2026年人力资源承运托管运营合同

2026年人力资源承运托管运营合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同背景

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，由甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源承运托管运营服务事宜，经友好协商达成一致，特订立本合同。

第二条合同目的

甲方因业务发展需要，将部分人力资源承运托管运营事务委托给乙方，以提升人力资源管理效率，降低运营成本，保障人力资源管理合规性。乙方承诺按照本合同约定，为甲方提供专业、高效、合规的人力资源承运托管运营服务。

第三条合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满前________个月，如双方无书面异议，本合同自动续期________年。

第四条适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均不得违反本合同约定，否则应承担相应的法律责任。

第二章服务内容与范围

第五条服务内容

乙方同意根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源承运托管运营服务：

（一）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放等；

（二）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、解除、变更的办理，社保公积金缴纳，工资发放，员工档案管理，劳动争议处理等；

（三）培训与发展：根据甲方需求，提供员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等；

（四）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，进行绩效考核的组织实施、结果反馈及改进建议；

（五）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工活动组织、员工投诉处理、员工满意度调查等；

（六）人力资源数据分析：定期为甲方提供人力资源数据分析报告，包括人员流动率、招聘周期、培训效果等；

（七）其他人力资源相关服务：根据甲方需求，提供人力资源咨询、政策解读、合规性审查等服务。

第六条服务范围

乙方提供的服务范围包括甲方位于________地的所有分支机构及员工，具体员工名单及岗位信息详见本合同附件一《服务员工名单及岗位信息表》。如甲方新增分支机构或员工，应提前________日书面通知乙方，双方协商后补充至本合同附件中。

第三章双方权利与义务

第七条甲方的权利与义务

（一）甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，乙方应积极配合甲方的工作，及时提供相关资料；

（二）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用；

（三）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人力资源相关信息，并保证其合法性；

（四）甲方应配合乙方进行员工劳动关系管理、社保公积金缴纳、工资发放等工作；

（五）甲方应保护乙方的商业秘密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；

（六）甲方应按照本合同约定，及时通知乙方相关人力资源变动信息。

第八条乙方的权利与义务

（一）乙方有权按照本合同约定收取服务费用；

（二）乙方应按照本合同约定，为甲方提供专业、高效、合规的人力资源承运托管运营服务；

（三）乙方应配备足够数量的专业人员，确保服务质量；

（四）乙方应建立完善的服务流程和制度，确保服务工作的规范性和合规性；

（五）乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（六）乙方应按照本合同约定，及时向甲方提供人力资源数据分析报告；

（七）乙方应配合甲方处理劳动争议，维护甲方的合法权益。

第四章服务费用与支付方式

第九条服务费用

甲方同意按照以下标准向乙方支付服务费用：

（一）基础服务费用：人民币________元/月/人，按服务员工人数计费；

（二）增值服务费用：根据甲方需求，提供增值服务，费用另行协商确定；

（三）其他费用：包括但不限于招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用等，根据实际情况另行协商确定。

第十条支付方式

（一）甲方应在每月________日之前，向乙方支付当月的服务费用；

（二）支付方式为银行转账，乙方账户信息如下：

开户名称：__________

开户银行：__________

银行账号：__________

（三）甲方应向乙方提供对公账户，确保服务费用的及时支付。如甲方变更账户信息，应提前________日书面通知乙方。

第五章违约责任

第十一条甲方的违约责任

（一）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额的________%作为违约金；

（二）甲方提供虚假或错误的人力资源信息，导致乙方产生损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；

（三）甲方未按照本合同约定及时通知乙方相关人力资源变动信息，导致乙方产生损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第十二条乙方的违约责任

（一）乙方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改，并有权要求乙方支付违约金，违约金为当月服务费用的________%；

（二）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（三）乙方未按照本合同约定及时处理劳动争议，导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六章保密条款

第十三条保密信息

本合同所称保密信息是指双方在履行本合同过程中知悉的，不为公众所知悉，能为双方带来经济利益、具有实用性并经一方提示应当保密的技术信息和经营信息，包括但不限于甲方的人力资源信息、员工信息、薪酬福利信息、组织架构信息等，以及乙方的人力资源服务流程、客户信息、服务价格等。

