四平现代职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

四平现代职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的本质是（）。

A.劳动力的买卖关系B.劳动者与用人单位的权益关系C.劳动力的分配关系D.劳动者与劳动工具的关系

2.劳动合同法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.公平原则C.保护劳动者权益原则D.公开竞争原则

3.下列不属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因工资报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因工作条件发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因离职发生的争议

4.下列不属于劳动法调整对象的是（）。

A.劳动合同关系B.劳动保护关系C.劳动争议仲裁关系D.劳动者与劳动者之间的关系

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是（）。

A.具有法律效力的判决B.具有法律效力的裁定C.具有法律效力的仲裁裁决D.具有法律效力的调解书

6.劳动者权益受到侵害时，应当（）。

A.直接向人民法院提起诉讼B.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.先向劳动行政部门投诉D.先向工会组织反映情况

7.劳动合同期限自（）起生效。

A.签订之日B.生效通知之日C.劳动者入职之日D.用人单位支付工资之日

8.用人单位与劳动者约定试用期不得超过（）个月。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

9.下列不属于劳动者解除劳动合同的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者因个人原因无法继续工作

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续支付病假工资B.与劳动者协商解除劳动合同C.按照规定支付经济补偿金D.依法终止劳动合同

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.劳动合同的主要内容包括（）。

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息B.劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等C.劳动报酬、社会保险、福利待遇等D.劳动纪律、劳动合同解除条件、违约责任等

2.劳动者权益受到侵害时，可以通过以下途径维权（）。

A.劳动争议仲裁B.劳动争议诉讼C.劳动行政部门投诉D.工会组织调解

3.以下属于劳动法调整对象的有（）。

A.劳动合同关系B.劳动保护关系C.劳动争议仲裁关系D.劳动者与劳动者之间的关系

4.用人单位应当承担的劳动保护义务包括（）。

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B.为劳动者缴纳社会保险费C.为劳动者提供培训和教育机会D.为劳动者提供劳动安全卫生教育

5.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。

A.依法受理劳动争议案件B.组织仲裁庭进行仲裁C.作出仲裁裁决D.对仲裁裁决进行监督

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动合同的基本原则。

2.简述劳动者权益保护的法律制度。

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

某公司员工小王，于2018年1月1日与公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。合同约定，小王的工作岗位为技术员，月薪5000元，试用期3个月，试用期工资为月薪的80%。2018年4月，小王因个人原因提出离职。公司认为小王在试用期内提出离职，违反了合同约定，要求小王支付违约金。小王认为自己在试用期内提出离职，公司不应要求支付违约金。

材料二：

某公司员工小李，于2019年5月1日与公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。合同约定，小李的工作岗位为销售员，月薪6000元，试用期3个月，试用期工资为月薪的90%。2020年6月，小李在工作中因交通事故受伤，住院治疗。公司认为小李在工作中受伤，应当由其自行承担医疗费用。小李认为公司应当承担医疗费用。

1.请分析材料一中小王与公司之间的劳动争议，并说明双方的主张是否合理。

2.请分析材料二中小李与公司之间的劳动争议，并说明双方的主张是否合理。

五、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

近年来，我国劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，如劳动合同短期化、劳动争议增多、劳动者权益受损等。这些问题不仅影响了劳动关系的和谐稳定，也制约了我国经济社会的发展。

材料二：

为了解决劳动关系领域存在的问题，我国政府采取了一系列政策措