在职备考2024总工会招聘笔试专属试题及答案

在职备考2024总工会招聘笔试专属试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）。A.组织职工活动B.维护职工合法权益C.参与企业管理D.协调劳资矛盾2.根据《中华人民共和国工会法》，工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.协商一致D.职工推荐3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.股东会B.董事会C.职工代表大会D.工会委员会4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%6.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表小组7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要方式是（）。A.必须通过用人单位B.可直接加入平台企业工会或区域性、行业性工会C.需经劳动部门批准D.只能加入户籍地工会8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.法院代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.律师代表9.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.工会“送温暖”活动的重点对象不包括（）。A.困难职工B.劳动模范C.新就业形态劳动者D.企业高管二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的首要社会职能是__________。2.《中华人民共和国工会法》修订通过的时间是__________年。3.集体协商的核心内容是确定__________和劳动条件。4.职工代表大会的最高决策机构是__________。5.工会会员的义务包括遵守工会章程、执行工会决议、__________。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。7.工会经费主要用于为职工服务和__________。8.工会法律援助的对象主要是__________的职工。9.基层工会委员会每届任期__________年。10.工会服务职工的“最后一公里”载体是__________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，这是由工会的性质决定的。（）2.工会必须接受中国共产党的领导，独立自主地开展工作。（）3.集体合同签订后无需报送劳动行政部门备案，双方签字即可生效。（）4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）5.工会经费可以用于职工教育、文体活动和困难帮扶，但不能用于购置办公设备。（）6.新就业形态劳动者由于与平台企业不存在传统劳动关系，因此不能加入工会。（）7.劳动争议调解是仲裁的必经程序，未经调解不得申请仲裁。（）8.工会会员有退会自由，退会后不再享受会员权利。（）9.基层工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）10.工会“送温暖”活动仅在春节期间开展，其他时间不组织。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及其内涵。2.工会在协调劳动关系中主要通过哪些途径发挥作用？3.职工代表大会的主要职权有哪些？4.工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何理解“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带”这一定位？2.当前工会推动构建和谐劳动关系面临哪些挑战？应采取哪些对策？3.基层工会如何提升服务职工的精准化水平？4.工会在推动产业工人队伍建设改革中应发挥什么作用？答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.D二、填空题1.维护职工合法权益2.20213.劳动报酬4.全体会议5.按月交纳会费6.17.工会活动8.合法权益受到侵害9.3至510.职工之家三、判断题1.√2.√3.×（需报送劳动行政部门备案，15日内未提出异议即生效）4.√5.×（可以用于必要的办公设备购置）6.×（可通过灵活方式入会）7.×（调解非必经程序）8.√9.×（企业行政负责人不得兼任）10.×（常态化开展）四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：维护职工的劳动经济权益（如工资、社保）、民主政治权利（如参与管理）、精神文化权益（如职业发展）；通过平等协商、集体合同、职工代表大会等制度，构建维护职工权益的长效机制；既维护职工具体利益，又引导职工兼顾企业整体利益，促进劳动关系和谐。2.主要途径：①推动签订集体合同和工资专项集体合同，规范劳动报酬、工作时间等标准；②完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与权；③建立劳动争议调解委员会，参与企业内部矛盾调解；④监督企业执行劳动法律法规，对违法侵害职工权益的行为提出纠正意见；⑤为职工提供法律援助、心理疏导等服务，帮助解决实际问题。3.主要职权：①审议建议权，对企业发展规划、重大改革方案提出意见；②审议通过权，讨论通过涉及职工切身利益的规章制度（如工资分配、奖惩办法）；③审议决定权，决定职工福利基金使用等事项；④评议监督权，评议企业领导人员并提出奖惩建议；⑤推荐选举权，推荐或选举企业管理人员（如职工董事、监事）。4.主要措施：①推动平台企业建立工会组织，或通过行业工会、区域工会覆盖新就业形态劳动者；②针对其灵活用工特点，推动制定行业劳动标准（如配送时间、接单规则）；③联合相关部门开展权益保障专项行动，解决欠薪、社保缺失等问题；④提供职业技能培训、心理咨询、医疗互助等服务；⑤通过人大建议、政协提案等渠道，推动完善相关法律法规。五、讨论题1.工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党开展职工工作的重要依托。“桥梁”体现在：一方面，工会及时向党组织反映职工的诉求、愿望和意见，使党的政策更贴合职工实际；另一方面，工会向职工宣传党的理论和路线方针政策，引导职工听党话、跟党走。“纽带”体现在：工会通过服务职工、维护权益、组织活动，增强职工对党的信任和认同，巩固党执政的阶级基础和群众基础。2.挑战：新就业形态劳动者权益保障机制不健全；部分企业工会作用弱化，职工参与民主管理渠道不畅；劳动关系矛盾更趋复杂（如弹性用工引发的纠纷）；工会干部专业能力与新形势要求存在差距。对策：①推动立法完善，明确新就业形态劳动者权益保障规则；②加强基层工会规范化建设，提升独立履职能力；③建立多部门协同机制，强化劳动监察和调解仲裁效能；④加强工会干部培训，提升法律、协商等专业能力。3.基层工会应：①开展职工需求调研（通过问卷、访谈等），建立需求清单；②分类服务：针对青年职工提供技能培训、婚恋服务；针对困难职工提供精准帮扶；针对女职工提供特殊权益保障；③整合资源：联动政府、企业、社会力量，搭建服务平台（如“职工服务中心”）；④运用信息化手段：通过工会APP、微信公众号实现服务“一键直达”，动态跟踪服务效果；⑤建立反馈机制，定期收集职工对服务的评价，及时调整优化。4.工会应：①参与制定