第十四条保密义务

双方同意，对于对方的保密信息，负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。但法律法规另有规定的除外。

第十五条保密期限

双方在本合同履行期间及本合同终止后________年内，均应遵守本合同的保密义务。

第七章争议解决

第十六条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十七条诉讼管辖

本合同履行过程中发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第八章合同的变更与解除

第十八条合同变更

本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十九条合同解除

（一）经双方协商一致，可以解除本合同；

（二）甲方未按时足额支付服务费用，经乙方书面催告后________日内仍未支付的，乙方有权解除本合同；

（三）乙方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，经甲方书面催告后________日内仍未整改的，甲方有权解除本合同；

（四）出现法律规定或本合同约定的其他解除情形的。

第九章合同的终止与后续处理

第二十条合同终止

本合同在下列情况下终止：

（一）本合同有效期届满，双方未续签的；

（二）本合同被解除或依法宣布无效的；

（三）双方协商一致终止的。

第二十一条后续处理

（一）本合同终止后，乙方应在本合同终止之日起________日内，将甲方的人力资源相关资料及物品完整返还给甲方；

（二）本合同终止后，双方仍需按照本合同约定履行保密义务；

（三）本合同终止后，双方应结清所有未付款项。

第十章其他

第二十二条通知与送达

双方在本合同履行过程中发生的通知、文件等，应以书面形式送达至本合同载明的地址。任何一方变更地址，应提前________日书面通知对方。

第二十三条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。任何一方均不得违反本合同约定，否则应承担相应的法律责任。

第二十四条合同完整

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。

第二十五条生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件一：

服务员工名单及岗位信息表

（此处应列明服务员工名单及岗位信息，具体内容根据实际情况填写）

附件二：

（如有其他附件，可在此处列明）

###特殊应用场景一：大型企业并购重组中的人力资源整合托管

在大型企业并购重组过程中，人力资源的整合与托管是至关重要的环节。此时，甲方（并购方或重组后的主体）需要通过乙方（专业人力资源服务机构）对被并购企业或重组前各主体的员工进行劳动关系转移、薪酬体系调整、社保公积金接续等复杂操作。这种场景下，原合同需重点关注并修订以下条款：

1.**条款修订重点**：

-**第五章违约责任第十一条（二）**：增加"因并购重组导致员工劳动关系转移过程中出现的争议，双方应优先通过协商解决，乙方应协助甲方在法定期限内完成所有劳动关系变更手续，若因乙方原因导致延误，应承担由此产生的员工补偿费用"

-**第六章保密条款第十三条**：增加"并购重组涉及的员工薪酬数据、竞业限制协议等敏感信息属于特别保密信息，乙方应建立专门的数据隔离措施，确保此类信息仅用于法定或合同约定的劳动关系转移目的"

-**第九章合同终止第二十一条（一）**：明确"并购重组完成后的员工劳动关系转移工作未全部完成的，乙方应在甲方书面通知后继续履行相关义务直至完成，服务费用按实际工作量另行协商"

2.**场景特点**：

-涉及大量员工劳动关系批量转移

-需处理复杂的薪酬福利差异问题

-存在较高的劳动争议风险

-对服务响应速度要求极高

###特殊应用场景二：外派员工跨区域劳动关系托管

当甲方（跨国企业或国内跨区域运营公司）需要将其在外派地工作的员工劳动关系委托乙方进行管理时，原合同需重点关注并修订以下条款：

1.**条款修订重点**：

-**第二章服务内容与范围第五条（六）**：增加"乙方应遵守外派地劳动法律法规，提供当地劳动政策解读及合规性审查服务，并对因乙方未履行合规审查义务导致的劳动争议承担补充赔偿责任"

-**第七条甲方义务第三（四）**：明确"甲方应向乙方提供外派地劳动法律法规的最新版本及政策解读文件"

