2026年人力资源顾问金融科技合作协议

2026年人力资源顾问金融科技合作协议

**2026年人力资源顾问金融科技合作协议**

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于：

1.甲方是一家在金融科技领域具有丰富经验的企业，致力于推动金融科技创新与发展；

2.乙方是一家专业的人力资源顾问公司，拥有丰富的人力资源管理咨询与招聘服务经验；

3.甲方希望借助乙方的专业能力，提升公司人力资源管理效率，优化人才结构，促进业务发展；

4.乙方愿意按照本协议的约定，为甲方提供人力资源顾问服务。

双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

**第一条合作目的**

本协议的目的是通过乙方的专业人力资源顾问服务，帮助甲方建立完善的人力资源管理体系，提升人才竞争力，支持甲方在金融科技领域的业务发展。

**第二条服务内容**

乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源顾问服务：

1.**人力资源规划咨询**：为甲方提供人力资源战略规划、组织架构设计、岗位体系优化等方面的咨询服务；

2.**招聘服务**：根据甲方的人才需求，提供中高级人才寻访、校园招聘、背景调查等服务；

3.**薪酬福利设计**：为甲方设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；

4.**绩效管理咨询**：为甲方建立科学合理的绩效考核体系，提供绩效改进方案；

5.**培训与发展**：为甲方制定员工培训计划，提供专业培训课程，提升员工能力；

6.**员工关系管理**：为甲方提供劳动法律法规咨询、员工关系协调、劳动争议处理等服务；

7.**人力资源信息系统咨询**：为甲方提供人力资源信息系统建设与优化咨询服务。

**第三条服务期限**

本协议的服务期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。服务期限届满前[具体时间]，如双方均有意继续合作，可另行协商续签协议。

**第四条服务费用及支付方式**

1.甲方应向乙方支付人力资源顾问服务费，具体标准如下：

-基础服务费：人民币[具体金额]元/年；

-专项服务费：根据具体服务内容另行协商确定。

2.支付方式：

-基础服务费于本协议签订之日起[具体时间]内支付；

-专项服务费于专项服务完成并经甲方确认后[具体时间]内支付。

3.乙方应向甲方开具合法有效的发票。

**第五条双方权利与义务**

**5.1甲方的权利与义务**

-提供乙方履行本协议所需的相关资料和信息；

-指定专门联系人，负责与乙方沟通协调；

-按时足额支付服务费用；

-对乙方提供的服务进行监督和评估。

**5.2乙方的权利与义务**

-按照本协议约定，提供专业、高效的人力资源顾问服务；

-指定专门项目团队，负责与甲方对接；

-严格遵守保密义务，保护甲方的商业秘密；

-定期向甲方汇报服务进展和成果。

**第六条保密条款**

1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；

2.本保密义务在本协议终止后[具体年限]年内持续有效。

**第七条违约责任**

1.任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失；

2.甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的[具体比例]支付违约金；

3.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合要求的，应承担违约责任，并退还部分或全部服务费用。

**第八条争议解决**

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

**第九条协议的变更与解除**

1.本协议的任何变更，须经双方书面同意；

2.经双方协商一致，可以解除本协议。

**第十条其他约定**

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；

2.本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力；

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

日期：[签署日期]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人签字]

日期：[签署日期]

**一、所需附件列表（示例）**

本合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或具体依据：

1.**《服务范围详细清单》**：详细列明乙方在服务期限内需要提供的具体服务项目、工作内容、交付成果等。

2.**《服务费用明细表》**：详细列明基础服务费、专项服务费的收费标准和计算方式，以及支付节点。

3.**《保密信息清单》**：界定双方需要承担保密义务的具体信息范围。

4.**《项目时间计划表》**：如果涉及具体的项目制服务，可附上详细的时间进度安排。

5.**《甲方指定联系人及授权书》**：明确甲方负责与乙方对接的联系人及其权限。

6.**《乙方项目团队名单及联系方式》**：明确负责本项目执行的具体乙方团队成员。

7.**《双方过往合作业绩或资质证明》（如适用）**：增强双方信任，可附上相关证明文件。

**二、违约行为罗列及认定**

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费用**：包括未按约定时间支付基础服务费或专项服务费。认定：根据付款条款，若逾期支付，即构成违约。

