2026年劳务员考试题库含答案

2026年劳务员考试题库含答案第一部分单项选择题1.劳务员在建筑施工现场的主要职责是负责劳务管理及相关工作，以下哪项不属于劳务员的基本职责？A.劳务实名制管理B.劳务合同签订C.施工进度计划编制D.劳务工资结算与支付答案：C解析：施工进度计划编制通常由施工员或项目经理负责，不属于劳务员的基本职责范畴。2.根据《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经谁认可？A.建设单位B.监理单位C.建设行政主管部门D.设计单位答案：A解析：《建筑法》规定，总承包单位若需进行合同约定外的分包，必须经建设单位认可。3.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.在建筑劳务作业中，劳务分包企业应将进场施工人员的花名册、身份证复印件、劳动合同文本等资料报送（）备案。A.建设单位B.工程所在地建设行政主管部门C.总承包单位D.监理单位答案：C解析：根据劳务实名制管理要求，劳务分包企业需向总承包单位报送相关资料进行备案。6.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的是（）。A.仅由总承包单位缴纳B.仅由分包单位缴纳C.由建设单位和总承包单位共同缴纳D.专项用于支付被拖欠的农民工工资答案：D解析：农民工工资保证金是专项用于支付被拖欠农民工工资的应急资金。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.施工现场劳务管理工作中，“劳务实名制”的核心内容不包括（）。A.身份信息B.考勤记录C.岗位技能证书D.个人家庭详细收入状况答案：D解析：实名制管理主要针对现场作业人员的身份、考勤、合同、技能、工资等信息，不涉及个人家庭详细收入状况。9.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，延期支付工资最长不得超过30日。10.劳务分包企业资质中，（）资质可承担各类工程劳务作业。A.木工作业B.砌筑作业C.钢筋作业D.抹灰作业答案：A解析：在旧版劳务资质体系中，木工作业等属于分类，但在现行管理下，通常指取得施工劳务资质的企业可承担各类劳务作业。若按特定工种划分，木工作业资质等级较高时可承担相应业务。但在现代考试背景下，通常指取得劳务资质的企业不分等级。此处若按传统分类题库，木工作业一级资质可承担各类工程木工作业。若按新规，则是取得劳务资质即可。本题采用常见经典题库逻辑：木工作业资质包含范围较广，但更准确的理解是：取得施工劳务资质的企业，可承担各类施工劳务作业。11.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.企业劳动争议调解委员会答案：D解析：发生劳动争议后，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。12.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对劳务分包单位的工资支付进行（）。A.代管B.监督C.不负责D.协助答案：B解析：总承包单位对劳务分包单位的工资支付负有监督责任，防止拖欠农民工工资。13.劳务员在整理劳务资料时，应将（）作为现场用工管理的基础档案。A.招投标文件B.施工组织设计C.劳动合同D.材料进场清单答案：C解析：劳动合同是确立劳动关系的基础，也是现场用工管理的基础档案。14.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分答案：C解析：条例规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。15.施工现场必须实施封闭式管理，这属于（）管理的范畴。A.进度B.质量C.现场文明施工D.成本答案：C解析：封闭式管理是现场文明施工管理的基本要求之一。16.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.行政投诉答案：C解析：处理劳务纠纷应遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的程序，首先应尝试协商调解。17.以下哪种情况，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.赌博输钱B.借款给同事C.代缴个人所得税D.迟到罚款答案：C解析：用人单位代扣代缴税款是合法的扣款项目，其他选项如罚款需依据依法制定的规章制度，且赌博、借款等不得随意代扣。18.建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性保险答案：B解析：《建筑法》规定，建筑企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，这是法定的强制性商业保险。19.劳务分包单位在施工现场的作业人员发生变动时，应在（）内将变动情况报送总承包单位。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：实名制管理要求，人员变动应在7日内报送备案。20.劳动合同期满，劳动合同即行终止，但若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限应（）。A.终止B.自动续延一年C.顺延至相应情形消失时终止D.由双方协商决定是否终止答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括医疗期、孕期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。21.总承包单位应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.项目经理私人电话答案：D解析：维权信息告示牌应包含工程建设项目、建设单位、施工总承包单位、分包单位、劳务作业单位、行业监管部门等信息，以及当地劳动争议仲裁机构及投诉电话等，不包含项目经理私人电话。