2026年派遣人才合同（1篇）

2026年派遣人才合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供派遣人才服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供符合甲方岗位需求的专业人才派遣服务，包括但不限于岗位说明、人员配置、日常管理、绩效考核、薪酬福利等全方位服务。乙方确保所派遣人才具备合法的劳动资格和必要的专业技能，并向甲方提供派遣人才的身份证明、学历证明、专业技能证书等相关资料。

二、服务方式

1、派遣岗位及人数：甲方需派遣的岗位为_______，派遣人数为_______人，具体岗位需求及人数以甲方提供的书面清单为准。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前30日，甲方如有继续使用派遣人才的意向，应提前书面通知乙方，双方另行协商续签事宜。

3、工作地点：_______。

4、派遣人才的管理：派遣人才在甲方工作期间，由甲方负责具体工作安排和日常管理，乙方负责劳动关系的维护、薪酬福利的发放、社会保险的缴纳及劳动争议的处理。

5、工作时间：派遣人才按照甲方制定的工作制度执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，具体以甲方规章制度为准。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确派遣人才的岗位要求，提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣人才在安全、健康的环境中工作。

2、甲方应按照乙方提供的薪酬标准，按时足额支付派遣人才的工资，并依法为派遣人才缴纳社会保险和住房公积金。

3、甲方有权对派遣人才的日常工作表现进行考核，并根据考核结果调整岗位或解除派遣关系。

4、甲方应配合乙方处理派遣人才与甲方之间的劳动争议，提供必要的证据材料，并承担因甲方原因导致的劳动纠纷责任。

5、甲方不得要求派遣人才从事法律法规禁止或违反职业道德的工作，如发现乙方派遣人才存在违法违规行为，应及时通知乙方处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人才派遣资质，并向甲方提供相应的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证明文件。

2、乙方应按照甲方提供的岗位需求，及时、足额地向甲方派遣符合要求的人才，如因乙方原因导致派遣人才无法按时到岗，应承担相应的违约责任。

3、乙方应与派遣人才签订正式的劳动合同，依法保障派遣人才的合法权益，并按时足额支付工资及社会保险费用。

4、乙方应建立完善的派遣人才管理制度，包括岗前培训、绩效考核、职业发展等，确保派遣人才具备必要的专业技能和服务意识。

5、乙方应定期向甲方提供派遣人才的考勤记录、绩效考核报告、社会保险缴纳证明等资料，并接受甲方的监督和检查。

6、如因乙方原因导致派遣人才与甲方发生劳动争议，乙方应承担相应的法律责任，并负责协商解决或提起诉讼。

四、服务费用及支付方式

1、派遣服务费：甲方应按照派遣人才人数和约定的标准向乙方支付派遣服务费，具体标准为每人每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付周期：按月支付，每月_______日前，甲方应向乙方支付当月的服务费，并附送相关发票及派遣人才名单。

3、费用调整：如因甲方需求变化导致派遣人才人数或岗位需求发生变化，双方应另行协商调整服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金；若因甲方原因导致派遣人才无法继续工作，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

2、若乙方未能按时派遣符合要求的人才，或因乙方原因导致甲方遭受损失，应向甲方支付相当于当月服务费两倍的违约金，并承担相应的赔偿责任。

3、如因派遣人才故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担连带赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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