2026年人力资源培训品牌合作合同

2026年人力资源培训品牌合作合同合同编号：__________

一、总则

1.1本合同由以下双方于2026年[具体月份]月[具体日期]日在[具体地点]签订：

1.1.1甲方：[甲方公司全称]

1.1.1.1注册地址：[甲方公司注册地址]

1.1.1.2法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名及职务]

1.1.1.3联系人：[甲方公司联系人姓名及职务]

1.1.1.4联系电话：[甲方公司联系电话]

1.1.1.5电子邮箱：[甲方公司电子邮箱]

1.1.2乙方：[乙方公司全称]

1.1.2.1注册地址：[乙方公司注册地址]

1.1.2.2法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名及职务]

1.1.2.3联系人：[乙方公司联系人姓名及职务]

1.1.2.4联系电话：[乙方公司联系电话]

1.1.2.5电子邮箱：[乙方公司电子邮箱]

1.2合作背景

1.2.1甲方为提升员工综合素质及专业技能，计划开展人力资源培训项目，现委托乙方提供专业的培训服务。

1.2.2乙方具备丰富的培训资源和专业的培训能力，同意按照本合同约定为甲方提供人力资源培训服务。

1.3合作目的

1.3.1通过系统的培训，增强甲方员工的业务能力和职业素养，提升企业整体竞争力。

1.3.2乙方应确保培训内容符合国家相关法律法规及行业标准，保障培训质量。

1.4合作范围

1.4.1乙方应根据甲方需求，提供定制化的人力资源培训方案，包括但不限于培训课程设计、讲师安排、培训场地、培训资料等。

1.4.2培训主题可涵盖但不限于企业文化建设、员工职业发展、团队协作能力、法律法规知识、专业技能提升等方面。

二、权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供高质量的培训服务，并对培训内容、讲师水平、培训效果等进行监督。

2.1.2甲方应按时支付培训费用，并配合乙方完成培训前的需求调研及培训后的效果评估。

2.1.3甲方应提供必要的培训场地及设备，并确保培训期间参与员工的出勤率。

2.1.4甲方有权在培训过程中提出修改意见，乙方应根据甲方的合理建议进行调整。

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方有权要求甲方提供准确的培训需求及参与人员信息，并据此设计培训方案。

2.2.2乙方应确保培训讲师具备相应的资质和经验，并提供专业的培训服务。

2.2.3乙方应按时完成培训任务，并提交完整的培训资料及效果评估报告。

2.2.4乙方应遵守国家相关法律法规，确保培训内容合法合规，并对培训过程中涉及的商业秘密进行保密。

2.2.5乙方应配合甲方完成培训后的效果评估，并根据评估结果进行持续改进。

三、培训方案与内容

3.1培训方案设计

3.1.1乙方应根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

3.1.2培训方案应具有针对性、实用性和可操作性，并符合甲方的企业文化及业务特点。

3.2培训内容

3.2.1企业文化建设：包括企业使命、愿景、价值观的解读，企业文化的传承与发展等。

3.2.2员工职业发展：包括职业规划、技能提升、晋升通道等内容的培训。

3.2.3团队协作能力：包括团队沟通、冲突管理、团队建设等内容的培训。

3.2.4法律法规知识：包括劳动合同法、劳动争议处理、员工权益保护等内容的培训。

3.2.5专业技能提升：根据甲方业务需求，提供相关的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理等。