22.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低工资C.同工同酬D.用人单位单方面决定的答案：A解析：《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同且报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。23.劳务员负责编制的劳务工资报表，必须经（）签字确认后方可作为支付依据。A.劳务分包负责人B.劳务班组长C.劳务分包负责人和班组长D.劳务分包负责人、班组长及工人本人答案：D解析：为防止虚报冒领，工资报表需经分包负责人、班组长及工人本人三方签字确认。24.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对（）的管理。A.劳务分包企业B.进场务工人员C.项目经理部D.监理工程师答案：B解析：企业应加强对进场务工人员的管理，落实实名制。25.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：D解析：D选项属于无过失性辞退，需提前30日通知或支付一个月代通知金，不属于随时解除。26.劳务员在编制劳动力需求计划时，主要依据是（）。A.施工图纸和工程量清单B.施工进度计划和工程量C.劳务分包合同D.建设单位指令答案：B解析：劳动力需求计划主要依据施工进度计划和所需完成的工程量来编制。27.施工现场考勤记录是工资支付的重要依据，考勤记录保存期限不少于（）年。A.2B.3C.5D.永久答案：B解析：根据相关规定，考勤记录、工资支付表等台账资料应至少保存3年以备查。28.劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬答案：B解析：劳务派遣合同中必须明确约定派遣期限。29.建筑工程竣工验收合格后，总承包单位应在（）内将劳务费支付给分包单位。A.7日B.15日C.28日D.30日答案：C解析：根据《建设工程质量管理条例》及相关结算规定，工程竣工验收合格后，应在28日内进行结算。30.劳务员在组织工人入场安全教育时，应留存（）。A.教育照片B.教育签到表C.考试试卷D.教育记录和签字答案：D解析：安全教育记录必须包含教育内容、时间及受教育人员的签字，作为档案留存。31.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.180答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。32.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：延长工作时间（加班加点）支付不低于150%的工资报酬。33.劳务分包企业应当依法与工人签订劳动合同，劳动合同一式（）份。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。34.施工现场劳务管理中，对于“黑包工头”的防范措施主要是（）。A.严格审查分包资质B.现场巡逻C.不签订分包合同D.减少劳务人员答案：A解析：防范非法分包和“黑包工头”的关键在于严格审查劳务分包企业的资质，严禁将工程分包给不具备资质的个人或组织。35.下列社会关系中，属于劳务关系的是（）。A.甲公司与退休返聘的老张之间的协议B.乙公司与其招聘的应届毕业生小李的协议C.丙工厂与其车间主任王某的协议D.丁建筑公司与其内部保安赵某的协议答案：A解析：退休返聘人员已开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。36.劳务员在进行劳务费结算时，应扣除的费用不包括（）。A.工人生活费垫付B.工人违章罚款C.工人损坏工具赔偿费D.工人个人所得税答案：B解析：罚款不得作为工资结算的扣除项目，应依据合法的奖惩制度处理，不得直接从工资中扣除罚款（除非法律另有规定或合同约定且合法，但通常考试中认为罚款不可扣，D项个税是法定代扣）。注：严格来说，合法的规章制度下的经济损失赔偿可以扣除，但“违章罚款”在劳动法语境下常被指代不合法。若按标准题库，B常被视为干扰项，因罚款本身合法性存疑，而个税是必须扣除的。37.建筑施工企业因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期，延期以两次为限，每次不超过（）个月。A.2B.3C.4D.6答案：B解析：《建筑工程施工许可管理办法》规定，延期以两次为限，每次不超过3个月。38.劳务员负责收集整理的劳务资料中，关于工资发放的台账应包含（）。A.仅包含实发金额B.包含应发项目、扣款项目、实发金额及工人签字C.包含考勤记录即可D.包含银行流水答案：B解析：工资台账必须详细记录应发、扣款、实发及领取签字，确保可追溯。39.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。40.劳务员在项目结束后，应编制（），总结劳务管理经验。A.竣工报告B.劳务管理总结报告C.结算书D.评估报告答案：B解析：项目结束后，劳务员应编制劳务管理总结报告。第二部分多项选择题1.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.劳动法律法规知识B.工程项目管理知识C.社会心理学知识D.人力资源管理知识E.财务会计知识答案：ABD解析：劳务员需掌握劳动法、工程项目管理及人力资源管理等专业知识，财务会计知识为辅助，社会心理学非核心要求。2.劳务分包合同中，必须明确约定的内容包括（）。A.分包工程价款B.工期C.质量标准D.安全生产责任E.农民工工资支付方式答案：ABCDE解析：劳务分包合同需明确工程范围、价款、工期、质量、安全及至关重要的农民工工资支付方式。3.劳务实名制管理的内容包括（）。A.进场人员身份证信息录入B.现场考勤管理C.工资发放管理D.劳动合同签订E.人员退场管理答案：ABCDE解析：实名制管理贯穿人员进场、考勤、合同、工资、退场全过程。4.