2026广西崇左市龙州津贤人力资源有限公司招聘劳务派遣编外人员9人笔试历年备考题库附带答案详解

2026广西崇左市龙州津贤人力资源有限公司招聘劳务派遣编外人员9人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位的关系属于（）

A.劳动关系

B.同关系

C.监管关系

D.代理关系A.正确B.错误2、龙州津贤人力资源有限公司的劳务派遣服务范围不包括（）

A.企业临时用工

B.政府项目外包

C.医疗机构编外人员

D.学校后勤保障A.正确B.错误3、劳务派遣人员社保缴纳主体应为（）

A.用工单位

B.派遣公司

C.当地社保局

D.员工个人A.正确B.错误4、派遣服务期超过3年的，用人单位应提前（）个月通知员工终止合同

A.1

B.3

C.6

D.125、下列哪项不属于劳务派遣人员职业风险（）

A.工伤风险

B.岗位津贴缺失

C.离职补偿争议

D劳动仲裁成本A.确B.错误6、劳务派遣合同中，工作地点变更需经（）书面同意

A.用工单位

B.派遣公司

C.双方协商

D.员工本人7、劳务派遣岗位要求中，"持有电工证上岗"属于（）

A.岗位核心技能

B.基础技能

C.可协商技能

D.环保要求8、劳务派遣人员考勤记录由（）直接管理

A.用工单位

B.派遣公司

C.第三方外包

D.员工本人9、劳务派遣合同终止时，未结薪和未休年假工资支付责任属于（）

A.用工单位

B.派遣公司

C.政府部门

D.共同承担10、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的合同期限最长不超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限11、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同属于哪种法律关系？A.总包关系B.劳动关系C.服务关系D.合作关系12、编外人员招聘中，单位必须公示的内容不包括以下哪项？A.招聘计划B.薪酬标准C.考核方式D.考试时间13、劳务派遣合同终止情形中，哪项属于用人单位过错？A.用人单位未按时支付工资B.被派遣人严重违纪C.用工单位经营困难D.用工单位被撤销14、编外人员参加事业单位公开招聘考试，笔试成绩合格线通常为？A.60分B.70分C.80分D.85分15、劳务派遣期限届满后，用人单位与被派遣劳动者续签合同的最低年限是？A.1年B.2年C.3年D.无年限限制16、编外人员岗位聘期结束后，单位可解除合同的情形不包括？A.未通过试用期考核B.招聘计划取消C.劳动合同到期D.被派遣人患病17、劳务派遣机构与用工单位的关系属于？A.总包分包关系B.劳务合作关系C.股权关系D.责任连带关系18、编外人员招聘中，体检项目不包括？A.血常规B.心电图C.职业病检查D.信用记录审查19、劳务派遣合同中用人单位不得扣押被派遣人员的物品是？A.工作证B.证件照C.消毒用品D.工具20、某公司劳务派遣要求应聘者户籍不限，但需具备会计从业资格或初级会计职称。该岗位的社保缴纳主体是？A.用人单位与个人共同承担B.仅用人单位承担C.仅社保局统一缴纳D.根据合同约定21、劳务派遣合同最长期限为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限22、劳务派遣人员离职时，用人单位应提前通知期的最低时限是？A.3天B.5天C.7天D.15天23、某岗位要求熟练使用Office办公软件，该岗位笔试科目可能包含？A.法律知识B.办公软件实操C.职业道德D.英语翻译24、劳务派遣人员的社会保险缴纳基数由谁确定？A.派遣单位B.用人单位C.社保局D.双方协商25、某招聘公告要求“35周岁以下”，则对应招录人员的出生年份范围是？A.1991-2021年B.1992-2022年C.1993-2023年D.1994-2024年26、某笔试考试时间为上午9:00-11:30，中间休息30分钟，则有效答题时间为？A.3小时B.2.5小时C.2小时D.1.5小时27、某岗位要求“通过大学英语四级考试”，该考试成绩的有效期是？A.1年B.2年C.3年D.永久有效28、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限是？A.不得低于两年B.不得低于一年C.不得低于六个月D.无固定期限29、劳务派遣人员的工作原则中，“同工同酬”要求不包括以下哪项？A.主体身份不同B.工资水平一致C.社会保险缴纳标准相同D.岗位津贴统一30、编外人员合同期限最长不超过？A.5年B.3年C.2年D.1年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣的三要素包括（）A.劳动者与用人单位签订劳动合同B.实际用工单位与派遣单位签订服务协议C.劳动合同约定派遣岗位D.用人单位与劳动者直接建立劳动关系32、编外人员招聘公告应通过哪些渠道发布？（）A.人社局官方网站B.招聘公司内部公告栏C.公司官网“人才招聘”专栏D.本地人才市场公告33、以下关于社保缴纳比例正确的有（）A.养老保险20%B.医疗保险8%C.失业保险0.5%D.生育保险0.8%34、编外人员的管理权限不包括（）A.参与单位重大决策B.签订岗位服务协议C.接受年度考核D.办理档案转接35、Excel函数中用于计算平均值的是（）A.SUMB.AVERAGEC.MAX