3.3培训方式

3.3.1面授培训：由专业讲师进行现场授课，互动性强，便于答疑解惑。

3.3.2线上培训：通过在线平台进行远程授课，方便员工灵活学习。

3.3.3混合式培训：结合面授和线上培训的优势，提升培训效果。

3.4培训时间与地点

3.4.1培训时间应根据甲方的实际需求进行安排，可集中培训或分期培训。

3.4.2培训地点可由甲方提供，也可由乙方安排，并确保培训环境符合要求。

四、费用与支付

4.1费用构成

4.1.1培训费用包括讲师费、课程费、场地费、资料费、税费等。

4.1.2具体费用标准由双方在合同附件中另行约定。

4.2支付方式

4.2.1甲方应于合同签订后[具体天数]日内，向乙方支付总培训费用的[具体比例]%作为预付款。

4.2.2培训结束后，甲方应向乙方支付剩余的[具体比例]%培训费用。

4.2.3乙方应在收到甲方款项后，开具相应的发票。

4.3付款条件

4.3.1甲方支付培训费用应遵守合同约定，逾期支付需支付违约金。

4.3.2乙方应在收到甲方款项后，按照合同约定提供培训服务。

五、培训效果评估

5.1评估方法

5.1.1培训结束后，乙方应组织进行培训效果评估，评估方法包括但不限于问卷调查、考试、实操考核等。

5.1.2评估结果应形成书面报告，并提交甲方确认。

5.2评估内容

5.2.1培训内容的实用性及针对性。

5.2.2培训讲师的专业水平及授课效果。

5.2.3培训场地的设施及环境。

5.2.4培训参与员工的满意度及反馈意见。

5.3评估结果应用

5.3.1乙方应根据评估结果，对培训方案进行优化调整。

5.3.2甲方应根据评估结果，对培训效果进行总结，并作为未来培训的参考依据。

六、保密条款

6.1保密内容

6.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于培训方案、培训内容、培训费用、客户信息等。

6.1.2双方应严格保守上述商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限

6.2.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，直至合同终止后[具体年限]年。

6.3违约责任

6.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、违约责任

7.1违约情形

7.1.1甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应按应付未付款项的[具体比例]%支付违约金。

7.1.2乙方未按时提供培训服务，每逾期一日，应按合同总金额的[具体比例]%支付违约金。

7.1.3乙方提供的培训内容不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，并可根据整改情况要求乙方承担相应的赔偿责任。

7.2赔偿责任

7.2.1任何一方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失及间接损失。

7.2.2若违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。

八、合同解除

8.1解除条件

8.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。

8.1.2任何一方严重违反本合同约定，守约方有权解除合同。

8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可以解除合同。

8.2解除程序

8.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除理由。

8.2.2合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括费用结算、资料交接等。

8.3解除后果

8.3.1合同解除后，双方应相互返还已取得的财产，并退还相应的款项。

8.3.2因合同解除给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。

9.1.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.2争议处理期间

9.2.1争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

9.2.2争议处理期间，双方应保持沟通，避免采取激进行动。

十、合同生效与终止

10.1合同生效

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止

10.2.1本合同在双方履行完毕所有义务后自动终止。

10.2.2合同终止后，双方仍应遵守保密条款及违约责任条款的约定。

十一、其他约定

11.1合同附件

11.1.1本合同附件包括但不限于培训方案、费用标准、评估方法等，与本合同具有同等法律效力。

11.2合同修改

11.2.1对本合同的任何修改，均需经双方书面同意，并另行签订补充协议。

11.3不可抗力

11.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

11.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

十二、通知与送达

12.1通知方式

12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。

12.1.2通知送达地址为本合同第一条约定的地址。

12.2送达效力

12.2.1任何一方变更通知地址，应提前[具体天数]日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

12.2.2通知一旦送达，即视为对方已收到。

十三、法律适用

13.1适用法律

13.1.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.2法律解释

13.2.1本合同中的任何条款若与法律不符，以法律为准。

十四、完整协议

14.1完整性

14.1.1本合同及其附件构成双方就本合同主题达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议。

14.2修改与补充

14.2.1对本合同的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并作为本合同不可分割的一部分。

十五、附件

15.1培训方案

15.2费用标准

15.3评估方法

十六、签署

16.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

16.2签署日期：2026年[具体月份]月[具体日期]