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABC解析：D、E属于用人单位可以随时解除合同且无需支付经济补偿的情形。A、B、C属于无过失性辞退，需提前通知或支付代通知金。5.建筑施工企业对劳务分包企业的日常管理检查主要包括（）。A.资质持有情况B.现场人员持证上岗情况C.劳动合同签订情况D.工资支付情况E.生活区卫生情况答案：ABCDE解析：总包对分包的管理是全方位的，涵盖资质、人员、合同、工资及后勤卫生。6.农民工工资支付应当遵循（）原则。A.按时足额B.货币形式C.直接支付给本人D.严禁克扣E.严禁拖欠答案：ABCDE解析：工资支付需按时、足额、货币、直发、严禁克扣拖欠。7.劳务员在处理劳务纠纷时，需要收集的证据材料包括（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资发放凭证D.工作证E.现场照片或视频答案：ABCDE解析：所有能证明劳动关系、工作事实及工资数额的材料均可作为证据。8.下列属于社会保险种类的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE解析：我国社会保险包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险。9.施工现场作业人员必须佩戴的防护用品包括（）。A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.反光背心E.护目镜（特定工种）答案：AB解析：安全帽和安全带是施工现场“三宝”中的核心，必须佩戴。其他视工种和环境而定。10.劳务员在编制劳动力需求计划时，需要考虑的因素有（）。A.工程量B.劳动定额C.工人技术水平D.施工工期E.施工工艺答案：ABCDE解析：劳动力需求受工程量大小、定额标准、工人技能、工期长短及施工工艺复杂度共同影响。11.建设工程劳务分包资质序列中，常见的作业类别包括（）。A.木工作业B.砌筑作业C.抹灰作业D.钢筋作业E.混凝土作业答案：ABCDE解析：这些均为常见的建筑劳务作业类别。12.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等情况。13.劳务员应配合相关部门进行的检查包括（）。A.劳动保障监察B.建筑市场稽查C.安全生产检查D.卫生防疫检查E.税务检查答案：ABCDE解析：劳务员需配合各类涉及劳务人员权益及现场管理的行政检查。14.关于试用期工资，下列说法正确的有（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.可由双方随意约定E.必须全额支付答案：ABC解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.劳务资料档案管理中，应分类归档的资料有（）。A.劳务分包合同B.人员进出场登记表C.考勤及工资表D.违章处理记录E.培训教育记录答案：ABCDE解析：上述所有资料均属于劳务管理档案的重要组成部分，需分类归档。第三部分判断题1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十七条规定。2.建筑施工企业可以将工程分包给个人或不具备资质的队伍以降低成本。答案：错误解析：严禁将工程分包给个人或无资质单位。3.劳务员有权监督劳务分包企业的工资发放过程，但无权查阅其财务账目。答案：正确解析：劳务员主要监督发放流程和结果，无权干涉企业内部财务账目隐私，但可要求提供工资发放清单。4.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案：错误解析：试用期内需提前三日通知用人单位。5.建筑工程开工前，建设单位应当向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。答案：正确解析：《建筑法》第七条规定。6.劳务分包企业可以自行招用劳务人员，无需告知总承包单位。答案：错误解析：劳务分包招用人员必须纳入总包实名制管理，需报备。7.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。答案：正确解析：《劳动法》第五十条规定。8.发生工伤事故后，劳务员应立即组织抢救，并保护现场，随后协助进行工伤认定。答案：正确解析：这是劳务员在安全事故处理中的基本职责。9.劳动合同期满，用人单位不同意续签合同的，无需向劳动者支付经济补偿。答案：错误解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止需支付经济补偿。10.施工现场必须设置标准的职工宿舍，宿舍内严禁使用通铺。答案：正确解析：文明施工及宿舍管理标准要求严禁使用通铺，必须单人单床或按标准设置。11.劳务员只需负责劳务人员的进场管理，退场管理由门卫负责。答案：错误解析：劳务员需负责全过程管理，包括退场结算、注销等。12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。答案：正确解析：《劳动法》及相关刑法规定。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条规定。14.劳务员在审核劳务分包资质时，只需查看营业执照即可。答案：错误解析：还需查看安全生产许可证、资质证书等。15.女职工在哺乳期内的，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案：错误解析：女职工在哺乳期内，不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。16.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：《劳动法》规定。17.建筑施工企业应当在施工现场入口处设置“五牌一图”。答案：正确解析：五牌一图是现场标牌管理的标准要求。18.劳务员可以将劳务人员的身份证复印件随意丢弃。答案：错误解析：涉及个人隐私，需妥善保管或按规定销毁。19.