上海工程技术大学校聘高级专业技术职务管理办法(试行)

上海工程技术大学校聘高级专业技术职务管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步完善学校专业技术职务聘任体系，拓宽人才成长通道，激发专业技术人员创新创造活力，服务高水平地方大学建设目标，根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任管理办法》及学校相关规定，制定本办法。第二条本办法所指校聘高级专业技术职务是学校在国家和上海市统一专业技术职务体系之外，自主设置的聘任岗位，分为校聘正高级专业技术职务、校聘副高级专业技术职务两个层级，对应享受专业技术四级、七级岗位相关待遇，不替代国家统一认定的高级专业技术职务资格。第三条本办法适用范围为全校在编在岗专业技术人员（含教师系列、实验技术系列、思政教师系列、图书情报系列、工程技术系列、卫生技术系列等），以及学校全职引进的未取得高级专业技术职务资格的青年人才。第四条校聘高级专业技术职务聘任遵循以下原则：（一）师德为先、质量导向。将师德师风作为首要评价标准，突出成果质量、实际贡献和育人成效，破除“五唯”评价倾向。（二）分类评价、因岗施策。针对不同系列、不同岗位专业技术人员的工作属性，制定差异化评价标准，匹配岗位核心职责。（三）动态调整、岗变薪变。聘任岗位与待遇直接挂钩，实行聘期制管理，考核不合格者解除聘任，恢复原岗位待遇。（四）公平公正、竞争择优。严格规范聘任程序，强化过程监督，确保评审过程公开透明，结果科学公正。第二章组织管理第五条学校成立专业技术职务聘任工作领导小组（以下简称“校领导小组”），由党委书记、校长任双组长，分管人事、学科建设、教学、科研工作的副校长任副组长，成员包括党委组织部、人事处、教务处、科学技术发展研究院、人文社科处、研究生院、教师工作部、纪检监察室等职能部门负责人，以及不少于5名校外同行资深专家。校领导小组主要职责为：审定校聘高级专业技术职务年度岗位计划、聘任标准、评审结果，研究解决聘任工作中的重大问题。第六条各二级单位（学院、研究院、直属部门等）成立专业技术职务聘任工作组（以下简称“二级工作组”），由党政主要负责人任双组长，成员包括系（所、中心）负责人、教授代表、教职工代表等，总人数不少于7人，其中一线专业技术人员占比不低于70%。二级工作组主要职责为：制定本单位校聘岗位实施细则，组织本单位人员申报、材料审核、答辩推荐，落实本单位聘期考核及日常管理工作。第七条学校学术道德与学术伦理委员会负责对申报人员的师德师风、学术规范情况进行核查，对存在师德失范、学术不端行为的人员实行“一票否决”。第三章岗位设置第八条校聘高级专业技术职务岗位总量根据学校事业发展需要、现有高级专业技术职务人员结构、学科建设需求统筹确定，原则上校聘正高级岗位总量不超过学校在编正高级专业技术人员总数的15%，校聘副高级岗位总量不超过学校在编副高级专业技术人员总数的20%。第九条岗位设置向重点建设学科（航空宇航科学与技术、交通运输工程、材料科学与工程、机械工程、设计学等）、新兴交叉学科、公共基础课教学团队、专职科研团队、产学研服务团队倾斜，其中教师系列岗位占比不低于70%，实验技术、思政教师及其他专技系列岗位占比不超过30%。第十条每年2月由人事处牵头，结合各二级单位人才队伍建设需求、上一年度校聘岗位考核情况，制定年度校聘岗位分配方案，报校领导小组审定后发布实施。对承担国家级重大重点项目、获得省部级以上重大成果奖励的二级单位，可适当增加当年岗位配额。第四章申报条件第十一条申报人员需满足以下基本条件：（一）遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，自觉践行新时代高校教师职业行为十项准则，无师德失范、学术不端、违法违纪记录。（二）近3年年度考核结果均为合格及以上等次，教学系列人员近3年无教学事故记录。（三）具备对应系列专业技术岗位履职所需的专业能力和身体条件。（四）申报校聘正高级专业技术职务的，需已受聘副高级专业技术职务满3年；申报校聘副高级专业技术职务的，需已受聘中级专业技术职务满2年（博士学位获得者）或5年（硕士学位获得者）。