2025山东德润金龄康养发展有限公司劳务派遣工作人员1人招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东德润金龄康养发展有限公司劳务派遣工作人员1人招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据派遣岗位特点，劳务派遣工可以从事的工作类型为：A.长期固定性岗位B.辅助性岗位C.管理决策岗位D.核心技术研发岗位2、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限应为：A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.无固定期限3、用工单位应履行的直接义务是：A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动保护D.解除劳动合同4、劳动者在试用期内解除劳务派遣合同需提前：A.3日通知派遣单位B.3日通知用工单位C.7日书面通知双方D.不可单方解除5、关于劳务派遣员工加班工资的支付责任，正确表述是：A.由用工单位直接支付B.由派遣单位支付C.由用工单位补贴派遣单位支付D.由劳动者与派遣单位协商支付6、劳务派遣员工因工受伤时，承担责任的主体是：A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.保险公司7、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括：A.派遣岗位名称B.工资支付方式C.劳动争议处理机制D.社保缴纳基数8、用人单位不得以劳务派遣形式用工的情形是：A.临时性生产需求B.长期业务外包C.替代离职员工D.季节性业务扩张9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，社保缴纳地应为：A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者自行选择10、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回派遣单位的是：A.患病需治疗B.不胜任岗位培训后仍不胜任C.孕期产假期间D.因工负伤未愈11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间（）。A.存在直接劳动关系B.存在管理与被管理关系C.不存在劳动关系D.需签订三方协议13、以下属于派遣员工权益保障内容的是（）。A.用工单位可自行调整派遣员工岗位B.派遣员工不享受带薪年休假C.同工同酬待遇D.派遣期间工伤责任由劳动者自负14、康养服务中，老年人跌倒后处理措施错误的是（）。A.立即扶起避免二次受伤B.检查意识和外伤情况C.保持平卧并拨打急救电话D.必要时进行心肺复苏15、劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位应承担（）。A.完全责任B.连带赔偿责任C.补充责任D.无责任16、下列属于劳动争议调解范围的是（）。A.社保缴费基数争议B.工伤认定分歧C.劳动合同无效争议D.劳动者离职证明纠纷17、康养护理人员与老年患者沟通时，首要原则是（）。A.使用专业术语确保准确性B.保持距离避免情感依赖C.尊重与共情D.快速解决问题18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）标准为劳动者缴纳社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地19、以下情形中，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位的是（）。A.患病医疗期满仍不能工作B.严重违反用工单位规章制度C.女职工孕期D.非因工负伤20、康养机构发生火灾时，疏散老年人的首要原则是（）。A.组织快速奔跑撤离B.优先使用电梯C.转移至避难层等待救援D.先抢救贵重物品21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司23、康养服务中，下列哪项属于劳务派遣人员的核心职责？A.制定公司战略规划B.提供生活照料与心理支持C.处理劳动纠纷D.管理劳务派遣协议24、劳务派遣协议中，不应包含以下哪项内容？A.工作时间和休息休假B.劳动报酬标准C.劳动者个人信息D.岗位职责要求25、康养机构发生火灾时，劳务派遣人员应优先（）。A.抢救贵重物品B.立即撤离现场C.组织老人疏散D.拨打报警电话26、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，应（）。A.直接起诉用工单位B.与劳务派遣单位协商解决C.向用工单位工会投诉D.拒绝履行工作职责27、康养服务中，以下哪项行为违反职业道德？A.尊重长者隐私B.收受老人财物C.提供个性化护理D.定期健康监测28、劳务派遣单位应与劳动者签订（）年以上固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限29、康养服务沟通中，以下哪种方式更符合老年人需求？A.快速讲解流程B.使用专业术语C.保持眼神交流D.单方面下达指令30、劳务派遣人员在岗期间，下列哪项权利受到法律保护？A.无条件获得加班费B.享受同工同酬C.拒绝参加培训D.随意调换岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣中用工单位的法定责任，以下说法正确的是？A.必须与劳动者签订无固定期限劳动合同B.应为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C.