员会的成员不包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.政府部门代表D.工会代表15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期约定B.保密义务条款C.工作地点D.竞业限制协议16、用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）。A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时17、劳动关系与劳务关系的本质区别在于（）。A.合同签订形式B.报酬支付方式C.主体从属性D.争议解决方式18、绩效管理的首要环节是（）。A.绩效反馈B.绩效考核C.绩效计划D.绩效改进19、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.职工患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤职工未愈20、劳动者因工负伤，应由（）支付工伤待遇。A.用人单位全额B.工伤保险基金C.商业保险公司D.劳动者自付21、以下不属于人力资源内部供给分析方法的是（）。A.技能清单法B.马尔可夫模型C.招聘广告分析D.继任计划22、劳动保障监察的执法主体是（）。A.工会组织B.用人单位协会C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院23、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月24、下列属于"五险一金"范畴的是A.工伤保险B.意外伤害保险C.企业年金D.补充医疗保险25、劳动争议调解委员会由下列人员组成，错误的是A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表26、人力资源规划中，用于预测未来员工流失率的方法是A.德尔菲法B.马尔可夫分析C.工作日志法D.关键事件法27、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为A.六个月B.一年C.十八个月D.二年28、失业人员领取失业保险金的条件，不包括A.已进行失业登记B.非因本人意愿中断就业C.连续工作满5年D.有求职要求29、企业进行培训需求分析时，用于分析岗位胜任能力的方法是A.问卷调查法B.绩效分析法C.任务分析法D.访谈法30、以下情形应当认定为工伤的是A.下班途中遭遇非本人责任交通事故B.因醉酒导致工作事故C.患职业病D.在工作时间突发心脏病死亡二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月的可约定1个月试用期B.劳动合同期限1年的可约定2个月试用期C.劳动合同期限3年的可约定6个月试用期D.无固定期限合同可约定12个月试用期32、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施包括？A.向劳动监察部门投诉B.直接向法院起诉要求赔偿C.申请劳动争议仲裁D.解除劳动合同并索要经济补偿33、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件34、关于非全日制用工，以下说法符合法律规定的是？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.工资支付周期最长不得超过15日D.不得约定试用期35、劳动争议调解委员会的组成人员包括？A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.政府劳动行政部门代表36、下列情形中，属于工伤保险覆盖范围的有？A.工作时间在岗位突发疾病死亡B.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故C.因工外出期间因工作原因受伤D.醉酒后在工作岗位受伤37、用人单位需向劳动者支付加班工资的情况包括？A.延时加班按150%支付B.休息日加班按200%支付C.法定节假日加班按300%支付D.综合计算工时制超过总工时部分38、劳动监察机构依法可采取的措施包括？A.进入用人单位场所检查B.要求用人单位提供与调查事项相关的资料C.吊销营业执照D.对违法行为进行行政处罚39、劳动能力鉴定委员会的职责包括？A.工伤认定B.劳动功能障碍等级鉴定C.生活自理障碍等级鉴定D.劳动争议调解40、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的有？A.自用工之日起1个月内未签订书面合同B.签订的书面合同为无效合同C.劳动合同期满后继续用工但未续签合同D.应订立无固定期限合同而未订立41、关于劳动合同期限的规定，以下说法正确的是？A.劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种B.试用期最长不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动合同期满后自动续签42、下列属于社会保险费征缴范围的是？A.城镇职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.住房公积金D.工伤保险43、劳动者可依法享受年休假的情形包括？A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年，年休假15天D.职工请事假累计20天以上不扣工资44、关于竞业限制的表述，正确的是？A.竞业限制期限不得超过3年B.仅适用于高级管理人员C.解除劳动合同后需按月支付经济补偿D.违反约定需支付违约金45、下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有？A.以欺诈、胁迫手段订立合同B.约定工资低于当地最低工资标准C.因重大误解订立的合同D.劳动者未完成学历教育三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用人单位与劳动者约定的试用期，同一岗位可重复约定两次。A.正确B.错误47、劳动者在竞业限制期限内履行保密义务，单位无需支付经济补偿。A.正确B.错误48、劳动者严重失职造成重大损失，单位解除合同无需提前通知。A.正确B.错误49、最低工资标准由国务院统一制定并发布。A.正确B.错误50、职工在上下班途中发生交通事故受伤，一律认定为工伤。A.正确B.错误51、用人单位应为实习生缴纳工伤保险。A.正确B.错误52、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误53、劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、劳动争议调解委员会属于民间调解组织，不具有法律强制力。A.正确B.错误55、失业人员领取失业保险金期间，基本医疗保险费需自行缴纳。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，体现试用期灵活用工的特点。

