2026年内部异动合同（1篇）

2026年内部异动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供内部人员异动管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业内部人员异动管理服务，包括但不限于员工入职、离职、调岗、晋升、降职、培训、绩效考核、档案管理等环节的流程设计、执行监督及数据分析服务，并承担相应的管理责任。乙方确保具备提供专业人力资源服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供核心服务团队人员身份证复印件及专业资质证明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供内部人员异动管理服务的地点：甲方办公场所及指定工作区域。

2、具体服务范围包括：

（1）员工入职流程管理：负责新员工入职手续办理的指导、监督及档案建立；

（2）员工离职流程管理：负责离职手续办理的合规性审核、档案封存及离职面谈；

（3）员工调岗/晋升/降职管理：负责异动申请的合规性审查、执行跟踪及效果评估；

（4）员工培训管理：根据甲方需求提供定制化培训方案并组织实施；

（5）绩效考核管理：协助甲方建立绩效考核体系、组织实施考核及结果分析；

（6）员工档案管理：建立、维护及保管员工人事档案，确保档案完整性与保密性；

7、服务团队配置：乙方配备不少于_______名专业人力资源顾问，负责全面服务实施，并确保核心团队成员每年接受不少于_______小时的行业培训。

8、服务响应时间：乙方承诺对甲方提出的服务需求在接到请求后_______小时内响应，紧急需求即时响应。

9、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前_______个月为续约准备期。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的内部管理数据及系统权限，支持乙方开展服务；

2、甲方应指定专门对接人员，负责与乙方服务团队的日常沟通与协调；

3、甲方应定期（至少每季度一次）对乙方提供的服务进行满意度评估，并反馈改进意见；

4、甲方应对乙方接触的敏感信息承担保密责任，非经乙方书面同意不得向第三方泄露；

5、甲方应按照合同约定及时足额支付服务费用，如需调整服务范围应提前_______日书面通知乙方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源服务的合法资质，持有有效的劳务派遣经营许可证或人力资源服务许可证；

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险及职业责任险，并按月向服务人员支付报酬；

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备人力资源管理的专业知识和服务技能；

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家及地方劳动法律法规，不得泄露甲方商业秘密；

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，遵守甲方规章制度，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备；

6、乙方如发现甲方内部管理存在不合规之处，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应在_______日内予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费实行按季度支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后_______日内向乙方付款；

2、服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）；

3、如甲方因业务需求增加服务范围或服务人数，双方应另行协商服务费用调整方案。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为未履行服务期间服务费总额的_______%；

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期_______个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同；

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或名誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前_______天以书面形式通知乙方解除合同；

4、若乙方泄露甲方商业秘密或违反劳动法律法规给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼；

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力；

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代