***提供虚假或关键信息不完整**：未能及时、真实地向乙方提供履行合同所需的重要资料或信息，影响乙方服务质量和效率。认定：根据合同义务条款，若因甲方提供的信息问题导致乙方工作失误或延误，甲方可能需承担责任。

***无正当理由拒绝或拖延乙方合理服务要求**：无故阻碍乙方正常开展服务工作。认定：根据合作与沟通条款，若甲方无正当理由不予配合，可能构成违约。

***擅自变更服务范围或要求**：在未与乙方协商一致的情况下，单方面大幅变更服务内容。认定：根据变更条款，未经协商的变更视为违约。

2.**乙方违约行为：**

***未能按约定提供服务或服务质量低下**：未能按合同约定的内容、标准或时间提供服务，或提供的服务不符合甲方合理预期且未及时改进。认定：根据服务内容、期限和质量要求，若乙方交付成果不符合约定，即构成违约。

***泄露甲方商业秘密**：违反保密条款，将知悉的甲方商业秘密泄露给任何第三方或用于自身目的。认定：根据保密条款，一旦发生泄露，即构成违约。

***挪用或不当使用甲方提供的信息**：将甲方提供的信息用于协议约定范围之外的目的。认定：根据保密条款和数据处理规定，构成违约。

***未能有效保护甲方信息**：因乙方自身原因（如技术不善）导致甲方敏感信息（如员工个人信息）泄露或被滥用。认定：根据保密条款和合规要求，乙方有责任保障信息安全，未能做到即构成违约。

***擅自将服务转包或分包给第三方（除非约定或授权）**：未征得甲方同意，将核心服务转交给其他未受授权的机构或个人。认定：根据服务提供条款，通常禁止转包，违反即构成违约。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**协议(Agreement)**：双方或多方之间关于设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本合同属于服务协议。

2.**甲方(PartyA)**：本协议中约定接受服务的主体（金融科技公司）。

3.**乙方(PartyB)**：本协议中约定提供服务的主体（人力资源顾问公司）。

4.**人力资源顾问服务(HumanResourcesConsultingServices)**：由专业机构为委托方提供人力资源管理方面的策略、规划、执行、咨询和外包等服务的总称。

5.**商业秘密(TradeSecret)**：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议中有专门条款界定。

6.**服务期限(ServiceTerm)**：本协议规定乙方提供服务的起止时间。

7.**违约责任(BreachofContractLiability)**：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

8.**诉讼(Litigation)**：当事人之间发生争议，依照法律程序，由人民法院进行审理和裁判的活动。本协议约定争议解决方式之一为诉讼。

9.**补充协议(SupplementaryAgreement)**：对原协议内容进行修改或补充的协议，其效力与原协议一致，需经双方协商一致并签署。

10.**法定代表人(LegalRepresentative)**：依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

11.**统一社会信用代码(UnifiedSocialCreditCode)**：法人和其他组织在社会经济活动中使用的唯一身份标识。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**问题1：服务范围界定不清或理解不一致。**