2.【题干】以下哪项属于用人单位支付经济补偿金的法定情形？

【选项】A.劳动者严重违纪被辞退B.劳动合同期满劳动者主动不续签C.用人单位维持原条件续签遭拒D.用人单位依法破产终止合同

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，用人单位破产导致合同终止需支付经济补偿，而其他选项情形（如劳动者主动离职或违纪）无需支付。

3.【题干】芜湖市高层次人才引进计划中，符合条件的博士研究生可享受的购房补贴标准为？

【选项】A.10万元B.20万元C.30万元D.40万元

【参考答案】C

【解析】芜湖市2023年人才新政明确，博士购房补贴为30万元，分3年发放，需满足连续缴纳社保等条件。

4.【题干】非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过多少小时？

【选项】A.7日B.15日C.24日D.30日

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工报酬结算支付周期不得超过15日，与全日制用工标准存在差异。

5.【题干】劳动争议申请仲裁的时效期间为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年，特殊情形可中断或中止。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年，且需按月支付经济补偿，否则限制无效。

7.【题干】工伤认定申请应当由谁在事故发生后30日内向社保部门提出？

【选项】A.劳动者本人B.工会组织C.用人单位D.家属代表

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期则劳动者或近亲属可申请，但责任主体仍为用人单位。

8.【题干】劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？

【选项】A.按实际工资计算B.按三倍封顶C.按双倍计算D.无上限

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十七条及八十五条规定，高收入劳动者经济补偿以当地社平工资三倍为上限，年限最高不超过12年。

9.【题干】芜湖市人才储备计划中，硕士研究生在非企业单位就业的，生活补贴发放年限为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】C