承担劳动者工资发放及社会保险缴纳义务D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位32、老年护理中压疮预防的正确措施包括？A.每2小时为长期卧床患者翻身B.使用橡胶气圈垫于骨突部位C.保持床单清洁干燥D.局部按摩已发红皮肤促进血液循环33、以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳务派遣工可解除劳动合同的情形？A.用工单位未提供劳动保护条件B.派遣单位未依法缴纳社会保险C.劳动者患病治疗期满不能胜任原工作D.用工单位经济效益下滑34、康养服务中需优先保障的安全原则包括？A.急救药品每日清点制度B.高风险操作前签署知情同意书C.隐私保护与信息保密制度D.允许家属全程陪同医疗过程35、根据《山东省劳动合同条例》，劳务派遣工享有以下权利？A.同工种岗位优先录用权B.依法加入工会的权利C.参与用工单位民主管理D.直接与用工单位签订劳动合同36、老年人突发心绞痛的正确处置方法有？A.立即让患者静卧并舌下含服硝酸甘油B.拨打120后等待专业人员到达C.若疼痛持续5分钟未缓解需二次用药D.快速搀扶患者前往医院37、劳务派遣管理制度中，下列关于试用期约定正确的是？A.合同期限3个月可约定15天试用期B.2年期合同试用期不得超过6个月C.试用期工资不低于同岗位最低档工资80%D.同一单位不得与同一劳动者约定两次试用期38、康养服务人员应掌握的沟通技巧包括？A.对失智老人使用开放式提问B.倾听时保持眼神交流C.对听力障碍者适当提高说话音量D.使用医学专业术语解释治疗方案39、根据《山东省工伤保险条例》，以下属于工伤认定范围的是？A.工作时间突发疾病经抢救无效死亡B.上下班途中非本人责任交通事故C.因工外出期间从事个人活动受伤D.患职业性尘肺病的职工40、老年人饮食护理原则包括？A.高钙低钠饮食预防骨质疏松B.每日保证30g以上膳食纤维摄入C.将药片研碎与食物混合服用D.鼓励自主进食维持咀嚼功能41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣涉及的三方主体包括以下哪些？A.用工单位B.派遣单位C.被派遣劳动者D.工会组织42、劳务派遣中，劳动者的劳动合同必须明确哪些事项？A.派遣期限B.工作地点C.社会保险D.试用期期限43、劳务派遣期间，劳动者权益受损时，责任承担主体包括？A.派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.派遣单位与用工单位连带责任D.工伤保险基金先行赔付44、康养行业对劳务派遣人员的专业技能要求包括？A.老年人常见病护理B.康复器材使用方法C.心理沟通技巧D.财务报表分析45、劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，正确的处理方式是？A.可随时解除劳动合同B.需提前3日通知解除C.需经工会同意D.解除合同需支付经济补偿三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但用工单位无需承担相关责任。正确/错误47、为老年人提供护理服务时，应优先考虑其生理需求而非心理需求。正确/错误48、发现老年人突发心绞痛时，应立即让其保持静止并舌下含服硝酸甘油。正确/错误49、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位单独承担赔偿责任。正确/错误50、老年人饮食应严格限制蛋白质摄入，以防肾脏负担加重。正确/错误51、工作场所发生火灾时，应优先使用电梯快速撤离。正确/错误52、康复训练计划应根据老年人个体差异调整，避免统一化模式。正确/错误53、劳务派遣人员在试用期内可随时解除劳动合同，无需书面通知。正确/错误54、为卧床老年人翻身时，需避免牵拉肢体以防皮肤损伤。正确/错误55、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。辅助性岗位指为主营业务提供支持但非核心职能的工作，如后勤、客服等，故选B。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益稳定性，故选C。3.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供符合安全标准的劳动条件和保护措施，而工资、社保等由派遣单位负责，解除合同需由派遣单位执行，故选C。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期解除需提前3日通知用人单位（即派遣单位），无需说明理由，故选A。5.【参考答案】A【解析】根据《山东省劳动合同条例》第二十三条，用工单位应按法定标准向劳务派遣员工支付加班工资，派遣单位承担连带责任，故选A。6.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，劳务派遣工工伤由派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的需承担连带责任，故选A。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，协议需约定岗位、报酬、社保、管理责任等，但劳动争议处理机制由法律规定，故选C。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条禁止将长期稳定的业务外包岗位使用劳务派遣，业务外包属于合法用工形式，故选B。