2026江苏扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘合格拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江苏扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘合格拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，下列做法正确的是？A.合同期限应约定为无固定期限B.合同内容无需包含派遣期限和工作地点C.劳动报酬应低于同岗位正式员工10%D.应明确约定派遣期限和工作岗位2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应如何处理被派遣劳动者的工伤保险参保事宜？A.由用工单位代为缴纳工伤保险B.由劳务派遣单位缴纳工伤保险C.可选择在派遣单位参保或用工单位参保D.无需单独参保，纳入用工单位统筹3、用工单位发现被派遣劳动者不符合录用条件，应当如何处理？A.直接解除劳动合同B.将劳动者退回派遣单位C.要求派遣单位调整劳动者岗位D.向劳动行政部门申请处罚4、劳务派遣中，下列哪项情形属于违法行为？A.用工单位为被派遣劳动者提供岗前安全培训B.派遣单位以兼职形式招用劳动者C.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣协议中约定经济补偿金的支付方式5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付待岗工资B.按本单位相同岗位工资标准支付C.按劳动合同约定的80%支付D.不支付报酬，仅缴纳社会保险6、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%7、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，必须载明的内容包括？A.劳动者户籍所在地B.加班工资计算方式C.劳动者近亲属联系方式D.劳动保护费收费标准8、被派遣劳动者申请职业病鉴定时，应当由哪方提供职业病诊断所需材料？A.劳动者本人自行收集B.用工单位如实提供C.劳务派遣单位协调提供D.卫生行政部门主动调取9、劳务派遣单位存在未依法支付劳动报酬的违法行为，应由哪个部门责令改正？A.公安机关B.应急管理主管部门C.人力资源社会保障行政部门D.市场监督管理部门10、用工单位未履行《劳动合同法》规定的义务，给被派遣劳动者造成损害的，应如何承担责任？A.由劳务派遣单位独立承担赔偿责任B.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任C.用工单位承担首要赔偿责任D.根据过错程度按比例分担责任11、下列关于劳务派遣单位资质的说法，正确的是：A.注册资本不得少于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.必须具备劳务派遣经营许可证D.经营劳务派遣业务应向劳动行政部门备案12、劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动合同应由（）签订：A.用工单位与劳动者直接B.劳务派遣单位与劳动者C.用工单位与劳务派遣单位D.三方共同签订13、劳务派遣岗位的“三性”原则是指：A.临时性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.长期性、辅助性、替代性D.临时性、辅助性、长期性14、被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，应由（）承担工伤保险责任：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商15、劳动争议调解协议书生效后，当事人可向法院申请司法确认的期限为：A.10日B.15日C.20日D.30日16、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为：A.1年B.2年C.3年D.无固定期限17、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位支付报酬的标准是：A.按最低工资标准支付B.按生活费标准支付C.按原工资标准支付D.按行业平均工资支付18、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害的，用工单位的责任是：A.无需承担责任B.承担全部赔偿责任C.承担连带责任D.按过错比例分担责任19、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整岗位需求D.劳动者严重违反用工单位规章制度20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险：A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.自由选择参保地21、劳动者在劳务派遣关系中，与下列哪一方直接建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位D.第三方中介机构22、下列哪项属于劳务派遣中用工单位的违法行为？A.将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.安排劳动者超时加班C.未提供必要劳动保护D.按月支付劳动报酬23、劳务派遣中，劳动者试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、劳动者在法定节假日加班，其加班工资不得低于工资标准的多少比例？A.150%B.200%C.300%D.400%25、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，工伤保险责任应由哪一方承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构26、用人单位因劳动者过错扣减工资时，单次扣减比例不得超过当月工资的多少？A.10%B.20%C.30%D.50%27、劳动者患病后，可享受的医疗期最长可达多长时间？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月28、用人单位与劳动者约定竞业限制的，在解除合同后，补偿金支付期限不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年29、劳务派遣单位设立的劳务派遣工工资标准应不低于以下哪项？A.同工同酬标准B.当地最低工资标准C.行业平均工资D.用工单位同类岗位工资30、劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种解决途径具有法律强制执行力？A.内部调解B.劳动仲裁C.协商和解D.信访举报二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位与用工单位的责任划分，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位需直接向被派遣劳动者支付工资C.被派遣劳动者的加班工资由用工单位承担D.劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险32、以下情形中，劳动者有权主张经济补偿的有：A.劳动者因个人原因主动辞职B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者拒签D.用人单位生产经营调整，经协商变更劳动合同未果33、下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作地点B.试用期约定C.保守商业秘密D.