2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包1人（一）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包1人（一）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、下列公文类型中，适用于向上级单位请求指示或批准的是（）。A.通知B.请示C.报告D.函3、劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁时效为争议发生之日起（）。A.30日B.60日C.1年D.2年4、公文正文结构层次序数依次可以用（）标注。A.一、（一）、1.B.一、1、（1）C.（一）、一、1.D.1.、（1）、①5、2023年“全国两会”政府工作报告中提到的发展首要任务是（）。A.扩大就业B.乡村振兴C.高质量发展D.科技创新6、劳动争议调解委员会调解争议的期限为（），自受理起计算。A.7日B.15日C.30日D.60日7、计算机中存储容量的基本单位是（）。A.位（bit）B.字节（Byte）C.千字节（KB）D.兆字节（MB）8、下列选项中，属于职业道德核心内容的是（）。A.爱岗敬业B.勤俭持家C.见义勇为D.邻里互助9、根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，工资报酬应不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%10、Word文档中，若要设置页码，需在（）选项卡中操作。A.开始B.插入C.页面布局D.引用11、根据我国《行政复议法》，对行政机关的具体行政行为不服的，应向哪个机关申请行政复议？A.同级人民法院B.上级行政机关C.同级监察机关D.国家信访局12、2023年中央经济工作会议提出，2024年我国经济增长预期目标设定为（）。A.4.5%左右B.5%左右C.5.5%左右D.6%左右13、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年14、某市推行“网格化管理”，将社区划分为若干责任网格，旨在提升基层治理效率。这体现了公共管理中的（）。A.科学决策原则B.精细化服务理念C.分权制衡机制D.跨部门协作模式15、逻辑推理题：数列“2,3,5,8,13”中，下一个数应为（）。A.18B.20C.21D.2416、经济学中，当某商品价格上涨时，其互补品的需求通常会（）。A.上升B.下降C.不变D.先增后减17、根据《党政机关公文处理工作条例》，适用于答复下级机关请示事项的公文文种是（）。A.批复B.通知C.通告D.函18、我国社会保障体系的核心组成部分是（）。A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.住房公积金19、下列选项中，符合社会主义核心价值观中“社会层面”要求的是（）。A.爱国B.敬业C.公正D.诚信20、我国四大发明中，对欧洲航海业产生深远影响的是（）。A.造纸术B.印刷术C.火药D.指南针21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年22、劳务外包过程中，下列哪项属于用人单位的法定义务？

A.直接支付外包员工工资

B.为外包员工缴纳社会保险

C.提供符合安全标准的工作环境

D.安排外包员工技能培训23、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于：

A.行业平均工资B.当地最低工资标准

C.本单位平均工资D.劳务合同约定工资24、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化25、根据《社会保险法》，下列哪项保险由用人单位单方承担？

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险26、用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限，视为订立：