-**第十三条保密信息**：增加"外派地劳动法律法规、社保公积金缴纳比例及基数等政策信息属于特别保密信息"

2.**场景特点**：

-需同时遵守多个地区的劳动法律

-存在跨区域薪酬福利协调难题

-语言文化差异可能引发沟通障碍

-合规性风险高度集中

###特殊应用场景三：临时性人力资源项目外包

当甲方（项目型公司或季节性运营企业）需要为特定项目或特定时期提供人力资源支持时，将部分或全部员工劳动关系委托乙方进行临时托管。这种场景下，原合同需重点关注并修订以下条款：

1.**条款修订重点**：

-**第三章双方权利与义务第八条乙方义务（六）**：明确"乙方应建立项目结束后的员工平稳过渡机制，包括但不限于协助甲方进行项目结束后的劳动关系处理方案设计"

-**第九章合同终止第二十一条（三）**：增加"项目结束后，乙方应在本合同终止之日起________日内完成所有员工劳动关系处理方案的交付，甲方应在收到方案后________日内给予书面反馈"

-**第九条服务费用**：增加"临时性人力资源项目外包可根据项目周期、员工规模等因素设置阶梯式收费标准"

2.**场景特点**：

-合同期限通常较短

-员工流动性较高

-需频繁调整服务范围

-项目结束后的劳动关系处理是关键风险点

###特殊应用场景四：劳务派遣转正式员工的过渡托管

当甲方（用工单位）通过劳务派遣用工，后需将部分派遣员工转为正式员工时，将在此过渡期间的人力资源管理委托乙方进行托管。这种场景下，原合同需重点关注并修订以下条款：

1.**条款修订重点**：

-**第二章服务内容与范围第五条（一）**：增加"乙方应协助甲方制定派遣员工转为正式员工的评估标准及实施计划，并提供政策咨询"

-**第七条甲方义务第三（三）**：明确"甲方应向乙方提供派遣员工在派遣期间的绩效考核数据及职业发展档案"

-**第十二条乙方违约责任（一）**：增加"若因乙方未按约定提供派遣员工转为正式员工的必要支持服务，导致甲方错过法定招工时机，乙方应承担相应赔偿责任"

2.**场景特点**：

-存在复杂的用工模式转换

-需平衡派遣员工与正式员工的管理差异

-涉及招工、转正等关键法律节点

-存在较高的合规性风险

###特殊应用场景五：人力资源管理数字化转型外包

当甲方（科技型或数据驱动型组织）希望将人力资源管理的数字化运营委托给乙方时，原合同需重点关注并修订以下条款：

1.**条款修订重点**：

-**第二章服务内容与范围第五条（七）**：细化"乙方应提供人力资源数据分析系统的建设、实施及运维服务，包括数据采集、清洗、分析、可视化及报告生成"

-**第七条甲方义务第三（四）**：明确"甲方应向乙方开放必要的内部系统接口，并提供数据安全授权"

-**第十三条保密信息**：增加"人力资源数据分析算法及模型属于特别保密信息，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或用于本合同约定外的目的"