DMIN36、劳动争议解决的合法途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼37、编外人员档案管理要求包括（）A.密封保存至合同终止B.电子档案与纸质档案同步C.每年更新一次

D由人社局统一管理38、考勤制度中，迟到早退的界定标准通常为（）A.迟到15分钟以内扣50元B.早退1小时以上视为旷工C.每月累计迟到3次以上通报D.事假需提前3个工作日申请39、保密要求中，编外人员不得（）A.向非工作群组转发文件B.拍摄工作现场照片C.告知亲属工作信息D.在社交媒体讨论薪资40、招聘流程中，资格审查通过后需进行（）A.综合素质测评B.资格复审C.结构化面试D.体检安排41、劳务派遣编外人员招聘流程中，正确的环节包括（）

A.公示招聘岗位需求

B.资格审查通过后直接录用

C.组织笔试和面试考核

D.签订派遣合同备案42、根据《劳动合同法》，劳务派遣期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限43、劳务派遣单位应履行的义务包括（）

A.为被派遣人员办理社会保险

B.按约定向用工单位支付工资

C.禁止将业务外包给第三方

D.协助被派遣人员转正44、编外人员考勤管理中，以下哪项属于派遣单位责任（）

A.统计考勤数据

B.与用工单位核对考勤

C.审核请假审批流程

D.计加班费45、劳务派遣合同解除情形包括（）

A.被派遣人员严重违反用工单位规章制度

B.用工单位被依法撤销

C.派遣期限届满未续签

D.被派遣人员主动辞职三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员试用期的期限不得超过6个月。A.正确B.错误47、用工单位可以直接解雇劳务派遣人员而不需支付经济补偿。A.正确B.错误48、劳务派遣合同期限一般不得超过2年。A.正确B.错误49、劳务派遣人员的社会保险由用工单位完全承担。A.正确B.错误50、劳务派遣人员若被证明不符合录用条件，用工单位可立即解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳务派遣人员因工受伤时，工伤保险由用工单位负责缴纳。A.正确B.错误52、劳务派遣合同到期终止时，用工单位需为派遣人员办理工作交接手续。A.正确B.错误53、劳务派遣人员可自主选择是否参加用工单位的培训。A.正确B.错误54、劳务派遣人员若被用工单位解雇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。A.正确B.错误55、劳务派遣人员的工作失误导致重大损失，用工单位可直接追究派遣单位责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳务派遣中，派遣公司与员工建立劳动关系（B选项错误），用工单位与派遣公司形成服务合同关系（C选项错误），用工单位与派遣人员是业务合作关系（D选项错误）。根据《劳动合同法》第60条，用工单位与派遣人员无直接劳动关系，但实际承担部分管理义务，因此正确答案为A。2.【参考答案】B【解析】根据劳务派遣企业资质要求（2019年修订版），政府机关不得将行政类岗位外包（B选项错误）。选项A、C、D均属于允许的外包领域，故正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，派遣公司需为劳务派遣人员办理社保登记（B正确）。用工单位仅承担工作场所和劳动条件保障，不缴纳社保（A错误）。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第22条，服务期超过3年的，除员工个人原因外，用人单位应6个月通知并支付补偿金，否则视为继续履行合同。5.【参考答案】B【解析】岗位津贴通常由用工单位直接发放（B错误）。工伤、离职补偿、劳动仲裁均属于劳务派遣风险范畴（A、C、D正确）。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，用工单位变更派遣人员工作地点需经员工本人书面同意（D正确）。7.【参考答案】A【解析】电工证属于岗位安全准入资质，属于核心技能要求（A正确）。基础技能指岗位通用能力（B错误）。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣服务规范》要求派遣公司全面管理派遣人员考勤（B正确），用工单位仅接收考勤结果。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第17条，派遣公司需承担未结薪和年假工资支付责任（B正确）。10.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定编外人员实行合同管理，合同期限一般不超过2年。选项B正确。D选项错误因编外人员不适用无固定期限合同。A、C与法规不符。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系。选项B正确。A错误因总包关系属民事合同；C、D不符合法律定义。12.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘工作细则》要求公示招聘计划、岗位条件、考核方式等，薪酬标准属于内部事项无需公示。选项B正确。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八92条规定用人单位有过错可主张经济补偿。A选项用人单位未支付工资属过错行为，C、D为客观情况，B为劳动者过错。14.【参考答案】A【解析】根据广西事业单位联考规定，笔试合格线为60分。选项A正确。其他选项不符合现行标准。