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________________

**一、大型企业集团内部人力资源整合培训**

***应用场景说明**：大型企业集团内部可能因为并购、重组或业务调整，需要对不同子公司或部门的员工进行统一的人力资源政策、企业文化或业务流程的培训，以实现快速整合和协同。

***需要注意的条款及修正**：

***修正条款一**：在“合作范围”的3.4.2条中，增加“培训场地可由乙方提供，并需配备满足集团内部培训需求的设备，如多媒体投影仪、音响系统、视频会议系统等”。

***修正条款二**：在“培训方案与内容”的3.1.1条中，增加“乙方应根据甲方提供的集团内部不同子公司或部门的员工特点及需求，制定差异化的培训方案”。

***修正条款三**：在“费用与支付”的4.1.1条中，增加“培训费用包括讲师费、课程费、场地费、资料费、税费、设备租赁费等”。

***修正条款四**：在“培训效果评估”的5.1.1条中，增加“评估方法应包括但不限于问卷调查、考试、实操考核、集团内部员工满意度调查等”。

***专业术语解释**：并购、重组、业务流程、人力资源政策、企业文化、协同、差异化培训、多媒体投影仪、音响系统、视频会议系统、集团内部员工满意度调查。

**二、跨国公司中国子公司员工培训**

***应用场景说明**：跨国公司在中国设立的子公司，需要对其员工进行符合中国法律法规及公司文化的培训，以提升员工的专业技能和职业素养，同时确保合规运营。

***需要注意的条款及修正**：

***修正条款一**：在“合作范围”的1.4.2条中，增加“培训主题应包括但不限于中国劳动法律法规、税务政策、商务礼仪、跨文化沟通等”。

***修正条款二**：在“权利与义务”的2.2.4条中，增加“乙方应确保培训内容符合中国劳动法律法规及行业标准，并对培训过程中涉及的商业秘密进行保密，特别是涉及公司机密和员工个人信息的内容”。

***修正条款三**：在“费用与支付”的4.1.1条中，增加“培训费用应符合中国税务政策，乙方应向甲方开具合规的增值税发票”。

***专业术语解释**：跨国公司、子公司、中国劳动法律法规、税务政策、商务礼仪、跨文化沟通、商业秘密、公司机密、员工个人信息、增值税发票。

**三、初创企业定制化人才培养计划**

***应用场景说明**：初创企业在快速发展过程中，需要针对特定岗位或技能进行定制化的人才培养计划，以快速提升团队的整体能力，满足业务发展的需求。

***需要注意的条款及修正**：

***修正条款一**：在“合作范围”的1.4.1条中，增加“乙方应根据甲方初创企业的特点，提供灵活的培训方案，包括但不限于按需定制课程、快速响应的培训时间安排、线上线下混合式培训等”。

***修正条款二**：在“权利与义务”的2.1.3条中，增加“甲方应提供初创企业的发展战略、业务模式、岗位需求等详细信息，以便乙方设计符合初创企业特点的培训方案”。

***修正条款三**：在“费用与支付”的4.2.1条中，考虑初创企业的资金状况，可以协商调整预付款比例或支付方式，例如增加分期付款选项。

***专业术语解释**：初创企业、定制化人才培养计划、特定岗位、特定技能、发展战略、业务模式、岗位需求、灵活的培训方案、按需定制课程、快速响应、线上线下混合式培训。

**四、人力资源咨询服务公司员工培训项目**

***应用场景说明**：人力资源咨询服务公司需要对其员工进行专业知识和技能的培训，以提升咨询团队的服务水平和市场竞争力。

***需要注意的条款及修正**：

***修正条款一**：在“合作范围”的3.2条中，增加“培训主题应包括但不限于人力资源管理咨询方法论、行业知识、客户沟通技巧、项目管理等”。

***修正条款二**：在“权利与义务”的2.2.2条中，增加“乙方应确保培训讲师具备丰富的人力资源咨询服务经验，并能够根据咨询服务公司的需求进行针对性的授课”。

***修正条款三**：在“培训效果评估”的5.2条中，增加“评估内容应包括培训参与员工对培训内容的掌握程度、培训对提升咨询团队服务水平的实际效果等”。

***专业术语解释**：人力资源咨询服务公司、咨询服务、咨询团队、咨询服务公司、人力资源管理咨询方法论、行业知识、客户沟通技巧、项目管理、培训参与员工、咨询团队服务水平。

**五、大型企业年度人力资源培训体系构建**

***应用场景说明**：大型企业需要构建完善的年度人力资源培训体系，涵盖多个层级和岗位的员工，以系统性地提升企业整体的人力资源管理水平。

***需要注意的条款及修正**：

***修正条款一**：在“合作范围”的1.4.1条中，增加“乙方应根据甲方大型企业的特点，提供全面的年度人力资源培训体系构建方案，包括培训需求分析、培训课程设计、培训计划制定、培训实施、培训评估等”。

***修正条款二**：在“权利与义务”的2.1.2条中，增加“甲方应配合乙方进行年度人力资源培训体系构建的需求调研，并提供必要的内部资源支持”。

***修正条款三**：在“费用与支付”的4.1.1条中，增加“培训费用应包括年度人力资源培训体系构建的各个阶段的服务费用，如需求调研费、课程开发费、培训实施费、培训评估费等”。

***专业术语解释**：大型企业、年度人力资源培训体系、培训需求分析、培训课程设计、培训计划制定、培训实施、培训评估、需求调研、内部资源支持、年度人力资源培训体系构建。

**以下为原始合同所需要的所有详细的附件**

*附件一：培训方案