工作时间和休息休假34、关于非全日制用工，正确的表述是：A.劳动者可同时与多个用人单位订立劳动合同B.双方必须签订书面劳动合同C.工资支付周期不得超过15日D.用人单位可随时解除合同且无需支付补偿35、用人单位有下列行为，劳动者可向劳动行政部门投诉的有：A.未依法为劳动者办理养老保险B.未支付高温津贴C.未公示工资分配制度D.未提供劳动防护用品36、关于劳务派遣用工形式，以下说法符合法律规定的是：A.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者有权参与用工单位的工会37、劳动争议仲裁时，以下情形可申请先予执行的有：A.追索经济补偿金B.追索劳动报酬C.工伤医疗费D.确认劳动关系38、用人单位规章制度需满足以下哪些条件方为有效：A.由单位管理层单方制定B.经职工代表大会或全体职工讨论通过C.内容不违反法律强制性规定D.向劳动者公示或告知39、劳动者违反竞业限制协议需支付违约金的情形包括：A.离职后进入与原单位有竞争关系的单位B.离职后自主创业生产同类产品C.向第三方泄露用人单位商业秘密D.离职后未满竞业限制期限即入职关联企业40、根据劳动保障监察规定，监察机构可采取的调查措施包括：A.进入用人单位场所检查B.责令用人单位提供与调查事项相关的资料C.冻结用人单位银行账户D.对违法行为当场处以罚款41、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%42、劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.连续用工的实行正常的工资调整机制D.承担劳动报酬的支付主体义务43、下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿的是：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件44、关于劳动报酬支付，下列做法符合法律规定的是：A.以实物代替货币支付B.每月支付一次工资C.遇节假日可提前支付工资D.工资支付周期最长不得超过15日45、劳动者主张加班工资的举证责任包括：A.证明存在加班事实B.证明已提出加班申请C.证明加班时间具体时长D.证明单位掌握加班考勤记录三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误48、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的15%。A.正确B.错误49、劳务派遣工有权与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利。A.正确B.错误50、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且试用期工资不得低于约定工资的80%。A.正确B.错误51、劳务派遣中，用工单位若需解除劳动者劳动合同，应直接与劳动者协商，无需通知劳务派遣单位。A.正确B.错误52、某岗位连续用工6个月以上，用工单位可要求劳务派遣单位改签无固定期限合同。A.正确B.错误53、用人单位安排加班每月不得超过36小时，法定节假日加班需按200%支付工资。A.正确B.错误54、劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位可按当地最低工资标准支付工资。A.正确B.错误55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社保缴纳地以用工单位所在地为准。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，载明派遣期限、工作岗位、工作地点等内容。选项D正确，其余选项均违反法律规定。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地设立分支机构后，由分支机构为劳动者缴纳工伤保险。正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，用工单位可将不符合录用条件的劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法处理。用工单位无权直接解除劳动合同，选项B正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第67条明确禁止用工单位设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者，属于"自设派遣"违法行为，选项C正确。5.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向无工作期间的劳动者按月支付报酬，选项A正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（含非全日制用工）的10%，选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求派遣协议必须明确劳动报酬、加班工资、绩效奖金等事项，选项B正确。其他选项非法定必要条款。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第46条规定，用工单位应当如实提供职业病诊断所需的材料，承担举证责任，选项B正确。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违反劳动报酬支付规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期可加付赔偿金，选项C正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，选项B正确。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，注册资本不得少于200万元，且必须取得《劳务派遣经营许可证》。选项C正确，A项金额错误，B项为其他业务资质，D项未明确许可要求。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位为用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同。用工单位与劳动者之间是实际用工关系，但劳动合同关系仅存在于派遣单位与劳动者之间。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确要求，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”特征。临时性岗位存续期不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供支持，替代性岗位因缺员临时顶替。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十条规定，劳务派遣单位为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若因用工单位过错导致工伤，用工单位承担连带责任，但首要责任主体仍为派遣单位。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，当事人可自调解协议生效之日起15日内共同向人民法院申请司法确认，经确认的调解书具有强制执行力。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。若用工单位违反规定，需承担法律责任。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障基本生存权。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。劳动者可同时向双方索赔，确保权益实现。