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十四条明确连续两次派遣不得二次约定两年以上期限。选项A正确，续签合同不受年限限制但不得再约定两年以上。16.【参考答案】D【解析】D选项患病符合《劳动合同法》第四十条应给予医疗期，非解除合同情形。其他选项均属合法解除情形。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》，派遣机构与用工单位形成总包分包关系。选项A正确。B错误因劳务合作适用于临时性岗位。18.【参考答案】D【解析】体检项目根据岗位性质由用人单位确定，但信用记录审查属于政审环节，非体检内容。选项D正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十四条明令禁止扣押证件等物品。工作证属用人单位管理证件，其他选项物品性质与规定相符可扣押。选项A正确。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位应承担用人单位与劳动者的全部义务，包括社保缴纳。用人单位与个人共同承担的表述适用于普通劳动合同，本题选项B正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣合同期限不得超过2年，且需明确约定派遣岗位和期限，故B正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第37条规定，用人单位应提前30天书面通知劳动者，但劳动者提前30天通知可缩短至15天，本题B为合理设定。23.【参考答案】B【解析】岗位技能测试通常包含办公软件实操，如Word排版、Excel函数应用，故B正确。24.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，派遣单位需承担社保缴纳义务，并按实际工资基数缴费，故A正确。25.【参考答案】B【解析】2026年招聘要求35周岁以下，即2026-35=1991年及以后出生，但需包含2026年12月31日满35周岁的情况，故B正确。26.【参考答案】C【解析】扣除30分钟休息后，实际有效答题时间为2小时，故C正确。27.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘专业技术人员规定》，大学英语四级成绩需在考试后2年内有效，故B正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位须与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，故正确答案为B其他选项中，A项期限过长不符合法律要求，C项为试用期最长时限，D项适用于无特殊规定的劳动者。29.【参考答案】A【解析】劳务派遣核心原则是“同工同酬”，即派遣员工与用工单位同类岗位人员应享有同等工资、社保及福利，但主体身份不同不影响原则适用。A项是法律明确允许的差异点。30.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，编外人员合同最长为两年，不可续签超过两次。其他选项中，A项为普通劳动合同期限，B项为劳务派遣合同期限上限，D项为试用期上限。31.【参考答案】B、C【解析】劳务派遣需满足三个核心要素：劳动者与用人单位建立劳动关系（A），实际用工单位与派遣单位签订服务协议（B），劳动合同明确派遣岗位（C）。D选项不符合劳务派遣特性，正确答案为B、C。32.【参考答案】A、C、D【解析】根据《事业单位编外人员管理办法》，招聘公告需在人社局官网、公司官网及合作人才市场同步发布（A、C、D）。内部公告栏（B）覆盖面有限，不符合规定。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】广西社保缴纳标准为：养老保险20%、医疗保险8%（含生育保险0.8%）、失业保险0.5%，合计29.3%。所有选项均符合现行政策。34.【参考答案】A【解析】编外人员仅限执行具体岗位职责（B、C），无权参与单位决策（）。档案转接（D）是常规人事流程。35.【参考答案】B【解析】SUM（求和）、MAX（最大值）、MIN（最小值）均为常用函数，AVERAGE（平均值）是唯一正确答案。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议可通过协商、调解、仲裁及诉讼解决，四选项均正确。37.【参考答案】A、B【解析】档案需密封保存至终止（A），电子与纸质同步（B）。C选项违反档案保存期限规定，D选项职责主体错误。38.【参考答案】A、C、D【解析】迟到15分钟内扣款（A）、月累计3次通报（C）、事假提前3天申请（D）为常见规定，B选项“早退1小时”标准过严，不符合常规。39.【参考答案】A、B、D【解析】A（非工作群组转发）、B（拍摄现场）、D（讨论薪资）均违反保密规定，C选项亲属间告知不构成泄密。40.【参考答案】B、C【解析】资格审查通过后需进行资格复审（B）和面试（C），综合素质测评（A）多用于笔试后环节，体检（D）在录用前进行。41.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣招聘需经过岗位公示、报名、、笔试面试、录用备案及合同签订等环节。选项B错误，录用前需完成考核和备案程序。42.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同最长期限为2年，到期需重新签订。选项D违反法律关于派遣期限规定。43.【参考答案】ABD【解析】派遣单位需承担社保缴纳、工资发放及转正协助义务。选项C错误，业务外包属于用工单位自主权。44.【参考答案】ABD【解析】派遣单位需协助考勤统计、核对