(2025年)妇女权益保障法知识竞赛试题附答案

(2025年)妇女权益保障法知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》规定，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于（）的歧视、限制和排斥。A.年龄B.婚姻状况C.性别D.生育能力答案：C（依据第2条）2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限制妇女报考岗位的情形是（）。A.岗位需要夜间值班B.岗位明确要求男性体力C.岗位属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围D.岗位要求本地户籍答案：D（依据第43条，禁止因性别限制报考，D项属户籍歧视，与性别无关但仍违法，但本题核心考点为性别限制，正确选项为D）3.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由。以下行为中，属于非法限制妇女人身自由的是（）。A.父母因女儿早恋将其锁在家中3天B.商场怀疑女顾客偷窃，要求其配合检查随身包C.公安机关依法对犯罪嫌疑人采取拘留措施D.学校因学生逃课将其留在办公室教育至家长来接答案：A（依据第37条，A项属非法拘禁；B项商场无搜查权但未限制自由；C项合法；D项属教育管理）4.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月答案：A（依据第70条）5.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展（）统计调查和分析，发布有关妇女权益保障的统计数据。A.分年龄B.分性别C.分区域D.分职业答案：B（依据第6条）6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.身体状况D.家庭背景答案：A（依据第29条）7.用人单位应当定期为女职工进行（）检查和妇女特殊需要的其他健康检查。A.职业病B.心理健康C.妇科疾病D.传染病答案：C（依据第49条）8.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以（）。A.少分或者不分B.不分C.少分D.追究刑事责任答案：A（依据第67条）9.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C（依据第23条）10.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受（）的影响。A.双方收入状况B.子女抚养情况C.婚姻存续时间D.父母资助情况答案：A（依据第66条）11.地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的（）提供必要的生育支持措施。A.已婚妇女B.育龄妇女C.怀孕妇女D.生育困难妇女答案：D（依据第51条）12.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.相对平等C.平等D.优先答案：C（依据第55条）13.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.工会B.妇女联合会C.劳动保障行政部门D.民政部门答案：C（依据第77条）14.对遭受性侵害、性骚扰的妇女，学校、用人单位、公安机关、人民法院、人民检察院等应当依法采取（）措施，保护妇女的隐私和个人信息。A.保密B.隔离C.安抚D.补偿答案：A（依据第25条）15.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女权益保障工作。对在妇女权益保障工作中做出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予（）。A.表彰和奖励B.物质奖励C.荣誉称号D.政策扶持答案：A（依据第12条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益答案：ABCD（依据第2条）2.妇女联合会应当发挥（）作用，代表和维护妇女权益，促进男女平等。A.桥梁B.纽带C.监督D.协调答案：AB（依据第7条）3.禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.泄露个人信息答案：ABCD（依据第24条）4.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.询问妇女婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.除个人基本信息外，进一步询问妇女婚育情况答案：ACD（依据第43条，B项“询问”不禁止，但“进一步询问”违法；C项明确禁止）5.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.农村土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD（依据第55条）6.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因（）等负担较多家庭义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.家务劳动答案：ABCD（依据第68条）7.禁止对妇女实施家庭暴力。以下属于家庭暴力的行为有（）。A.殴打、捆绑B.残害、限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.经济控制答案：ABCD（依据第28条，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为）8.国家建立健全（），为妇女提供必要的法律救助和社会救助。A.妇女权益保障服务体系B.法律援助制度C.司法救助制度D.社会救助制度答案：ABCD（依据第76条）9.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行（）教育，提高其自我保护意识和能力。A.生理卫生B.心理健康C.性别平等D.自我保护答案：ABCD（依据第30条）10.妇女对夫妻共同财产享有平等的处理权，以下属于夫妻共同财产的有（）。A.婚姻关系存续期间一方的工资B.婚姻关系存续期间一方继承的房产（遗嘱未明确只归一方）C.婚前一方购买的车辆（婚后共同还贷）D.婚姻关系存续期间一方获得的知识产权收益答案：ABD（依据《民法典》第1062条，C项婚前财产属个人，共同还贷部分可补偿）三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√（依据第2条）2.用人单位可以根据工作需要，将“男性优先”作为招聘条件。（）答案：×（依据第43条，禁止限定男性或男性优先）3.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止虐待、遗弃、残害妇女。（）答案：√（依据第31条）4.女方在怀孕期间，男方绝对不得提出离婚。（）答案：×（依据第70条，女方提出或法院认为必要可受理男方请求）5.农村妇女因结婚离开原农村集体经济组织的，其成员身份自动丧失。（）答案：×（依据第56条，不得因婚嫁等原因侵害妇女成员身份）6.用人单位可以将女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）作为降薪的依据。（）答案：×（依据第48条，不得因“三期”降低工资）7.学校在录取学生时，可根据专业特点提高对女性的录取标准。（）答案：×（依据第29条，禁止提高对女性的录取标准）8.遭受性骚扰的妇女，可以向用人单位、公安机关、妇女联合会等单位投诉。（）答案：√（依据第23条）9.妇女在婚姻家庭中因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（）答案：√（依据第68条）10.用人单位未定期为女职工进行妇科疾病检查的，由卫生健康部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。（）答案：√（依据第80条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中“性别平等评估机制”的主要内容。答案：国家建立健全性别平等评估机制，对涉及妇女权益的法规、规章、政策和规划进行性别平等评估，确保其符合男女平等原则和妇女全面发展需求。评估内容包括政策是否存在性别歧视、是否保障妇女平等参与和发展权利、是否考虑不同群体妇女的特殊需求等。（依据第5条）2.列举用人单位在劳动用工中禁止的性别歧视行为（至少4项）。答案：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问妇女婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工的工资和福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（依据第43、48条）3.人身安全保护令的适用情形有哪些？答案：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。此外，对性侵害、骚扰等行为，若存在现实危险，也可参照适用人身安全保护令相关规定。保护令措施包括禁止被申请人实施家庭暴力、骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属，责令被申请人迁出申请人住所等。（依据第29、34条）4.妇女在农村集体经济组织中的权益受到侵害时，可通过哪些途径寻求救济？答案：（1）向乡镇人民政府等申请协调；（2）向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼；（4）向妇女联合会等组织投诉，请求帮助。（依据第57条）5.简述离婚时妇女权益保障的具体措施（至少4项）。答案：（1）女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权请求补偿；（2）离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理，协议不成的由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；（3）离婚诉讼期间，双方均有申报夫妻共同财产的义务，隐藏、转移财产的可少分或不分；（4）女方生活困难的，有权要求男方给予适当帮助；（5）禁止以离婚为由侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。（依据第67、68、70条）五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某科技公司招聘软件工程师，岗位要求“男性，25-30岁”。求职女性张某认为该招聘存在性别歧视，向当地妇女联合会投诉。问题：该公司行为是否违法？张某可通过哪些途径维权？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第43条，用人单位在招录过程中不得限定为男性或规定男性优先。张某可采取以下途径维权：（1）向劳动保障行政部门投诉；（2）向妇女联合会寻求帮助；（3）向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任（如赔礼道歉、赔偿损失等）。