(2025年)三八节知识竞赛试题附答案

(2025年)三八节知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括：A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.除个人基本信息外，进一步询问婚育意愿答案：B（依据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位可了解必要的婚育情况，但不得将其作为限制条件）2.国际劳动妇女节的起源与1909年3月8日哪一国家的女工罢工直接相关？A.德国B.美国C.俄国D.英国答案：B（1909年3月8日，美国芝加哥女工为争取平等权利举行大罢工，成为三八节的重要起源）3.根据《反家庭暴力法》，下列哪类主体发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受家庭暴力，未依法向公安机关报案的，可能承担法律责任？A.学校B.邻居C.网友D.快递员答案：A（《反家庭暴力法》第十四条规定，学校、幼儿园等机构发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受家暴，应及时报案）4.2024年发布的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中期评估报告显示，我国女性接受高等教育的比例已达到：A.48.5%B.52.5%C.58.3%D.63.1%答案：C（2024年中期评估数据显示，女性高等教育毛入学率达58.3%，首次超过男性）5.新修订的《妇女权益保障法》新增“消除对妇女一切形式歧视”写入总则，并明确“国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度”，这一规定体现了：A.平等权的消极保障B.平等权的积极保障C.特殊群体的差别对待D.社会福利的普遍覆盖答案：B（积极保障指国家主动采取措施消除歧视，而非仅禁止歧视行为）6.2024年某企业在招聘公告中注明“男性优先”，违反了《妇女权益保障法》中关于哪项权益的规定？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益答案：D（该法第四十三条明确禁止招聘中的性别限制，属于劳动权益范畴）7.我国历史上第一位女将军是：A.花木兰B.妇好C.梁红玉D.秦良玉答案：B（商代妇好是考古证实的第一位女将军，出土甲骨文有其率军作战的记录）8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不少于：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（基础产假为98天，各地可根据实际延长）9.2024年“最美巾帼奋斗者”中，获得表彰的首位在深海探测领域取得重大突破的女性科学家是：A.屠呦呦B.王贻芳C.唐嘉陵D.贺丽生答案：D（贺丽生作为“奋斗者”号载人潜水器主驾驶，2024年完成11000米深海科考任务）10.新修订的《妇女权益保障法》将“禁止性骚扰”条款从“人身权利”章节调整至“人身和人格权益”章节，并新增“住宿经营者”的安全保障义务，这一修改的核心目的是：A.扩大法律适用范围B.强化对人格尊严的保护C.明确企业主体责任D.规范住宿行业管理答案：B（人格权益涵盖更广泛的精神性权利，体现对女性尊严的全面保护）11.2024年中央一号文件提出“鼓励支持妇女参与乡村振兴”，重点支持的领域不包括：A.乡村特色产业B.农村电商C.传统手工艺D.矿产资源开采答案：D（文件强调支持女性参与适合的轻资产、高附加值产业，矿产开采非重点）12.我国《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求：A.经济补偿B.精神损害赔偿C.财产分割倾斜D.居住权保障答案：A（明确家务劳动的经济价值，支持离婚时的补偿请求）13.2024年全国妇联启动“科技创新巾帼行动”，重点推动女性科技人才在哪个领域的突破？A.传统制造业B.数字经济C.农业种植D.文化创意答案：B（聚焦人工智能、量子信息、集成电路等数字经济核心领域）14.下列哪项不属于《妇女权益保障法》中“人格权益”的保护范围？A.姓名权B.肖像权C.隐私权D.财产继承权答案：D（财产继承权属于财产权益，人格权益包括姓名、肖像、隐私、名誉等）15.2024年某短视频平台因传播侮辱女性的内容被约谈，依据的法律是：A.《网络安全法》B.《妇女权益保障法》C.《广告法》D.《未成年人保护法》答案：B（该法第二十九条禁止通过网络等方式侮辱、诽谤妇女）16.我国首次将“男女平等”确立为基本国策是在哪一年？A.1995年B.2000年C.2005年D.2010年答案：A（1995年联合国第四次世界妇女大会上，我国明确提出）17.根据《女职工保健工作规定》，女职工“三期”不包括：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：A（“三期”通常指孕期、产期、哺乳期，经期属特殊保护但非“三期”）18.2024年某农村地区因土地承包经营权确权，部分外嫁女被剥夺权益，违反了《妇女权益保障法》中关于哪项权益的规定？A.政治权利B.财产权益C.文化教育权益D.劳动权益答案：B（该法第五十五条规定，妇女在农村土地承包中享有与男子平等的权利）19.国际劳工组织《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）要求缔约国确保妇女在哪些领域享有与男子平等的权利？