徐州工程学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

徐州工程学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共4题，每题5分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者权利的范畴？（）

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.依法参与企业管理、监督的权利

2.在我国，用人单位与劳动者签订劳动合同的最低期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.根据我国《劳动法》的规定，以下哪项不属于用人单位的义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假的权利

D.追究劳动者违反劳动纪律的责任

4.我国《劳动合同法》规定，以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务

D.劳动者因工受伤，用人单位未按照规定支付工伤保险待遇

二、多项选择题（本大题共3题，每题5分，共15分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪些权利？（）

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法享受带薪年休假的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.依法参加职工代表大会的权利

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当履行以下哪些义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假的权利

D.依法参加职工代表大会

E.依法保障劳动者的劳动安全

3.根据我国《劳动法》的规定，以下哪些情况属于劳动者应当承担的责任？（）

A.劳动者未按照规定履行劳动义务

B.劳动者违反劳动纪律

C.劳动者违反国家有关劳动安全、卫生的法律、法规

D.劳动者泄露用人单位的商业秘密

E.劳动者因工受伤，故意隐瞒受伤原因

三、案例分析题（本大题共1题，共15分）

甲公司是一家从事建筑安装业务的企业，与乙签订了一份为期5年的劳动合同。合同约定，乙在甲公司工作期间，每月工资为8000元，并享有社会保险待遇。然而，乙在合同履行过程中，因工作需要，被甲公司安排到外地项目部工作。在外地工作期间，乙的实际工资降至5000元，甲公司也未按照规定缴纳社会保险费。乙认为甲公司违约，要求甲公司支付违约金。

请分析以下问题：

1.甲公司是否违约？为什么？

2.乙能否要求甲公司支付违约金？为什么？

3.乙应如何维护自己的合法权益？

四、论述题（本大题共2题，每题10分，共20分）

材料一：随着我国经济的快速发展，劳动者权益保障问题日益突出。近年来，各地接连发生因劳动权益纠纷引发的集体劳动争议事件，严重影响了社会和谐稳定。

1.分析劳动者权益保障问题的原因。

2.针对劳动者权益保障问题，提出相应的对策。

材料二：近年来，我国政府高度重视劳动保障法律法规的完善和实施。2018年，我国修订了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步加强了对劳动者权益的保护。

1.分析修订《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的意义。

2.阐述政府在劳动者权益保障中的作用。

五、问答题（本大题共3题，每题10分，共30分）

材料一：2019年，某市发生一起因拖欠农民工工资引发的群体性事件。事件发生后，市政府高度重视，及时采取了一系列措施，妥善解决了农民工工资拖欠问题。

1.分析农民工工资拖欠问题的原因。

2.针对农民工工资拖欠问题，提出相应的对策。

材料二：为保障劳动者权益，我国