*附件二：费用标准

*附件三：评估方法

*附件四：培训讲师简历及资质证明

*附件五：培训场地设施清单

*附件六：培训资料清单

*附件七：培训时间安排表

*附件八：培训参与人员名单

*附件九：培训协议补充条款

*附件十：培训保密协议

**在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题**：甲方对培训效果不满意。

**注意事项**：甲方对培训效果的不满意可能源于培训内容不符合实际需求、培训讲师水平不足、培训方式单一等原因。

**解决办法**：

***沟通**：首先与甲方进行充分沟通，了解其对培训不满意的具体原因。

***调整**：根据甲方的反馈意见，对培训方案进行调整，例如更换培训讲师、调整培训内容、改进培训方式等。

***反馈**：将调整后的培训方案反馈给甲方，并解释调整的原因和预期效果。

***持续改进**：建立持续改进机制，定期收集甲方对培训效果的反馈，并不断优化培训方案。

2.**问题**：乙方无法按时提供培训服务。

**注意事项**：乙方无法按时提供培训服务可能源于不可抗力因素、内部管理问题、资源调配问题等原因。

**解决办法**：

***通知**：乙方应立即通知甲方无法按时提供培训服务的原因，并说明预计延迟的时间。

***协商**：与甲方协商解决方案，例如延期培训、调整培训内容、更换培训讲师等。

***补偿**：根据延迟时间及对甲方造成的影响，向甲方提供相应的补偿，例如减免部分培训费用等。

***预防**：加强内部管理，优化资源调配，建立风险预警机制，预防类似问题的再次发生。

3.**问题**：培训过程中出现知识产权纠纷。

**注意事项**：培训过程中可能涉及甲乙双方的商业秘密、培训资料的使用权等知识产权问题。

**解决办法**：

***明确**：在合同中明确约定知识产权的归属、使用范围、保密义务等。

***保护**：采取必要的措施保护双方的知识产权，例如对培训资料进行加密、限制培训参与人员的信息传播等。

***协商**：若发生知识产权纠纷，应首先通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。

***法律**：若协商不成，可寻求法律途径解决，例如向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.**问题**：培训参与人员出勤率低。

**注意事项**：培训参与人员出勤率低可能源于培训时间安排不合理、培训内容与工作脱节、员工对培训重视程度不够等原因。

***沟通**：首先与培训参与人员沟通，了解其缺勤的原因。

***调整**：根据培训参与人员的反馈意见，调整培训时间安排，例如提供灵活的培训时间选择、将培训时间安排在工作之余等。

***激励**：建立激励机制，例如将培训出勤率与绩效考核挂钩，提高员工对培训的重视程度。

***内容**：确保培训内容与员工的工作实际需求相结合，提高培训的实用性和吸引力。

5.**问题**：乙方提供的培训资料质量不高。

**注意事项**：乙方提供的培训资料质量不高可能源于资料制作不规范、内容不准确、形式单一等原因。

***审核**：在提供培训资料之前，应进行严格的审核，确保资料的质量符合要求。

***反馈**：若甲方对培训资料质量提出异议，应立即进行修改和完善。

***标准**：建立培训资料制作标准，规范资料的制作流程，确保资料的质量。

***专业**：选择专业的资料制作团队或个人，确保资料的专业性和权威性。

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的，增加的多项条款及说明

1.1甲方主导权确认

1.1.1甲方在合作过程中对培训方案的制定、培训内容的调整、培训讲师的选择等方面拥有最终决定权。

1.1.1.1条款说明：本条款明确甲方在合作中的主导地位，确保甲方能够根据自身需求对培训项目进行有效控制。在培训方案制定阶段，甲方有权提出具体的培训目标、培训对象、培训时间等要求，并要求乙方根据这些要求制定初步的培训方案。在培训内容调整阶段，甲方有权对乙方提出的培训内容进行修改或补充，并要求乙方根据甲方的意见进行调整。在培训讲师选择阶段，甲方有权对乙方推荐的培训讲师进行考察，并有权要求乙方更换不符合甲方要求的讲师。

