2026年宣传思想工作要点

2026年宣传思想工作要点2026年是企业深化改革、提质增效、加快高质量发展的关键一年。为全面提升宣传思想工作质效，凝聚全员奋进合力，塑造良好企业形象，结合企业发展实际，制定本工作要点。一、总体要求以服务企业发展战略为核心，以凝聚共识、鼓舞士气、传播价值、塑造品牌为主线，坚持守正创新、融合赋能、精准传播、规范管理，健全宣传思想工作体系，丰富宣传内容载体，强化队伍能力建设，筑牢内容安全防线，把宣传思想工作深度融入生产经营、管理提升、文化建设、人才培养全过程，为企业持续健康发展提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持和良好文化氛围。工作原则：坚持围绕中心、服务大局；坚持以人为本、凝心聚力；坚持守正合规、安全有序；坚持创新融合、提质增效；坚持统筹协同、上下联动。二、强化思想引领，筑牢全员共同奋斗思想基础（一）深化企业发展理念学习宣贯1.系统学习企业年度工作会议、战略研讨会精神，围绕年度经营目标、改革任务、重点项目，分层分类开展宣讲解读，推动发展理念、战略部署入脑入心。2.建立常态化学习机制，通过专题学习、班前宣讲、座谈交流、线上微课等形式，引导员工认清发展形势，明确岗位职责，增强干事创业主动性。3.开展“目标同向、行动同步”主题学习活动，结合部门与岗位实际，把战略目标转化为具体工作举措，形成全员抓落实、合力促发展的良好局面。（二）加强职业素养与价值观念培育1.弘扬敬业奉献、精益求精、协作共进、追求卓越的职业精神，开展职业素养提升系列活动，强化责任意识、质量意识、安全意识、服务意识。2.推进诚信合规、廉洁自律教育，结合企业制度规范、行为准则，开展案例分享、制度宣讲、承诺践诺活动，引导员工恪守职业底线，规范职业行为。3.关注员工思想动态，建立常态化思想沟通机制，通过谈心谈话、意见征集、座谈调研等方式，及时疏导情绪、化解困惑，统一思想、凝聚共识。（三）做实典型示范与正向激励1.常态化选树生产标兵、技术能手、服务先锋、管理骨干、创新达人等先进典型，挖掘一线奋斗故事，用身边人身边事感召人、激励人。2.完善典型宣传机制，通过内部平台、专题报道、事迹分享会等形式，全方位展示先进事迹，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。3.结合评优评先、表彰奖励工作，同步做好宣传推广，强化正向激励，激发全员干事热情与创造活力。三、聚焦中心工作，提升舆论宣传服务发展能力（一）围绕重点工作开展主题宣传1.聚焦生产经营、项目建设、技术创新、市场拓展、降本增效、质量提升等核心工作，策划系列主题宣传，全方位展示工作进展、成效亮点与经验做法。2.紧扣重点项目攻坚、关键技术突破、重要业务拓展等节点，开展跟踪式、深度式宣传，突出实干实绩，提振发展信心。3.做好改革举措、管理创新、流程优化等内容宣传，解读政策、释疑解惑，推动改革举措落地见效，凝聚改革共识。（二）构建全媒体宣传矩阵1.整合优化内部宣传平台，规范企业公众号、视频号、内部网站、宣传栏、电子屏、内刊等载体运营，明确定位、分工协同，提升传播效能。2.推进图文、短视频、海报、H5、直播等多样化内容创作，适应不同平台传播特点，增强内容吸引力、感染力与传播力。3.建立内容统筹机制，实行统一策划、分平台推送、多渠道传播，实现宣传资源高效利用，形成宣传合力。（三）提升新闻策划与内容质量1.加强选题策划，围绕企业亮点工作、特色经验、员工风采、品牌价值，制定月度、季度宣传计划，提升宣传针对性与系统性。2.推行内容精品化建设，严把内容创作关，注重事实准确、逻辑清晰、表达规范，推出有深度、有温度、有力度的宣传作品。3.建立优秀宣传作品评选机制，鼓励内容创新与形式创新，提升整体宣传工作水平。四、深化文化建设，打造特色鲜明企业文化生态（一）丰富企业文化内涵传播1.系统宣贯企业核心价值理念、企业精神、行为规范、服务宗旨，推动文化理念融入制度流程、岗位行为、工作场景。2.结合企业发展历程与优秀实践，梳理文化故事、传承优良作风，增强员工归属感、认同感与自豪感。3.