【解析】芜湖市人才政策规定，硕士研究生在非企业单位就业可享受3年期生活补贴，每年补贴金额根据学历层次分级设定。

10.【题干】以下情形中，用人单位可合法延长劳动者工作时间的是？

【选项】A.安排怀孕女职工加班B.疫情期间抢修公共设施C.为完成订单临时增加班次D.跨部门协作需要

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十二条及六十三条规定，仅在自然灾害、事故等紧急情况下可突破工时限制，且不得安排孕期、哺乳期女职工加班。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.【参考答案】C【解析】依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按不低于工资300%的标准支付加班工资，且不得以调休替代。5.【参考答案】B【解析】社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险费，工伤保险费由用人单位承担，其余选项均属补充保险或住房政策范畴。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，程序较转正后更为简化。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上按一年计算。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，且需在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同，但需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资替代通知期。10.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，其他选项均为法定禁止解除情形。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日，且不得约定试用期。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，劳动关系存续期间拖欠报酬争议不在此限。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。解析依据法律条文，排除其他干扰选项。14.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，不包含政府部门直接参与。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点为必备条款，其他选项属可协商内容，非强制要求。16.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时，超时属违法行为。17.【参考答案】C【解析】劳动关系中劳动者对用人单位具有人身从属性，需接受管理约束，而劳务关系双方地位平等，属民事合同关系。18.【参考答案】C【解析】绩效管理是一个闭环流程，以制定绩效计划为起点，明确目标与标准后方可实施后续环节。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，其他选项属法定禁止解除情形。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费后，工伤待遇由工伤保险基金按标准支付，用人单位仅承担连带责任。21.【参考答案】C【解析】招聘广告分析用于外部供给预测，内部供给分析侧重于现有员工能力与流动预测，包含选项A、B、D所述方法。22.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，县级以上人力资源社会保障行政部门负责劳动保障监察执法，具有行政处罚权。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。其他选项中，一个月适用于三年以上固定期限合同，三个月和六个月分别对应十年以上及无固定期限合同。24.【参考答案】A【解析】"五险一金"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。意外伤害保险属于商业保险，企业年金和补充医疗保险为补充性保障，不属于法定范围。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门代表属于仲裁委员会成员。26.【参考答案】B【解析】马尔可夫分析通过统计员工流动概率矩阵预测人员供给，适用于离职率、晋升率等动态分析。德尔菲法用于定性预测，工作日志法和关键事件法属于岗位分析技术。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。28.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足：参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。工作年限要求为累计缴费年限，非连续工作年限。29.【参考答案】C【解析】任务分析法通过分析岗位说明书确定任职能力要求，是岗位培训需求分析的核心方法。绩效分析法侧重实际表现与标准的差距，问卷调查和访谈属于数据收集工具。30.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四、十五条规定：职业病属于认定工伤情形。下班途中交通事故需同时满足合理路线且非本人主责，突发疾病死亡需符合"工作时间和岗位+48小时内抢救无效死亡"条件，醉酒属于排除情形。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A错误）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B正确）；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（C正确D错误）。32.【参考答案】ACD【解析】根据《社会保险法》第63条，劳动者可向劳动监察投诉（A正确）；劳动争议需先仲裁后诉讼（B错误C正确）；《劳动合同法》第38条规定未缴纳社保可解除合同并要求经济补偿（D正确）。33.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第40条规定：医疗期满不能胜任（A正确）、客观情况重大变化（C正确）需支付补偿；B和D属于过失性解除，无需补偿（第39条）。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第68、72条规定：非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（AB正确）；工资结算周期≤15日（C正确）；第70条明确不得约定试用期（D正确）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成（ABC正确）；政府劳动行政部门为仲裁委员会成员，非调解委员会常设成员（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第15、16条规定：工作时间岗位突发疾病死亡（A正确）、上下班非本人主责交通事故（B正确）、因工外出工作原因受伤（C正确）；醉酒受伤（D错误）属排除情形。37.【参考答案】ABCD【解析】《工资支付暂行规定》第13条：延时加班（A正确）、休息日加班（B正确）、法定节假日加班（C正确）均需支付加班费；综合工时制超时视为延长工作时间（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动保障监察条例》第15条规定：检查权（A正确）、调取资料权（B正确）、行政处罚权（D正确）；营业执照由市场监管部门吊销（C错误）。39.【参考答案】BC【解析】《工伤保险条例》第22条规定：劳动能力鉴定委员会负责劳动功能障碍（B正确）和生活自理障碍（C正确）等级鉴定；工伤认定由社保行政部门负责（A错误）；调解属劳动争议调解委员会职责（D错误）。40.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第82条：未签书面合同（A错误，因1个月内法律允许宽限期）、劳动合同期满未续签（C正确）、应订无固定期限合同而未订（D正确）需支付二倍工资；无效合同按第27条处理但不适用二倍工资规则（B错误）。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月且不得重复约定（B、C正确）。劳动合同期限还包括以完成一定工作任务为期限的类型（A错误）。自动续签需双方协商一致（D错误）。42.【参考答案】A、B、D【解析】社会保险法规定养老、医疗、工伤、失业、生育保险由用人单位和职工共同缴纳（A、B、D正确）。住房公积金属于住房保障制度，不属于社会保险范畴（C错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】《职工带薪年休假条例》规定年休假天数按累计工作年限划分（A、B、C正确）。请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工不