2.**场景特点**：

-需要高度的数据集成能力

-对数据分析的时效性要求高

-存在数据安全与隐私保护风险

-需要持续的技术支持服务

##合同实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：员工劳动关系转移过程中出现争议**

-**解决办法**：在合同中明确约定"争议优先协商解决机制"，并设置"争议处理绿色通道"，同时要求双方指定专门联系人及授权范围，确保争议处理的时效性

2.**问题：外派员工薪酬福利差异引发不满**

-**解决办法**：在合同中明确"薪酬福利差异处理原则"，采用"梯度式薪酬调整方案"，并约定"年度薪酬福利评估机制"，确保外派员工权益得到保障

3.**问题：临时性项目结束后的劳动关系处理混乱**

-**解决办法**：在合同中设置"项目收尾期过渡条款"，明确乙方在项目结束后的义务清单，并约定"员工安置方案模板"，确保劳动关系处理的专业性

4.**问题：劳务派遣转正过程中政策理解偏差**

-**解决办法**：在合同中约定"政策解读服务条款"，要求乙方提供定期政策培训，并建立"政策问题快速响应机制"，确保双方对政策理解的一致性

5.**问题：人力资源数据安全泄露风险**

-**解决办法**：在合同中明确"数据安全责任条款"，要求乙方签署《数据安全承诺书》，并约定"数据安全审计机制"，同时建立"数据泄露应急预案"，确保数据安全

6.**问题：服务响应速度无法满足紧急需求**

-**解决办法**：在合同中设置"紧急响应服务条款"，明确紧急事件的定义、响应流程及补偿标准，并约定"服务水平协议（SLA）"，确保关键服务的及时性

##原始合同所需的详细附件清单

1.附件一：《服务员工名单及岗位信息表》

-员工基本信息（姓名、身份证号、联系方式）

-岗位信息（岗位名称、岗位代码、部门信息）

-劳动关系信息（合同期限、合同类型、薪资标准）

-社保公积金信息（缴纳基数、比例、开户行及账号）

-特殊信息（竞业限制、保密协议、特殊工时等）

2.附件二：《服务范围详细清单》

-招聘服务范围（渠道类型、筛选标准、面试安排要求）

-劳动关系管理范围（合同模板、变更流程、解除条件）

-培训服务清单（培训课程、师资要求、效果评估标准）

-绩效管理细则（考核周期、考核指标、结果应用）

-员工关系管理方案（沟通机制、活动计划、投诉处理流程）

3.附件三：《服务费用明细表》

-基础服务费用标准（按人头、按岗位、按部门）

-增值服务费用清单（招聘加急费、培训定制费、争议处理费）

-其他费用标准（交通费、通讯费、差旅费等）

-支付周期及方式说明（月付、季付、年付）

4.附件四：《数据安全保障措施》

-数据加密标准（传输加密、存储加密）

-访问控制机制（权限分级、操作日志）

-数据备份方案（备份频率、存储地点）

-数据销毁流程（合同终止后的数据处理）

5.附件五：《服务水平协议（SLA）》

-标准服务响应时间（咨询解答、问题处理、报告交付）

-严重服务事件定义（系统故障、数据错误、投诉处理）

-服务质量考核指标（响应及时率、问题解决率、客户满意度）

-服务补偿标准（延迟交付、服务中断、数据泄露）

6.附件六：《紧急事件处理预案》

-紧急事件分类（政策变更、系统故障、重大投诉）

-应急响应流程（通知机制、处理步骤、升级路径）

-应急资源清单（备用系统、备用人员、备用方案）

-应急补偿标准（响应延迟、损失赔偿）

7.附件七：《培训服务方案》

-培训课程清单（入职培训、岗位培训、管理培训）

-培训师资安排（内部讲师、外部专家、认证讲师）

-培训效果评估（考核方式、评估标准、改进措施）

-培训资源清单（教材资料、设备设施、场地安排）

8.附件八：《竞业限制协议模板》

-竞业限制范围（行业限制、地域限制、时间限制）

-竞业限制补偿标准（月补偿金额、支付方式）

-竞业限制履行监督（报告机制、检查机制）

-竞业限制争议处理（协商解决、法律途径）

9.附件九：《保密协议模板》

-保密信息范围（技术信息、经营信息、客户信息）

-保密义务内容（禁止披露、禁止使用、禁止泄露）

-保密期限约定（合同期间、合同终止后）

-违约责任标准（违约金计算、赔偿责任）

10.附件十：《合同终止后工作交接清单》

-数据交接清单（员工信息、合同档案、财务数据）

-系统交接清单（系统权限、操作手册、技术文档）

-工作交接清单（未完成事项、遗留问题、联系人信息）

-资产交接清单（办公用品、设备设施、无形资产）

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章特别约定

第一条多方主导模式界定

本合同项下的主导方根据项目执行阶段及具体事务确定，主要包括甲方主导、乙方主导及第三方中介参与三种模式。主导方应就本合同项下特定事务行使决策权，但需保障其他方的合法权益，并就重大事项进行充分协商。

