2022年临夏市同工同酬笔试考前提分速记手册带习题答案

2022年临夏市同工同酬笔试考前提分速记手册带习题答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.我国《劳动法》中“同工同酬”的核心要求是：A.相同工龄获得相同报酬B.相同岗位、同等劳动获得相同报酬C.相同学历获得相同报酬D.相同性别获得相同报酬2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资3.下列不属于社会保险法定险种的是：A.养老保险B.失业保险C.意外伤害险D.工伤保险4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.50%B.60%C.80%D.90%5.临夏市2022年政府工作报告中提出，要深化“同工同酬”改革，重点保障的群体是：A.公务员B.事业单位在编人员C.基层公益性岗位人员D.企业高管6.根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%7.下列情形中，用人单位可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同的是：A.劳动者在该单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同C.试用期内的劳动者D.用人单位自用工之日起满1年未订立书面合同8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.同工同酬原则中“同等劳动”不包括：A.相同的工作内容B.相近的工作能力C.不同的工作态度D.相当的工作成果10.临夏市2022年“同工同酬”专项检查的重点领域是：A.教育行业B.餐饮行业C.建筑行业D.机关事业单位编外人员二、填空题（总共10题，每题2分）1.我国《劳动法》第____条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。2.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过____个月（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同）。3.社会保险基金由用人单位和个人共同缴纳，其中____保险由用人单位全额缴纳，个人不缴费。4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和____代表组成。5.临夏市2022年提出，对连续工作满____年的编外人员，参照在编人员标准落实同工同酬。6.非全日制用工双方当事人____（填“可以”或“不得”）约定试用期。7.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资____的工资报酬。8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位____（填“应当”或“无需”）向劳动者支付劳动报酬。9.同工同酬的核心是消除____差别导致的不合理薪酬差距。10.临夏市2022年“同工同酬”改革的目标是实现____、____、____“三同步”（按顺序填空）。三、判断题（总共10题，每题2分）1.临时工与正式工工作内容相同，用人单位可以以“非正式编制”为由降低其工资。（）2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）3.试用期内，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同。（）4.同工同酬仅适用于同一用人单位内的劳动者。（）5.临夏市2022年规定，编外人员薪酬调整应与在编人员同步进行。（）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致。（）9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）10.同工同酬要求所有劳动者的工资数额完全一致。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬的适用条件。2.列举《劳动合同法》中关于劳务派遣工同工同酬的具体规定。3.临夏市2022年“同工同酬”改革的主要措施有哪些？4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某企业以“岗位价值不同”为由，对相同工作内容的派遣工和正式工实行差别薪酬，是否符合同工同酬原则？请结合法律分析。2.临夏市某事业单位编外人员反映“干同样的活，工资只有在编人员的60%”，如何通过法律途径解决这一问题？3.试用期内劳动者是否享有同工同酬权利？请说明理由。4.如何理解“同工同酬不意味着绝对平均”？结合实际案例说明。答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.C10.D二、填空题1.462.63.工伤4.工会5.36.不得7.300%8.应当9.身份10.薪酬标准、调整机制、福利保障三、判断题1.×（《劳动合同法》规定派遣工与用工单位劳动者同工同酬）2.√（《劳动合同法》第38条）3.×（试用期包含在劳动合同期限内）4.×（跨单位相同岗位也可能适用）5.√（临夏市2022年政策文件）6.√（《劳动合同法》第42条）7.√（《劳动合同法》第69条）8.×（最低工资标准为法定底线，不可协商降低）9.√（劳动争议需先仲裁后诉讼）10.×（同工同酬强调分配标准相同，允许合理差异）四、简答题1.适用条件包括：劳动者提供的劳动在工作内容、工作量、工作成果上相当；处于相同或相近岗位；用人单位无正当理由（如技能、经验差异）实施差别薪酬；薪酬分配标准应统一。2.《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。3.主要措施：建立编外人员薪酬动态调整机制；明确连续工作满3年的编外人员参照在编标准；开展专项执法检查；将同工同酬纳入单位考核指标。4.法律后果包括：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；社保行政部门责令限期缴纳，逾期加收滞纳金；造成劳动者损失的，用人单位需赔偿（如医疗费、养老金损失）。五、讨论题1.不符合。根据《劳动合同法》第63条，派遣工与用工单位劳动者同工同酬的核心是“相同岗位、同等劳动”，企业以“岗位价值”为由的差别薪酬若无法证明合理性（如技能、绩效差异），则构成违法。2.解决途径：首先与单位协商；协商不成可向临夏市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需提供劳动合同、工资流水等证据）；对仲裁不服可向法院提起诉讼。3.享有。试用期劳动者与正式员工的区别仅在于考察期，其提供的劳动与正