1.2甲方内部协调机制

1.2.1甲方应指定专门的项目负责人，负责与乙方进行沟通协调，并确保甲方内部各部门对培训项目的支持和配合。

1.2.1.1条款说明：本条款旨在明确甲方内部协调机制，确保甲方能够有效地参与合作过程。项目负责人应负责与乙方进行日常沟通，及时解决合作过程中出现的问题，并确保甲方内部各部门对培训项目的支持和配合。项目负责人还应负责收集甲方内部各部门对培训项目的反馈意见，并及时将反馈意见传达给乙方，以便乙方对培训项目进行改进。

1.3甲方保密信息提供

1.3.1甲方应向乙方提供必要的保密信息，包括但不限于甲方的人力资源管理制度、员工信息、培训需求等，以便乙方设计符合甲方需求的培训方案。

1.3.1.1条款说明：本条款强调甲方提供保密信息的义务，确保乙方能够获取必要的资料以设计出符合甲方需求的培训方案。甲方提供的保密信息应限于合作过程中必要的信息，并应确保这些信息的真实性和准确性。乙方应对甲方提供的保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

1.4甲方培训需求变更

1.4.1甲方在合作过程中如需变更培训需求，应提前[具体天数]日书面通知乙方，并承担由此产生的额外费用。

1.4.1.1条款说明：本条款明确甲方变更培训需求的程序和责任。甲方如需变更培训需求，应提前通知乙方，以便乙方有足够的时间进行调整。甲方应承担由此产生的额外费用，包括但不限于重新设计培训方案的费用、更换培训讲师的费用、重新制作培训资料的费用等。

1.5甲方培训场地提供

1.5.1甲方应提供符合培训需求的场地和设备，并确保培训场地的安全性和舒适性。

1.5.1.1条款说明：本条款明确甲方提供培训场地的义务。甲方应提供符合培训需求的场地和设备，并确保培训场地的安全性和舒适性。培训场地应满足培训人数、培训内容、培训方式等方面的要求，并应配备必要的设备，如投影仪、音响、桌椅等。

1.6甲方培训参与人员管理

1.6.1甲方应负责组织培训参与人员参加培训，并确保培训参与人员的出勤率。

1.6.1.1条款说明：本条款明确甲方对培训参与人员的管理责任。甲方应负责组织培训参与人员参加培训，并确保培训参与人员的出勤率。甲方还应负责培训参与人员的纪律管理，确保培训秩序的稳定。

二、乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方主导权确认

2.1.1在甲方提供的培训需求范围内，乙方在培训方案的具体设计、培训内容的细化、培训讲师的推荐等方面拥有主导权。

2.1.1.1条款说明：本条款在甲方主导的前提下，明确了乙方在培训方案具体设计和实施方面的主导权。这意味着，虽然甲方在培训目标、培训对象、培训时间等方面拥有最终决定权，但在培训方案的具体设计、培训内容的细化、培训讲师的推荐等方面，乙方可以根据自身的专业知识和经验，提出建议和方案，并拥有主导权。这种分工合作的方式，可以充分发挥甲乙双方的优势，确保培训项目的顺利进行。

2.2乙方专业标准执行

2.2.1乙方应严格按照国家相关法律法规及行业标准执行培训，并确保培训质量符合专业标准。

2.2.1.1条款说明：本条款强调乙方在培训过程中的专业标准执行义务。乙方应确保培训内容符合国家相关法律法规及行业标准，并确保培训质量达到专业水平。乙方还应定期对培训师资进行考核，确保培训师资的专业素质和教学能力。

2.3乙方培训资源提供

2.3.1乙方应提供专业的培训师资、优质的培训资料、先进的培训设备等，并确保培训资源的质量和效果。

2.3.1.1条款说明：本条款明确乙方提供培训资源的义务。乙方应提供专业的培训师资、优质的培训资料、先进的培训设备等，并确保这些资源的质量和效果。培训师资应具备丰富的培训经验和专业的知识水平，培训资料应准确、实用、易懂，培训设备应先进、可靠、易用。

2.4乙方培训进度管理

2.4.1乙方应制定详细的培训进度计划，并按照计划推进培训工作，并及时向甲方汇报培训进度。

2.4.1.1条款说明：本条款明确乙方对培训进度的管理责任。乙方应制定详细的培训进度计划，并按照计划推进培训工作。乙方还应定期向甲方汇报培训进度，并及时解决培训过程中出现的问题。乙方还应根据甲方的