第二条甲方为主导时的特殊条款

当甲方在特定事务中处于主导地位时，除本合同已有约定外，应遵守以下特殊约定：

（一）甲方主导时，附件条款一《甲方主导决策流程》的约定

1.条款内容

甲方在涉及员工招聘策略、绩效考核标准制定、培训体系设计等核心人力资源管理事务中，有权主导决策流程。甲方应至少提前________日向乙方提供决策议题及所需参考材料，乙方应在收到材料后________日内提供专业意见及备选方案。

2.说明

本条款旨在明确甲方在核心人力资源管理事务中的主导权，同时保障乙方作为专业机构的意见参与权。甲方主导决策时，应充分考虑乙方的专业建议，避免因决策不当引发劳动争议或合规风险。乙方提供的备选方案应包含法律风险分析及操作可行性评估，确保甲方决策的科学性。

（二）甲方主导时，附件条款二《主导决策的合规审查义务》的约定

1.条款内容

甲方在主导决策过程中，应对涉及员工权益及劳动法律法规的决策事项进行专项合规审查，并应至少提前________日向乙方提供审查报告。乙方有权对审查报告的内容进行复核，并提出书面意见。

2.说明

本条款旨在强化甲方在主导决策时的合规责任。甲方主导决策时，必须确保决策内容符合《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的要求，避免因决策不合规导致乙方承担连带责任。乙方复核意见具有法律效力，甲方应予以重视并作出相应调整。

（三）甲方主导时，附件条款三《主导决策的应急预案》的约定

1.条款内容

甲方在主导决策过程中，应建立应急预案机制。对于可能引发重大劳动争议或合规风险的决策事项，甲方应至少提前________日启动应急预案，成立由人力资源负责人、法务人员及乙方代表组成的专项工作组，对决策方案进行充分论证。

2.说明

本条款旨在防范甲方主导决策过程中的潜在风险。应急预案机制能够及时识别并化解决策风险，确保决策的科学性及合规性。专项工作组应充分发挥各方优势，形成决策合力，避免因决策失误导致严重后果。

第三条乙方为主导时的特殊条款

当乙方在特定事务中处于主导地位时，除本合同已有约定外，应遵守以下特殊约定：

（一）乙方主导时，附件条款四《乙方主导的专业服务标准》的约定

1.条款内容

乙方在涉及员工劳动关系转移、薪酬福利设计、劳动争议处理等专业技术性事务中，有权主导服务方案。乙方应至少提前________日向甲方提供服务方案及操作手册，甲方应在收到方案后________日内提出书面意见。

2.说明

本条款旨在明确乙方在专业技术性事务中的主导权，同时保障甲方的知情权及参与权。乙方主导服务方案时，应充分考虑甲方的实际需求及管理要求，确保服务方案的专业性及实用性。甲方提出的意见应具有建设性，避免因沟通不畅导致服务方案无法落地实施。

（二）乙方主导时，附件条款五《主导服务的质量控制机制》的约定

1.条款内容

乙方在主导服务过程中，应建立完善的质量控制机制。对于关键服务环节，乙方应制定详细的服务标准及操作流程，并定期进行服务质量自查及客户满意度调查。甲方有权对服务质量进行抽查，并要求乙方就服务质量问题进行整改。

2.说明

本条款旨在强化乙方在主导服务时的质量责任。质量控制机制能够确保服务方案的有效实施及服务质量的可控性。甲方抽查权及整改要求能够有效督促乙方提升服务质量，保障甲方权益。

（三）乙方主导时，附件条款六《主导服务的保密承诺》的约定

1.条款内容

乙方在主导服务过程中，应对甲方提供的商业秘密及员工个人信息承担严格保密义务。乙方应与所有参与服务的人员签署保密协议，并应至少提前________日向甲方提供保密承诺书。