A.无效合同B.固定期限合同

C.无固定期限合同D.临时合同27、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：

A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险

C.提供劳动条件和劳动保护D.支付经济补偿金28、劳动者在解除劳动合同前未提前通知，给单位造成损失的：

A.不承担责任B.需承担部分赔偿责任

C.需全额赔偿损失D.仅需书面道歉29、以下属于非全日制用工法定特征的是：

A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时

C.必须签订书面合同D.不得约定试用期30、劳动争议仲裁的时效期间为：

A.60日B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.须取得人力资源服务许可证32、外包服务协议中必须包含的内容包括哪些？A.服务内容及质量标准B.费用结算方式和支付周期C.服务人员的劳动合同签订主体D.服务期限及违约责任33、以下属于人力资源外包服务风险防控措施的有？A.严格审查外包公司资质B.明确服务范围与考核标准C.将核心业务全部外包D.定期评估外包服务效果34、劳动派遣中，用工单位需履行的义务包括哪些？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳务派遣工进行岗位培训C.直接与劳动者签订劳动合同D.告知劳动者工作要求和报酬35、关于社保缴纳基数的确定，以下说法正确的是？A.应按员工上年度月均工资作为缴费基数B.缴费基数不得低于当地社平工资的60%C.缴费基数不得高于当地社平工资的300%D.员工可自行选择缴费基数36、人力资源外包服务中，外包公司应承担的责任包括？A.为服务人员缴纳社会保险B.处理服务人员的劳动争议C.制定服务人员的绩效考核制度D.支付服务人员工资37、以下情形中，劳务外包合同可能被认定为无效的有？A.合同内容违反法律强制性规定B.一方以欺诈手段订立合同C.合同未明确约定服务质量标准D.外包公司将其业务再次转包38、人力资源服务机构开展外包业务时，禁止哪些行为？A.扣押劳动者身份证件B.为劳动者提供职业培训C.以承包名义实施劳务派遣D.与用工单位约定服务费标准39、以下属于劳务外包与劳务派遣本质区别的有？A.法律关系主体不同B.管理责任归属不同C.服务内容性质不同D.工作场所安全保障责任不同40、外包服务人员在工作中造成第三方损害，责任承担方可能包括？A.外包服务公司B.用工单位C.服务人员本人D.地方政府监管部门41、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同法定类型的是：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.非全日制用工42、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用人单位经营困难需裁员D.劳动者提议协商一致解除43、关于劳务派遣用工，以下说法正确的有：A.劳务派遣单位注册资本不得少于200万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议D.劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性44、下列属于劳动争议调解仲裁范围的是：A.工资争议B.职业培训争议C.劳动保护争议D.社会保险争议45、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准的情形包括：A.试用期工资B.病假工资C.因单位停工停产导致的工资D.劳动者过失造成经济损失的赔偿扣除后工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。正确/错误47、劳务外包员工与用工单位直接建立劳动关系。正确/错误48、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同。正确/错误49、劳务派遣中，用工单位可以长期使用同一派遣劳动者满五年。正确/错误50、非全日制用工双方必须订立书面劳动合同。正确/错误51、用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该约定有效。正确/错误52、劳动者在试用期内患病，用人单位可立即解除劳动合同。正确/错误53、竞业限制协议约定的限制期限超过三年，该条款依然有效。正确/错误54、工伤认定申请必须由用人单位在事故发生后30日内提出。正确/错误55、用人单位安排劳动者延长工作时间，需按150%支付加班费。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故选C。2.【参考答案】B【解析】请示用于向上级请求指示或批准，需一文一事；报告用于汇报工作，不具请求性，故选B。3.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为争议发生之日起1年，超过时效可能丧失胜诉权，故选C。4.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，正文层次序数依次为“一、”“（一）”“1.”，故选A。5.【参考答案】C【解析】2023年政府工作报告明确将“高质量发展”作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，故选C。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应当自受理申请之日起15日内完成调解，故选B。7.【参考答案】B【解析】字节（Byte）是计算机存储基本单位，1Byte=8bit，其他单位由其扩展而来，故选B。8.【参考答案】A【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，爱岗敬业是核心，故选A。9.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班按300%支付工资，故选D。10.【参考答案】B【解析】在Word中设置页码需通过“插入”选项卡中的“页码”工具，故选B。11.【参考答案】B【解析】行政复议是行政相对人向上级行政机关提出申诉的制度。根据《行政复议法》第十二条，对县级以上地方各级人民政府部门的具体行政行为不服的，由申请人选择向该部门的本级人民政府或上级主管部门申请复议，因此选项B正确。12.【参考答案】B【解析】2023年中央经济工作会议明确2024年经济增长目标为5%左右，这一目标与经济社会发展实际相匹配，既体现稳中求进，又为高质量发展留出空间，选项B正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。选项C符合法律规定，其他选项均低于或高于法定上限。14.【参考答案】B【解析】网格化管理通过细分责任区域实现精细化治理，强调服务下沉和精准响应，与精细化服务理念直接相关。其他选项与题干描述无直接关联。15.【参考答案】C【解析】该数列为斐波那契数列变体，前两项之和等于第三项：2+3=5，3+5=8，5+8=13，8+13=21，因此选项C正确。16.【参考答案】B【解析】互补品需共同使用，若某商品价格上涨导致需求下降，则其互补品需求同步下降。例如汽车与汽油，汽车价格上涨→购车减少→汽油需求减少，选项B正确。17.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条明确，批复用于答复请示，通知用于发布指示，通告用于社会周知，函用于不相隶属机关商洽，故选项A正确。18.【参考答案】B【解析】社会保险（养老保险、医疗保险等）是社会保障体系的基础，具有强制性和广覆盖特点，而社会救助、福利等为补充，故选项B正确。19.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观中，“公正”属于社会层面要求（自由、平等、公正、法治），其他选项分别对应公民个人（爱国、诚信）和职业（敬业）层面，故选项C正确。20.【参考答案】D【解析】指南针用于航海导航，为欧洲大航海时代提供了技术基础，而火药推动军事变革，印刷术促进文化传播，故选项D正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》和《劳动合同法》，用人单位需对外包员工提供符合安全标准的工作环境，其他义务如薪资、社保等通常由外包服务公司承担。23.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》明确用人单位支付工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，这是法律对劳动者的基本保障。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。25.【参考答案】C【解析】工伤保险和生育保险由用人单位单方缴纳，其他险种（养老、医疗、失业）由用人单位和劳动者共同承担。26.【参考答案】B【解析】延长合同期限属于对原合同条款的变更，双方协商一致后仍属于固定期限合同，除非连续两次续签后劳动者提出订立无固定期限合同。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，并告知工作要求和报酬，其他义务（如薪酬、社保）由劳务派遣单位承担。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，用人单位可要求赔偿损失，但赔偿范围需与实际损失相当，非无限责任。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可口头协议，不得约定试用期，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，特殊情形可中断或中止。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，注册资本、经营场所及管理制度为法定条件，而人力资源服务许可证并非劳务派遣单位的必备资质。32.【参考答案】ABD【解析】外包协议需明确服务范围、费用、期限及责任，但服务人员的劳动合同主体由外包公司自行约定，不属于协议强制内容。33.【参考答案】ABD【解析】核心业务外包易导致企业控制力弱化，不符合风险防控原则。34.【参考答案】ABD【解析】劳动合同由劳务派遣单位签订，用工单位无需直接签订。35.【参考答案】ABC【解析】缴费基数由法定范围确定，个人不得随意选择。36.【参考答案】ABD【解析】绩效考核制度由用工单位制定，外包公司负责执行具体事务。37.【参考答案】ABD【解析】合同无效情形需符合《民法典》相关规定，未约定质量标准可通过补充协议解决，不影响合同效力。38.【参考答案】AC【解析】扣押证件和假外包真派遣均属违法行为，职业培训与费用约定符合法律规定。39.【参考答案】ABC【解析】劳务外包中用工单位不直接承担劳动者安全保障责任，该责任由外包公司承担。40.【参考答案】ABC【解析】责任根据过错程度分配，监管部门仅在存在监管失职时担责。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同。非全日制用工属于用工形式，而非劳动合同类型，故选ABC。42.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度或协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。医疗期满不能工作需调整岗位或支付补偿，经营困难裁员需提前通知并支付补偿，故选AD。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十七条明确注册资本要求，第六十三条规定同工同酬，第六十六条界定劳务派遣岗位性质。用工单位不得分割连续用工期限，故选ABD。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确工资、职业培训、劳动保护及社会保险争议均属受案范围，故全选。45.【参考答案】AD【解析】最低工资标准适用于试用期工资及赔偿