***注意**：过于宽泛或模糊的服务描述可能导致执行困难、双方争议。

***解决办法**：

*在附件《服务范围详细清单》中尽可能具体化、量化服务内容、交付标准和时间节点。

*在合同中明确“合理预期”的标准（例如，参照行业通用标准或双方前期沟通确认）。

*建立定期的服务汇报和沟通机制，及时澄清疑问。

**问题2：服务费用产生争议（如额外费用）。**

***注意**：对于专项服务，费用的计算方式和确认流程需明确，避免后期扯皮。

***解决办法**：

*在附件《服务费用明细表》中详细列明各项费用的计算依据和标准。

*明确专项服务费用的确认流程，如需乙方提供报价，甲方审核确认后支付。

*对于预期可能发生的额外服务，提前沟通并明确是否需要另行签订补充协议或确认方式。

**问题3：保密信息范围不明确。**

***注意**：若保密范围过窄，可能导致一方认为对方泄露了非保密信息；若过宽，可能影响正常合作。

***解决办法**：

*在附件《保密信息清单》中尝试列举具体保密信息的类型（如客户名单、财务数据、技术方案、员工信息等）。

*在合同中约定，保密信息是指“本协议下约定披露或双方知悉的，标明‘保密’或根据其性质应合理认定为保密的，与对方业务相关的任何信息”。

*明确哪些信息不属于保密信息（如已公开信息、独立开发信息等）。

**问题4：乙方服务质量不达标。**

***注意**：如何界定“服务质量低下”可能没有客观标准，容易引发争议。

***解决办法**：

*在合同中约定服务验收标准或评价机制（如阶段性评审、最终成果验收）。

*明确乙方在收到甲方反馈的质量问题后，需在规定时间内响应和改进的义务。

*考虑引入第三方机构进行服务评估（如适用）。

**问题5：甲方频繁变更需求。**

***注意**：无序的变更会增加乙方成本，影响服务效率，甚至损害合作关系。

***解决办法**：

*在合同中明确重大变更需要通过书面形式沟通并获得乙方同意。

*建立合理的变更管理流程，评估变更对时间、费用的影响。

*双方高层保持沟通，就长期合作中的方向性调整进行协商。

**问题6：员工个人信息保护问题。**

***注意**：金融科技公司与人力资源顾问合作时，可能涉及处理大量员工个人信息，合规风险高。

***解决办法**：

*乙方需明确承诺遵守《个人信息保护法》等相关法律法规。

*甲方需提供必要的授权，明确乙方处理其员工信息的权限和目的。

*双方约定数据处理的安全措施和责任划分。

*定期审阅数据处理流程，确保合规性。

**五、合同适用的所有场景**

本《2026年人力资源顾问金融科技合作协议》适用于以下场景：

1.**金融科技公司寻求专业人力资源支持**：当金融科技公司（甲方）缺乏内部人力资源专家或希望优化人力资源管理体系时，聘请专业人力资源顾问公司（乙方）提供全面或专项的人力资源服务。

2.**金融科技领域人才招聘困难**：当金融科技公司急需中高级技术人才、管理人才或特定专业人才，而自身招聘能力不足时，委托人力资源顾问公司进行猎头寻访。

3.**金融科技公司建立或优化薪酬福利体系**：为了在市场竞争中吸引和保留核心人才，金融科技公司需要设计具有竞争力的薪酬福利方案，可寻求人力资源顾问的专业设计服务。

4.**金融科技公司引入先进人力资源管理理念和方法**：希望引入如绩效管理优化、员工培训与发展体系、组织架构调整等先进实践，需要外部顾问提供咨询和实施支持。

5.**金融科技公司合规性需求**：在员工关系管理、劳动合同处理等方面需要确保符合劳动法律法规要求，避免法律风险，可聘请人力资源顾问提供咨询和指导。

6.**金融科技公司人力资源管理项目外包**：将部分或全部人力资源管理职能（如部分招聘、员工培训、绩效管理支持等）委托给人力资源顾问公司处理。

7.**金融科技公司初创期或快速发展期**：在人员快速扩张和管理体系尚未完善的阶段，需要外部人力资源顾问提供快速、灵活的支持。

8.**金融科技公司需要提升人力资源管理战略水平**：希望从战略层面规划人力资源工作，以支持公司整体业务战略，需要人力资源顾问提供战略咨询。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