推进文化阵地建设，优化文化长廊、荣誉展厅、员工活动中心等载体，营造沉浸式文化氛围。（二）开展特色文化主题活动1.结合重要节点、节日庆典，组织开展文体活动、技能竞赛、知识问答、主题拓展等活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。2.开展“文化进部门、文化进班组”活动，推动文化建设与基层管理、班组建设深度融合，夯实基层文化基础。3.推进家园文化建设，关心员工生活，做好暖心服务，营造团结和谐、积极向上、互助共进的团队氛围。（三）推动文化与业务深度融合1.以文化引领管理提升、服务升级、质量管控、安全发展，把文化理念转化为管理标准、行为准则与工作习惯。2.打造特色文化品牌项目，形成可复制、可推广的文化实践案例，以文化软实力助推业务硬实力提升。3.加强子公司、项目部文化建设指导，推动文化理念统一、形象标识规范、传播口径一致。五、规范品牌传播，塑造良好企业社会形象（一）强化企业品牌形象统一管理1.规范企业LOGO、标准色、宣传用语、视觉形象等应用，严格执行品牌形象管理规范，确保内外宣传统一规范。2.完善品牌宣传审核流程，对对外发布的图文、视频、宣传册、宣传片等内容实行统一审核，维护品牌形象一致性。3.加强品牌资产保护，规范品牌使用行为，提升品牌辨识度与美誉度。（二）做好对外传播与合作展示1.依托行业展会、业务合作、交流研讨等平台，积极展示企业技术实力、产品优势、服务能力与发展成果。2.加强与行业媒体、合作单位的良性互动，精准传递企业价值，提升行业影响力与市场认可度。3.做好客户服务、社会责任履行等正面宣传，展现企业责任担当，树立诚信可靠、专业高效的市场形象。（三）严守合规传播底线1.严格遵守《广告法》及平台运营规范，杜绝违规表述、虚假宣传、夸大宣传，确保所有宣传内容真实、准确、合规。2.规范对外信息发布流程，明确审核责任，未经审核不得擅自对外发布企业重要信息，防范传播风险。3.加强员工自媒体行为引导，规范员工对外发声，维护企业良好形象。六、严守内容安全，健全风险防控管理体系（一）完善内容审核机制1.建立“初审—复审—终审”三级审核制度，明确各环节责任主体与审核标准，对所有宣传内容全流程把关。2.重点审核内容真实性、合规性、导向性，杜绝敏感信息、违规表述、不实信息，确保宣传内容安全可控。3.定期开展审核流程复盘优化，提升审核效率与质量，防范内容风险。（二）加强阵地运营管理1.对所有宣传平台实行台账化管理，明确责任人、运营规范、更新频次，确保平台规范有序运行。2.加强日常巡检与动态监测，及时发现整改问题内容，保障宣传阵地安全。3.规范外部素材使用，严格遵守版权规定，杜绝侵权风险。（三）提升风险防范能力1.开展宣传合规与风险防范培训，增强宣传工作人员风险意识与应急处置能力。2.建立舆情监测与应对机制，及时关注相关信息动态，做好正面引导与沟通处置，维护企业稳定局面。3.完善应急预案，明确处置流程与责任分工，提升快速响应与有效处置能力。七、建强工作队伍，提升宣传思想工作专业能力（一）健全工作组织体系1.完善“统一领导、分工负责、协同联动”的大宣传工作格局，明确各部门宣传工作责任，形成全员参与、齐抓共管工作机制。2.配齐配强专兼职宣传工作人员，明确岗位职责与工作标准，保障宣传工作有序开展。3.建立部门宣传联络员制度，加强上下沟通、横向联动，提升工作执行力。（二）强化专业能力培训1.制定年度培训计划，围绕内容创作、摄影摄像、视频剪辑、平台运营、品牌传播、合规审核等开展专题培训。2.组织交流学习、案例研讨、技能比武等活动，借鉴优秀经验，提升实战能力。3.鼓励宣传人员自我提升，支持参加专业学习与技能认证，打造复合型宣传工作队伍。（三）完善考核激励机制1.将宣传思想工作纳入部门与个人绩效考核，明确考核指标与评价标准，以考核促落实、以激励促提升。2.健全宣传工作奖励机制，对优秀宣传作品、先进宣传个人、优秀组织单位予以表彰奖励。3.建立工作复盘与改进机制，定期总结经验、查找不足，持续优化工作方法与工作成效。八、保障措施1.组织保障。加强对宣传思想工作的统筹领导，定期研究部署工作