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位可退回劳动者。其他选项需经协商或符合法定解除条件。20.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者办理社保登记并缴费，确保待遇享受与参保地一致。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，直接与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务。用工单位仅与派遣单位存在劳务协议，不与劳动者建立直接劳动关系。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，该行为侵犯劳动者权益，属于法律严格禁止的“二次派遣”行为。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限。若派遣单位与劳动者签订两年以上固定期限合同，则试用期可约定为两个月；若合同期限为三年以上或无固定期限，则试用期最长可达六个月。24.【参考答案】C【解析】依据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需按300%支付工资，且不得以调休替代，区别于休息日（200%可调休）和工作日超时（150%）。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，需依法为劳动者办理工伤保险，用工单位则承担连带赔偿责任。26.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者过失导致经济损失，扣除工资后剩余部分不得低于当地月最低工资标准，且扣减比例不得超过20%。27.【参考答案】C【解析】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期期限根据实际工作年限和本单位工作年限综合确定，最长可达24个月。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿，违反则限制条款无效。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者约定符合最低工资标准的报酬，且用工单位需执行同工同酬原则。30.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁为必经程序，仲裁裁决具有终局效力（部分情形可诉讼），而调解、和解无强制约束力。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位为用人单位，需签订两年以上合同并缴纳社保；用工单位应支付加班费、绩效奖金等，但工资由派遣单位支付。B项错误，C项表述不完整，未明确加班费由用工单位承担的具体情形。32.【参考答案】BD【解析】依据《劳动合同法》第38、46条，B项属于被迫解除合同；D项属劳动合同无法履行的经济补偿情形。A项属劳动者单方解除无补偿，C项用人单位无过错不需补偿。33.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第17条明确规定工作地点、工作时间与休息休假为必备条款。试用期约定（B）为可选条款，保守秘密（C）可约定于保密协议中。34.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第69-71条：非全日制用工允许多重用工（A），可订立口头协议（B错误），工资结算周期≤15日（C），解除合同无需补偿（D）。35.【参考答案】AD【解析】《劳动保障监察条例》第9、18条，A项属于社保违法行为，D项违反劳动安全规定。高温津贴（B）属福利待遇，未公示制度（C）不构成行政违法。36.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条：用工比例≤10%（A）；第12、13条：无工作期间按最低工资支付（B），用工单位需提供平等权利（D）。C项属违法再派遣。37.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第44条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，且金额不超过当地月平均工资二倍的争议可申请先予执行。确认劳动关系不适用此规定。38.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第4条：规章制度需经民主程序（B）、内容合法（C）、公示或告知（D）。A项违反民主制定原则。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第23-24条：竞业限制违约需同时满足“违反约定任职或自营同类业务”且“在限制期限内”（AD）。C项属保密义务，可能涉及侵权或违约，但不直接适用竞业限制条款。40.【参考答案】AB【解析】《劳动保障监察条例》第15条：监察机构有权检查、要求提供资料（AB）。冻结账户（C）需经法定程序由司法机关实施，D项违反行政处罚程序，需先责令改正。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：A、B、C项分别对应不同合同期限的试用期上限；第20条规定试用期工资不得低于约定工资或同岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条明确：劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上合同并缴纳社保；用工单位承担工资调整义务（第62条），劳动报酬由用工单位支付，派遣单位仅为支付主体（第58条）。43.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第40条，B、C项属于无过失性辞退，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；A、D项属于过失性辞退（第39条），无需支付补偿。44.【参考答案】BC【解析】《工资支付暂行规定》第7条：工资必须以法定货币支付（A错误）；第8条规定按月支付并可提前支付（B正确）；第10条明确非全日制用工工资支付周期不得超过15日（D错误，全日制可按月支付）。45.【参考答案】AD【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，劳动者需举证证明加班事实存在及单位掌握考勤记录（AD正确）；加班申请和具体时长由单位举证（BC错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付报酬，派遣期间无工作时不得低于最低工资标准支付。

2.【题干】用人单位可因劳动者不胜任工作直接将其退回劳务派遣单位，无需支付经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者因不胜任被退回的，用工单位需支付经济补偿。派遣单位应重新安排岗位或依法解除合同并支付赔偿。

3.【题干】劳务派遣岗位的临时性指存续时间不超过六个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，需符合用工单位非主营业务需求。47.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴纳地为用工单位所在地，缴费基数按当地标准执行。

5.【题干】用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确禁止拆分用工期限，用工单位不得通过短期协议变相延长派遣期限，否则视为直接劳动关系。

6.【题干】劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据