2.说明

本条款旨在强化乙方在主导服务时的保密责任。保密承诺书能够明确乙方的保密义务及违约责任，确保甲方商业秘密及员工个人信息的安全。乙方应加强对服务人员的保密教育，确保保密义务的有效履行。

第四条第三方中介参与时的特殊条款

当第三方中介参与本合同项下的服务时，除本合同已有约定外，应遵守以下特殊约定：

（一）第三方中介参与时，附件条款七《中介服务的角色定位》的约定

1.条款内容

第三方中介在本合同项下应作为甲乙双方的联络人及协调者，不得干预甲乙双方依法享有的权利及履行义务。第三方中介应至少提前________日向甲乙双方提供服务计划及工作分工，并应定期向甲乙双方汇报工作进展。

2.说明

本条款旨在明确第三方中介在服务中的角色定位，避免第三方中介过度干预甲乙双方的合作。第三方中介应充分发挥桥梁纽带作用，促进甲乙双方的有效沟通，但不得损害任何一方的合法权益。

（二）第三方中介参与时，附件条款八《中介服务的责任界定》的约定

1.条款内容

第三方中介应对其提供的服务承担相应的责任。对于第三方中介提供的服务方案，甲方应至少提前________日进行审核，乙方应在收到方案后________日内进行专业评估。如因第三方中介提供的服务方案导致甲方或乙方产生损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。

2.说明

本条款旨在明确第三方中介在服务中的责任边界，确保第三方中介提供的服务方案的质量及合规性。甲方审核及乙方评估能够有效防范第三方中介提供的服务风险，保障甲乙双方的合法权益。

（三）第三方中介参与时，附件条款九《中介服务的退出机制》的约定

1.条款内容

如第三方中介未能按照约定提供服务或违反本合同约定，甲方或乙方有权要求第三方中介退出服务。第三方中介退出服务时，应将其掌握的甲方商业秘密及员工个人信息全部返还给甲方，并应至少提前________日向甲乙双方提供退出方案。

2.说明

本条款旨在建立第三方中介的退出机制，确保第三方中介能够按照约定提供服务。退出方案应包含服务交接清单、数据返还清单等，确保甲方权益不受损害。第三方中介退出服务后，仍需承担相应的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息。

第十二章不可抗力

第一条不可抗力事件

本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律政策变化等。

第二条不可抗力影响

任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后________日内书面通知对方，并提供相关证明材料。

第三条不可抗力处理

双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。如不可抗力事件持续超过________日，双方有权解除本合同。

第十三章争议解决

第一条争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二条诉讼管辖

本合同履行过程中发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第十四章合同的变更与解除

第一条合同变更

本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二条合同解除

（一）经双方协商一致，可以解除本合同；

（二）甲方未按时足额支付服务费用的，经乙方书面催告后________日内仍未支付的，乙方有权解除本合同；

（三）乙方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，经甲方书面催告后________日内仍未整改的，甲方有权解除本合同；

（四）出现法律规定或本合同约定的其他解除情形的。

第十五章合同的终止与后续处理

第一条合同终止

本合同在下列情况下终止：

（一）本合同有效期届满，双方未续签的；

（二）本合同被解除或依法宣布无效的；

（三）双方协商一致终止的。

第二条后续处理

（一）本合同终止后，乙方应在本合同终止之日起________日内，将甲方的人力资源相关资料及物品完整返还给甲方；

（二）本合同终止后，双方仍需按照本合同约定履行保密义务；

（三）本合同终止后，双方应结清所有未付款项。

第十六章其他

第一条通知与送达

双方在本合同履行过程中发生的通知、文件等，应以书面形式送达至本合同载明的地址。任何一方变更地址，应提前________日书面通知对方。

第二条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。任何一方均不得违反本合同约定，否则应承担相应的法律责任。

第三条合同完整

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。

第四条生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件一：《甲方主导决策流程》

-本附件旨在规范甲方在核心人力资源管理事务中的主导决策流程，确保决策的科学性及合规性。

-本附件明确了甲方主导决策的议题范围、决策流程、意见反馈机制等内容，为甲方主导决