**1.场景：金融科技公司并购（M&A）中的员工整合**

***说明**：在金融科技公司并购过程中，往往涉及大量员工的留用、裁撤、安置等问题，需要专业的人力资源顾问进行操作，以减少并购带来的负面影响，确保平稳过渡。

***应增加的条款**：

***员工安置计划(EmployeeIntegrationPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在并购后员工安置方面的职责，包括：

*制定详细的员工安置方案，包括留用员工名单、裁撤员工名单、补偿方案、离职流程等。

*协助甲方与留用员工进行沟通，解释并购后的公司架构、岗位职责变化等。

*协助甲方与裁撤员工进行沟通，提供法律咨询、补偿方案谈判、离职手续办理等服务。

*管理员工安置相关的费用，并定期向甲方提供费用报告。

*协助甲方处理员工安置过程中可能出现的劳动争议。

**2.场景：金融科技公司需要建立远程/混合办公模式**

***说明**：随着科技的发展和疫情影响，越来越多的金融科技公司采用远程或混合办公模式，这对人力资源管理体系提出了新的挑战，需要人力资源顾问提供专业指导。

***应增加的条款**：

***远程/混合办公管理方案(Remote/HybridWorkManagementPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在远程/混合办公管理方面的职责，包括：

*评估甲方现有的办公环境、技术设施是否适合远程/混合办公，并提出改进建议。

*协助甲方制定远程/混合办公的政策和流程，包括考勤管理、绩效考核、沟通协作、信息安全等。

*为甲方提供远程/混合办公培训，帮助员工适应新的工作模式。

*监控甲方远程/混合办公的运行情况，并提出优化建议。

**3.场景：金融科技公司需要建立内部人力资源团队**

***说明**：当金融科技公司决定建立内部人力资源团队时，可以聘请人力资源顾问公司提供顾问服务，帮助其团队快速成长，并建立完善的人力资源管理体系。

***应增加的条款**：

***内部人力资源团队建设方案(InternalHRTeamBuildingPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在内部人力资源团队建设方面的职责，包括：

*协助甲方确定内部人力资源团队的规模、结构和职责。

*为甲方内部人力资源团队提供招聘支持，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

*为甲方内部人力资源团队提供培训，提升其专业能力。

*协助甲方内部人力资源团队制定人力资源管理制度和流程。

**4.场景：金融科技公司需要处理劳动争议**

***说明**：在人力资源管理的过程中，金融科技公司可能会遇到劳动争议，需要专业的人力资源顾问提供法律咨询和解决方案。

***应增加的条款**：

***劳动争议处理方案(LaborDisputeResolutionPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在劳动争议处理方面的职责，包括：

*为甲方提供劳动争议相关的法律咨询，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

*协助甲方收集和整理劳动争议的证据。

*代表甲方参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼。

*为甲方提供劳动争议预防措施的建议。

**5.场景：金融科技公司需要引入人工智能（AI）人力资源管理工具**

***说明**：随着人工智能技术的发展，越来越多的金融科技公司开始尝试使用AI工具来提升人力资源管理效率，需要人力资源顾问提供专业指导。

***应增加的条款**：

***人工智能人力资源管理工具实施方案(AIHRManagementToolImplementationPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在AI人力资源管理工具实施方面的职责，包括：

*评估甲方是否适合引入AI人力资源管理工具，并提出建议。

*协助甲方选择合适的AI人力资源管理工具。

*协助甲方进行AI人力资源管理工具的配置和实施。

*为甲方提供AI人力资源管理工具的使用培训。

*协助甲方评估AI人力资源管理工具的使用效果。

**二、附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

***附件：第三方介入条款**

***第三方名称及角色**：明确第三方的名称、角色以及介入的目的。

***第三方责权利**：

***责**：

*第三方应按照甲方的要求和乙方的指示，提供必要的协助和支持。

*第三方应对其提供的服务负责，确保服务质量符合甲方的要求。

*第三方应遵守甲乙双方签订的协议，不得损害甲乙双方的利益。

***权**：

*第三方有权获得甲方支付的服务费用。

*第三方有权了解甲方与乙方签订的协议的相关内容，以便更好地履行其职责。

*第三方有权对甲方提出合理的要求和建议。

***利**：

*第三方可以通过参与项目，积累项目经验，提升自身能力。

*第三方可以通过与甲方和乙方合作，建立良好的合作关系，拓展业务渠道。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***附件：甲方主导条款**