（多选，但此处为单选题，选最全面的）A.政治、经济B.教育、健康C.婚姻家庭D.所有领域答案：D（CEDAW要求消除所有领域的性别歧视）20.2024年全国妇联发布的《中国妇女发展报告》显示，我国女性参与基层人大代表的比例较2020年提高了：A.1.2个百分点B.3.5个百分点C.5.8个百分点D.7.1个百分点答案：B（中期评估显示，基层人大女代表比例提升3.5%，达28.9%）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）答案：×（《妇女权益保障法》第四十八条明确禁止）2.离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：√（《民法典》第一千零八十四条规定）3.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事任何夜班劳动。（）答案：×（经期、孕期等特殊时期限制的是“禁忌劳动”，非所有夜班）4.网络平台发现用户发布侮辱女性的内容，应立即删除并向公安机关报告。（）答案：√（《妇女权益保障法》第二十九条规定平台需采取必要措施）5.农村妇女因结婚迁出原集体经济组织的，其承包地应被收回。（）答案：×（《妇女权益保障法》第五十五条规定，承包地不得因婚姻状况变动被收回）6.用人单位可以将“不得结婚”“不得生育”作为劳动合同的附加条款。（）答案：×（该条款违反《妇女权益保障法》第四十三条，属无效条款）7.遭受家庭暴力的妇女，可以向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√（《反家庭暴力法》第二十三条规定）8.女性科技工作者在职称评定中应享受“优先晋升”政策。（）答案：×（法律要求平等而非额外优先，需消除歧视但不搞反向歧视）9.学校在录取学生时，不得仅以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：√（《妇女权益保障法》第三十七条规定）10.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。（）答案：√（《妇女权益保障法》第九条规定）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.2023年新修订的《妇女权益保障法》在“人身和人格权益”章节新增了哪些具体保护措施？（至少答出3点）答案：①禁止以恋爱、交友为由或在终止恋爱关系、离婚后纠缠、骚扰妇女；②要求住宿经营者履行安全保障义务，发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为及时报告；③明确禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格；④规定妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。2.请简述“男女平等基本国策”的核心内涵。答案：核心内涵包括：①男女平等是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等的权利和机会；②强调采取积极措施消除历史和现实中的性别歧视；③注重社会发展与妇女发展同步，在制定政策、编制规划、部署工作时充分考虑两性的现实差异和妇女的特殊利益；④目标是实现两性的和谐发展，共同推动社会进步。3.2024年“乡村振兴巾帼行动”重点推进的三项工作是什么？答案：①培育高素质女农民，通过技能培训提升女性在特色农业、农村电商中的参与能力；②发展妇女合作经济组织，支持女性领办家庭农场、农民合作社，打造“妇字号”农业品牌；③深化“美丽家园”建设，引导妇女参与农村人居环境整治和生态保护，推动乡村文化振兴。4.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应承担哪些责任？（至少答出4点）答案：①制定禁止性骚扰的规章制度；②明确负责机构或人员；③开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；④采取必要的安全保卫措施；⑤设置投诉渠道，及时处理投诉；⑥保护当事人隐私，避免二次伤害。5.请列举2024年我国妇女发展取得的三项标志性成果。答案：①女性科研人员在国家重点研发计划中担任项目负责人的比例首次突破30%；②全国31个省份均已出台女职工产假延长至158天以上的地方性法规；③农村妇女参与村级事务管理的比例达到52%，首次超过半数。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年7月，某科技公司招聘“前端开发工程师”，面试中要求女性求职者签署“入职3年内不得生育”的承诺书，否则不予录用。入职后，女员工张某因怀孕被调至薪资更低的后勤岗位。问题：该公司的行为违反了哪些法律规定？张某可通过哪些途径维权？答案：违法行为：①招聘中要求签署“不得生育”承诺书，违反《妇女权益保障法》第四十三条“禁止以限制婚育作为招录条件”；②因怀孕调岗降薪，违反《妇女权益保障法》第四十八条“不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或限制晋升”。维权途径：①向当地劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③向妇联组织寻求帮助；④直接向人民法院提起诉讼。案例2：2024年10月，某短视频平台用户发布“女性不适合做领导”的歧视性视频，播放量