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十七条要求跨地区派遣时，社保在用工单位所在地缴纳，保障劳动者权益属地化，故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者经培训或调整岗位仍无法胜任工作，用工单位可依法退回，其他情形属违法解除，故选B。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满二年视为无派遣资质，故正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】劳务派遣的法律关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位仅通过协议获得劳动者服务，二者不建立直接劳动关系，故选C。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣员工与用工单位同类岗位劳动者实行同工同酬，且用工单位不得随意调整其岗位，工伤责任由派遣单位承担，故选C。14.【参考答案】A【解析】老年人跌倒后需先评估其意识和受伤情况，不可立即扶起以免造成颈椎或脊柱损伤，应先固定伤肢、保持平卧并呼叫专业急救，故A错误。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故选B。16.【参考答案】D【解析】劳动争议调解委员会主要处理劳动合同履行、劳动报酬、工伤待遇等争议，而社保缴费基数和工伤认定属于行政争议范畴，故选D。17.【参考答案】C【解析】老年患者常存在孤独感和认知障碍，沟通时应以尊重与共情为基础，避免机械式应对，故选C。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，以保障劳动者权益，故选A。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者严重违反规章制度、不胜任工作或客观情况变化时可退回，孕期和工伤期间不得退回，故选B。20.【参考答案】C【解析】老年人行动能力受限，火灾疏散时应避免使用电梯，优先通过安全通道转移至避难层，保持冷静并确保呼吸通畅，故选C。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需具备符合法律规定的经营条件。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。23.【参考答案】B【解析】康养领域劳务派遣人员的核心职责聚焦于直接服务，如生活护理、心理疏导等，其他选项属于管理或法律职能。24.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议需明确岗位、报酬、时间等，但劳动者个人信息属于隐私范畴，不宜在协议中详细列明。25.【参考答案】C【解析】急救原则中，保障生命安全是首要任务，康养服务对象行动不便，需优先组织疏散并协助逃生。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣人员劳动关系归属劳务派遣单位，争议应通过与其协商或法律途径解决。27.【参考答案】B【解析】《养老护理员职业道德规范》明确禁止收受财物，需保持服务的公益性和专业性。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定。29.【参考答案】C【解析】老年人感知能力下降，需通过耐心倾听、眼神交流和通俗语言建立信任，提升沟通效果。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位落实同工同酬原则，保障劳动者平等权益，其他选项需视具体情况而定。31.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故D正确。A选项为派遣单位责任，B选项福利待遇范围需双方约定，C选项工资社保由派遣单位负责。32.【参考答案】AC【解析】A正确，定时翻身是基础措施；C正确，皮肤清洁干燥可减少刺激。B错误，橡胶气圈易导致局部缺血；D错误，发红皮肤按摩可能加重损伤。33.【参考答案】AB【解析】根据第三十八条，A、B属于法定解除情形；C需调岗后仍不能胜任才可解除；D与劳动者权益无直接关联。34.【参考答案】ABC【解析】A保障药品管理安全，B符合医疗规范，C为基本职业准则。D错误，医疗过程陪同需根据实际情况及制度安排。35.【参考答案】AB【解析】依据条例第二十一条，派遣工享有同工同酬、加入工会权利，但无直接签约和民主管理权。36.【参考答案】AB【解析】A为标准急救流程，B正确；C错误，需等待医生指导；D可能加重病情。37.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，故A错误；三年以上固定期限合同试用期才可不超六个月，B错误。38.【参考答案】BC【解析】B体现尊重，C符合听力补偿需求；A应使用封闭式问题，D需转化为通俗语言。39.【参考答案】ABD【解析】ABD符合第十四条、十五条认定标准；C属于个人行为引发伤害，不认定为工伤。40.【参考答案】ABD【解析】A符合营养需求，B促进肠道健康，D有利于功能维持；C需经医生指导，不可擅自改变给药方式。41.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣三方主体为派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，工会属于社会团体，不属于直接责任主体。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳动合同应载明派遣期限、工作地点、岗位名称、社会保险和试用期等内容。43.【参考答案】CD【解析】依据《劳动合同法》第92条，用工单位与派遣单位承担连带赔偿