《劳动合同法》试题及答案

《劳动合同法》试题及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C。依据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D。《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（客观情况变化）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。4.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍答案：B。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。5.下列哪种情形下，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令关闭但尚未完成清算答案：A。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；B、C项属于用人单位不得解除合同的情形，D项用人单位被吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同终止。二、多项选择题1.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC。《劳动合同法》第42条规定，A（职业病丧失劳动能力）、B（医疗期内）、C（哺乳期）属于不得解除的情形；D项用人单位可提前30日通知或额外支付工资后解除。2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款，非必备。3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知；A、D项需提前通知。4.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ACD。《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上合同；第62条禁止再派遣；第63条规定同工同酬；第66条规定“三性”岗位。5.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方当事人可以约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.可以订立口头协议答案：ACD。《劳动合同法》第68条规定非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时；第70条禁止约定试用期；第72条规定报酬结算周期不超15日；第69条允许口头协议。三、案例分析题案例1：2023年1月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。3月20日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准及结果。张某主张公司违法解除，要求赔偿。问题：公司解除是否合法？张某可主张哪些赔偿？答案：不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同内，且需书面约定；第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供考核依据，属违法解除。张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（2023年2月1日至3月20日，按8000元/月计算）；②违法解除赔偿金（1个月工资×2=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月）。案例2：李某2018年1月入职某制造企业，2023年1月双方签订无固定期限劳动合同。2024年3月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。李某月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。问题：企业裁员是否合法？若合法，应支付李某多少经济补偿？答案：若企业符合经济性裁员程序（提前30日向工会或职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），则合法。经济补偿计算：李某月工资25000元高于当地上年度职工月平均工资3倍（8000×3=24000元），按24000元计算。工作年限6年2个月（2018.1-2024.3），经济补偿为6.5个月×24000元=156000元。案例3：王某2022年4月入职某设计公司，合同约定“若王某提前离职，需支付公司5万元违约金”。2023年5月，王某因个人原因提出离职，公司要求其支付违约金。问题：公司要求是否合法？答案：不合法。《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中无服务期或竞业限制约定，违约金条款无效，公司无权要求王某支付。案例4：2021年7月，某医药公司与研发人员赵某签订劳动合同，约定“赵某离职后2年内不得在同行业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元”。2023年8月赵某离职，公司未支付任何补偿，2023年10月赵某到竞争对手处工作。公司起诉要求赵某承担违约责任。问题：赵某是否需承担竞业限制违约责任？答案：无需承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问