***甲方责**：

***主动提供决策支持**：甲方应积极参与协议的制定和执行过程，提供必要的决策支持，包括但不限于批准服务方案、审核费用、解决重大分歧等。

***主动沟通协调**：甲方应主动与乙方沟通项目进展、需求和反馈，并积极协调内部资源，确保项目顺利进行。

***主动推动项目执行**：甲方应积极推动项目执行，及时解决项目执行过程中遇到的问题，确保项目按计划完成。

***甲方权**：

***对服务结果拥有最终决定权**：对于乙方提供的服务成果，甲方拥有最终的决定权。

***要求乙方提供阶段性报告和成果汇报**：甲方有权要求乙方定期提供阶段性报告和成果汇报，以便甲方了解项目进展情况。

***对乙方服务质量进行监督和评估**：甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。

***甲方利**：

***通过主动参与，更好地掌控项目方向和进度。**

***通过积极沟通，及时解决问题，提高项目效率。**

***通过推动项目执行，确保项目按计划完成，实现预期目标。**

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***附件：乙方主导条款**

***乙方责**：

***主动制定详细服务计划**：乙方应主动制定详细的服务计划，包括服务内容、时间节点、人员安排、费用预算等，并提交甲方审核。

***主动汇报项目进展**：乙方应主动向甲方汇报项目进展情况，包括已完成的工作、遇到的问题和下一步计划。

***主动提出优化建议**：乙方应主动观察和分析甲方的人力资源管理现状，并提出优化建议，帮助甲方提升人力资源管理效率。

***乙方权**：

***要求甲方提供必要的支持和配合**：乙方有权要求甲方提供必要的支持和配合，包括提供相关资料、安排会议、及时沟通等。

***对服务过程中遇到的问题有权提出解决方案**：乙方有权对服务过程中遇到的问题提出解决方案，并提交甲方决策。

***对服务质量和效果负责**：乙方对提供的服务质量和效果负责，并承担相应的违约责任。

***乙方利**：

***通过主动参与，更好地了解甲方需求，提供更优质的服务。**

***通过积极汇报，及时沟通，避免项目误解和延误。**

***通过提出优化建议，帮助甲方提升人力资源管理效率，增强客户粘性。**

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

**场景：金融科技公司需要处理大量跨国员工的薪酬福利和税务问题**

***特殊条款**：

***跨国员工薪酬福利和税务处理方案(InternationalEmployeeCompensation,Benefits,andTaxationPlan)**

***内容**：该条款应明确乙方在处理跨国员工薪酬福利和税务方面的职责，包括：

*协助甲方了解各国劳动法律法规和税务政策。

*协助甲方制定跨国员工的薪酬福利政策。

*协助甲方计算和缴纳跨国员工的个人所得税和其他税费。

*协助甲方处理跨国员工的社会保险问题。

***注意事项**：

*跨国员工的薪酬福利和税务问题比较复杂，需要乙方具备相关的专业知识和经验。

*甲方需要提供各国员工的详细信息，包括国籍、工作地点、收入水平等。

*甲方需要与乙方保持密切沟通，及时解决跨国员工薪酬福利和税务问题。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

***附件1：《服务范围详细清单》**

***附件2：《服务费用明细表》**

***附件3：《保密信息清单》**

***附件4：《项目时间计划表》（如适用）**

***附件5：《甲方指定联系人及授权书》**

***附件6：《乙方项目团队名单及联系方式》**

***附件7：《双方过往合作业绩或资质证明》（如适用）**

***附件8：《第三方介入条款》（如适用）**

***附件9：《甲方主导条款》（如适用）**

***附件10：《乙方主导条款》（如适用）**

***附件11：《员工安置计划》（如适用）**

***附件12：《远程/混合办公管理方案》（如适用）**

***附件13：《内部人力资源团队建设方案》（如适用）**

***附件14：《劳动争议处理方案》（如适用）**

***附件15：《人工智能人力资源管理工具实施方案》（如适用）**

***附件16：《跨国员工薪酬福利和税务处理方案》（如适用）**

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***协议(Agreement)**：双方或多方之间关于设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

***甲方(PartyA)**：本协议中约定接受服务的主体。

***乙方(PartyB)**：本协议中约定提供服务的主体。

***人力资源顾问服务(HumanResourcesConsultingServices)**：由专业机构为委托方提供人力资源管理方面的策略、规划、执行、咨询和外包等服务的总称。

***商业秘密(TradeSecret)**：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***服务期限(ServiceTerm)**：本协议规定乙方提供服务的起止时间。

***违约责任(BreachofContractLiability)**：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

***诉讼(Litigation)**：当事人之间发生争议，依照法律程序，由人民法院进行审理和裁判的活动。

***补充协议(SupplementaryAgreement)**：对原协议内容进行修改或补充的协议，其效力与原协议一致，需经双方协商一致并签署。

***法定代表人(LegalRepresentative)**：依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

***统一社会信用代码(UnifiedSocialCreditCode)**：法人和其他组织在社会经济活动中使用的唯一身份标识。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：服务范围界定不清或理解不一致。**

***解决办法**：

*在附件《服务范围详细清单》中尽可能具体化、量化服务内容、交付标准和时间节点。

*在合同中明确“合理预期”的标准。

*建立定期的服务汇报和沟通机制。

***问题2：服务费用产生争议（如额外费用）。**

***解决办法**：

*在附件《服务费用明细表》中详细列明各项费用的计算依据和标准。

*明确专项服务费用的确认流程。

*对于预期可能发生的额外服务，提前沟通并明确确认方式。

***问题3：保密信息范围不明确。**

***解决办法**：

*在附件《保密信息清单》中列举具体保密信息的类型。

*在合同中约定保密信息的定义。

*明确哪些信息不属于保密信息。

***问题4：乙方服务质