第十二条满足基本条件且符合下列情形之一的，可不受资历限制破格申报：（一）40周岁以下申报校聘正高级、35周岁以下申报校聘副高级，且主持国家级科研/教学项目1项及以上，或获得国家级人才项目、国家级成果奖励前3完成人。（二）近5年成果转化累计到账经费超过1000万元（校聘正高）或300万元（校聘副高），或作为核心成员参与的技术成果实现产业化并产生重大经济社会效益。（三）援疆援藏、驻村帮扶、驻外合作办学满1年以上，且工作期间考核结果均为优秀等次。（四）在疫情防控、应急攻关、公共服务等领域作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励。第十三条各系列具体申报条件如下：（一）教师系列（分教学为主型、教学科研并重型、科研服务型三类）1.教学为主型（1）校聘正高级：近3年年均课堂教学工作量不低于320学时，学生评教优秀率不低于90%；主持校级以上重点教学改革项目2项，或获得省部级教学成果奖一等奖前3、二等奖前2，或主编国家级规划教材1部，或指导学生获得“互联网+”“挑战杯”等国家级学科竞赛一等奖及以上。（2）校聘副高级：近3年年均课堂教学工作量不低于280学时，学生评教优秀率不低于85%；主持校级教学改革项目1项，或获得校级教学成果奖一等奖前2、二等奖前1，或指导学生获得省部级学科竞赛一等奖及以上。2.教学科研并重型（1）校聘正高级：近3年年均课堂教学工作量不低于180学时，学生评教合格及以上；近5年主持国家级科研项目2项（或国家级重点/重大项目1项），或发表中科院一区SCI/SSCI论文3篇及以上（人文社科类发表CSSCI来源期刊论文5篇及以上，其中权威期刊2篇及以上），或授权发明专利10项及以上且实现转化2项、转化到账经费不低于50万元，或获得省部级科技进步/哲学社会科学优秀成果奖一等奖前2、二等奖第1。（2）校聘副高级：近3年年均课堂教学工作量不低于160学时，学生评教合格及以上；近5年主持国家级科研项目1项（或省部级科研项目2项），或发表中科院一区SCI/SSCI论文1篇及以上、二区论文2篇及以上（人文社科类发表CSSCI来源期刊论文3篇及以上），或授权发明专利5项及以上且实现转化1项、转化到账经费不低于20万元，或获得省部级科技进步/哲学社会科学优秀成果奖三等奖前2。3.科研服务型（专职科研人员适用）（1）校聘正高级：近5年主持国家级重点/重大项目1项，或国家级项目2项，或累计横向科研到账经费不低于1000万元，或成果转化累计到账经费不低于800万元，或获得国家级科技成果奖前5、省部级一等奖前2。（2）校聘副高级：近5年主持省部级科研项目1项，或累计横向科研到账经费不低于500万元，或成果转化累计到账经费不低于300万元，或获得省部级科技成果奖二等奖前3。（二）实验技术系列1.校聘高级实验师（正高级）：近3年年均实验教学/技术服务工作量不低于200学时，主持开发大型实验装置3套及以上或自研实验项目10项及以上，主持省部级以上实验技术改革项目2项，或发表实验技术类核心期刊论文4篇及以上，或授权实验技术相关发明专利6项及以上。2.校聘高级实验师（副高级）：近3年年均实验教学/技术服务工作量不低于180学时，主持开发实验装置1套及以上或自研实验项目5项及以上，主持局级以上实验技术改革项目1项，或发表实验技术类核心期刊论文2篇及以上，或授权实验技术相关发明专利3项及以上。（三）思政教师系列1.校聘正高级思政教师：近3年年均思政课/辅导员工作考核优秀，年均思政教学工作量不低于300学时，主持国家级思政类项目1项，或发表CSSCI来源期刊思政类论文5篇及以上，或获得全国高校辅导员年度人物、省部级思政工作先进个人等称号，或指导学生获得国家级思政类竞赛一等奖及以上。2.校聘副高级思政教师：近3年年均思政课/辅导员工作考核合格及以上，年均思政教学工作量不低于280学时，主持省部级思政类项目1项，或发表CSSCI来源期刊思政类论文2篇及以上，或获得上海市高校辅导员年度人物、市级思政工作先进个人等称号。