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案：正确解析：《劳动合同法》第六十九条规定。20.劳务分包企业未按规定支付工资，总承包单位应当先行垫付农民工工资。答案：正确解析：根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位的工资支付负有监督和先行垫付责任（在特定条件下）。第四部分填空题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________年1月1日起施行。答案：20082.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全________的生产责任制。答案：各级人员安全3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。答案：二4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：3005.劳务员在施工现场收集整理的劳务资料，应做到________、真实、完整。答案：及时6.建筑施工企业因暂时无法支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过________日。答案：307.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。答案：18.施工现场实行封闭式管理，围挡高度市区主要路段不宜低于________m。答案：2.59.劳务分包企业进场施工前，必须与总承包单位签订________。答案：劳务分包合同10.建筑业企业职工必须按规定经过安全生产教育培训，合格后方可________。答案：上岗第五部分简答题1.简述劳务员在劳务实名制管理中的具体工作流程。答案：劳务员在劳务实名制管理中的工作流程主要包括以下环节：(1)进场登记：查验进场人员身份证、岗位技能证书，审核通过后进行信息录入。(2)合同签订：组织工人与劳务分包企业依法签订劳动合同，并进行备案。(3)考勤管理：每日记录工人的出勤情况，可采用人脸识别、IC卡或手工打卡等方式，确保考勤记录真实。(4)培训教育：组织工人进行入场安全教育、技能培训，并留存相关记录。(5)工资监管：审核劳务分包企业编制的工资表，确认无误后公示，并监督发放过程，确保工资直发到工人手中。(6)退场管理：工人退场时，进行工资结算确认，办理退场手续，注销实名制信息。2.简述劳动合同应当具备的法定条款。答案：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.发生劳务工资纠纷时，劳务员应如何协助处理？答案：(1)调查核实：立即调查纠纷原因，查阅考勤记录、工资发放表、劳动合同等原始资料，核实事实。(2)协商调解：组织劳务分包企业与工人代表进行面对面协商，依据法律法规和合同约定进行调解。(3)政策解释：向双方当事人解释相关劳动法律法规及政策，明确双方权利义务。(4)上报汇报：对于无法协商解决的重大纠纷，及时向项目经理及企业主管部门汇报，必要时请求企业劳动争议调解委员会介入。(5)配合处置：配合劳动监察部门、仲裁机构或法院的调查取证工作，提供相关档案资料。4.简述劳务分包企业资质审核的主要内容。答案：劳务员在审核劳务分包企业资质时，主要内容包括：(1)营业执照：检查是否合法有效，年检是否合格。(2)资质证书：检查是否具备承接相应劳务作业的资质等级及类别，是否在有效期内。(3)安全生产许可证：检查是否取得安全生产许可证并在有效期内。(4)法人代表授权委托书：核实签约人身份及授权范围。(5)进场人员花名册及证件：核查进场管理人员的岗位证书及特种作业人员的操作证书。5.简述劳务员在工伤事故处理中的职责。答案：(1)事故报告：事故发生后，立即向项目经理及有关部门报告。(2)现场保护与抢救：协助保护现场，配合抢救受伤人员。(3)医疗救治：协助联系医疗机构，确保受伤人员得到及时救治。(4)工伤认定申请：协助用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备相关材料（劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等）。(5)劳动能力鉴定：在职工伤情相对稳定后，协助申请劳动能力鉴定。(6)赔偿协商：根据工伤认定和鉴定结果，协助进行工伤保险待遇的核算与协商。第六部分案例分析题案例一：某建筑工程项目，总承包单位将木工作业分包给某劳务公司。劳务公司招聘了50名工人进场施工。施工期间，工人张某投诉称其已工作2个月未领到工资。劳务员立即展开调查，查明：劳务公司因资金周转困难，已拖欠全体工人2个月工资共计60万元。劳务公司负责人表示，待总承包单位支付进度款后即可发放。但总承包单位指出，已按合同约定支付了85%的进度款，且明确要求劳务公司优先支付工人工资。问题：1.该劳务公司的做法违反了哪些规定？2.总承包单位是否有责任垫付或支付这部分工资？请简述理由。3.作为劳务员，应采取哪些措施解决此纠纷？答案：1.违反规定：(1)违反了《劳动合同法》关于按时足额支付劳动报酬的规定。(2)违反了《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资应当按月支付、严禁拖欠的规定。(3)违反了劳务分包合同中关于工资支付的相关约定。2.总承包单位责任：总承包单位负有监督责任，并在特定条件下承担先行垫付责任。根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，总承包单位应当先行垫付被拖欠的农民工工资，依法后再向分包单位追偿。在本案中，总包虽已支付进度款，但作为用工管理的总负责方，为保障社会稳定和工人权益，总包应介入处理，通常需在欠付工程款范围内先行垫付，或依据地方法规及合同约定履行垫付义务。若总包已足额支付工程款，则主要责任在分包，但总包仍需协助政府监管部门督促支付。3.劳务员措施：(1)立即向项目经理汇报情况，启动应急预案。(2)责令劳务公司限期整改，制定工资支付计划。(3