（四）其他专技系列图书情报、工程技术、卫生技术等其他专技系列，参照对应系列上海市高级专业技术职务评审条件，结合学校岗位实际需求，由相关主管部门制定细化申报标准，报校领导小组审定后实施。第五章聘任程序第十四条校聘高级专业技术职务聘任工作每年开展1次，一般于每年3月启动，具体程序如下：（一）申报推荐。申报人员对照申报条件向所在二级单位提交申报材料，包括《校聘高级专业技术职务申报表》、师德师风承诺书、近3年工作业绩证明、代表性成果（限5项）等。二级工作组对申报材料的真实性、完整性进行审核，组织申报人员开展现场答辩，按照不超过本单位年度岗位配额120%的比例确定推荐人选，公示3个工作日无异议后报送人事处。（二）资格复审。人事处牵头，联合教师工作部、教务处、科研管理部门、学术道德委员会对推荐人选进行资格复审，对不符合申报条件、存在一票否决情形的人员取消评审资格，复审结果公示2个工作日。（三）专家评审。学校聘请不少于5名校外同领域正高级专业技术职称专家组成评审委员会，对申报人员的代表性成果、履职能力进行盲审和评议，采取无记名投票方式表决，获得参会专家三分之二及以上同意票的人员进入下一环节。（四）审定公示。校领导小组结合专家评审意见、二级单位推荐意见、学校岗位需求，集体研究确定拟聘人员名单，在全校范围内公示7个工作日。对公示期间存在异议的，由人事处联合纪检监察部门在10个工作日内完成核查并反馈结果，异议成立的取消拟聘资格。（五）聘任发文。公示无异议的，由学校发布聘任通知，签订《校聘高级专业技术职务岗位任务书》，聘期为3年。第六章聘期管理第十五条待遇标准。校聘正高级专业技术职务人员享受专业技术四级岗位的基本工资、绩效工资、社会保险、住房补贴、人才津等待遇；校聘副高级专业技术职务人员享受专业技术七级岗位相关待遇。原有专业技术岗位等级待遇高于校聘岗位的，按照“就高不就低”原则执行。第十六条权利保障。校聘高级专业技术职务人员在聘期内享有与正式高级专业技术职务人员同等的学术权利，包括研究生导师申报资格、国家级省部级项目申报资格、学校各级学术组织任职推荐资格等。第十七条聘期考核。校聘岗位考核分为年度考核和聘期期满考核：（一）年度考核由二级单位负责实施，考核内容包括师德师风、年度工作任务完成情况，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核结果为基本合格的，下一年度岗位待遇下调10%；年度考核不合格的，直接解除校聘职务，恢复原岗位待遇，且2年内不得再次申报校聘高级职务。（二）聘期期满考核在聘期结束前1个月开展，对照《岗位任务书》明确的教学、科研、社会服务等量化指标进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果为合格及以上的，可申请续聘，或申报国家统一的高级专业技术职务资格；考核不合格的，不予续聘，恢复原岗位待遇，且1年内不得再次申报校聘高级职务。第十八条聘期调整。聘期内出现以下情形之一的，直接解除校聘职务：（一）出现师德失范、学术不端行为，受到学校通报批评及以上处理的；（二）受到行政处罚、刑事处罚的；（三）连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的；（四）聘期内取得国家统一认定的高级专业技术职务资格的，校聘职务自动终止，按照新取得的职务等级享受相关待遇。第十九条续聘程序。聘期考核合格申请续聘的，需由个人提交续聘申请，二级工作组审核通过后报校领导小组审定，续聘期仍为3年，续聘次数原则上不超过2次。连续2次续聘后仍未取得国家统一高级专业技术职务资格的，不再接受续聘申请。第七章纪律与监督第二十条回避制度。校聘职务聘任工作全程实行回避制度，申报人员与评审专家、工作人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或共同科研合作关系的，相关人员需主动申请回避。第二十一条违规处理。申报人员存在弄虚作假、抄袭剽窃、伪造证明材料等行为的，取消申报资格，3年内不得申报各级各类专业技术职务；已完成聘任的，解除校聘职务，追回已发放的校聘岗位相关待遇，并按照学校学术不端处理相关规定给予处分。