高校妇联组织工作制度

PAGE高校妇联组织工作制度一、总则（一）制定目的为加强高校妇联组织建设，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥妇联组织在高校中的积极作用，促进学校各项事业的发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会高校基层组织工作条例》以及国家相关法律法规和高校的实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本校妇联组织及其下属各部门、各分支机构，以及所有参与妇联组织工作的人员。（四）基本原则1.服务妇女原则：以服务高校女教职工和女学生为宗旨，维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，依法开展各项工作。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动妇联工作持续发展。二、组织架构（一）领导机构1.高校妇联委员会高校妇联委员会是本校妇联组织的领导核心，由学校女教职工代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席由学校党委提名，经女教职工代表大会选举产生；副主席、委员由民主选举产生。主要职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级妇联组织的决议，研究决定本校妇联工作的重大问题。领导本校妇联的各项工作，制定工作计划，组织实施并检查执行情况。代表和维护妇女权益，参与学校民主管理和民主监督，反映妇女的意见和要求。加强与学校各部门、各单位的联系与合作，协调各方力量，共同推进妇女事业发展。负责指导下属各部门、各分支机构的工作，定期听取工作汇报，研究解决工作中的问题。加强妇联组织自身建设，提高妇联干部的素质和能力，做好干部的培养、选拔、任用和考核工作。2.主席职责主持高校妇联委员会的全面工作，召集并主持委员会会议，传达贯彻上级指示和决议，研究部署本校妇联工作。代表本校妇联组织向上级妇联组织汇报工作，与其他高校妇联组织及社会各界妇女组织进行交流与合作。组织制定本校妇联工作计划、总结和重要文件，审核签发以本校妇联名义发出的文件、信函等。负责本校妇联组织的干部队伍建设，关心干部的成长与发展，组织开展干部培训和考核工作。协调学校各部门、各单位的关系，争取各方支持，共同做好妇女工作。完成上级妇联组织和学校党委交办的其他工作任务。3.副主席职责协助主席开展工作，主席外出期间，受主席委托代行主席职责。负责分管部门的工作，组织制定分管工作的计划、措施和实施方案，并组织实施和检查落实情况。深入基层，调查研究，了解妇女群众的需求和意愿，及时向主席反映情况，提出工作建议。组织开展各类妇女活动，推动妇女事业发展，维护妇女合法权益。协助主席做好干部队伍建设工作，参与干部培训、考核等工作。完成主席交办的其他工作任务。（二）工作机构1.办公室负责高校妇联日常工作的组织协调和运转，承担文件收发、档案管理、会议组织、信息报送等工作。协助主席、副主席做好各项工作的安排和落实，负责与学校各部门、各单位的沟通联络。负责本校妇联组织的财务管理，编制经费预算和决算，严格执行财务制度，合理使用经费。负责本校妇联组织的固定资产管理，做好资产登记、清查、维护等工作。完成领导交办的其他工作任务。2.权益部宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规和政策，开展法制宣传教育活动，提高妇女的法律意识和维权能力。维护妇女的合法权益，受理妇女的来信来访，为妇女提供法律咨询和法律援助服务。参与学校涉及妇女权益问题的决策和管理，推动建立健全保障妇女权益的各项制度和机制。开展调查研究，了解妇女权益保障方面存在的问题，及时向上级妇联组织和学校党委反映情况，提出建议和对策。组织开展“三八”维权周等活动，营造关爱妇女、尊重妇女的良好氛围。3.发展部围绕学校中心工作，组织开展各类妇女建功立业活动，激励女教职工和女学生立足岗位成才，为学校发展贡献力量。开展职业技能培训和创业指导服务，帮助妇女提高就业创业能力，拓宽就业创业渠道。组织评选表彰优秀女性典型，宣传她们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用。加强与社会各界的联系与合作，为妇女发展争取资源和支持，促进校地合作、校企合作等。推动妇女参与学校文化建设，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富妇女的精神文化生活。4.宣传部宣传党的路线、方针、政策和马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传妇联工作的重要意义和取得的成就。制定本校妇联宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造良好的舆论氛围。负责本校妇联组织的对外宣传工作，加强与新闻媒体的联系与合作，及时报道本校妇联工作动态和妇女先进事迹。编辑出版本校妇联工作简报、宣传资料等，做好信息发布和传播工作。组织开展妇女思想状况调查研究，了解妇女的思想动态和需求，为开展针对性的宣传教育工作提供依据。（三）基层组织1.学院妇联分会学院妇联分会是本校妇联组织的基层分支机构，接受高校妇联委员会的领导，在学院党组织的指导下开展工作。分会设主席1名，副主席若干名，委员若干名，由学院女教职工大会选举产生，每届任期[X]年。主要职责：宣传贯彻高校妇联的工作部署和要求，结合学院实际，制定工作计划并组织实施。组织开展学院女教职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训等活动，提高女教职工的综合素质。关心女教职工的工作、学习和生活，维护女教职工的合法权益，反映女教职工的意见和建议。组织开展适合女教职工特点的各类活动，丰富女教职工的业余生活，促进女教职工身心健康。加强与学院各部门的联系与合作，共同做好学院各项工作，推动学院发展。做好高校妇联交办的其他工作任务。2.班级女生委员班级女生委员是本校妇联组织联系女学生的桥梁和纽带，在学院妇联分会的指导下开展工作。女生委员由班级全体女生民主选举产生，任期与班级班委一致。主要职责：宣传党的路线、方针、政策和学校的规章制度，引导女学生树立正确的世界观、人生观和价值观。关心女学生的学习和生活，及时了解女学生的思想动态和需求，向学院妇联分会反映女学生的意见和建议。协助学院开展各项教育教学活动，组织女学生参与社会实践、志愿服务等活动，促进女学生全面发展。组织开展班级女生活动，丰富女学生的课余生活，增强班级女生的凝聚力和向心力。维护女学生的合法权益，帮助女学生解决实际困难，促进班级和谐稳定。三、工作制度（一）会议制度1.高校妇联委员会会议高校妇联委员会会议原则上每[X]月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级指示和决议，总结工作经验，研究部署下一阶段工作任务，讨论决定重大事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。会议纪要由主席签发。2.工作例会高校妇联各部门每月召开一次工作例会，由部门负责人主持，部门全体人员参加。工作例会主要内容包括：总结本月工作完成情况，分析存在的问题，研究部署下月工作计划和措施，交流工作经验等。各部门要做好工作例会记录，形成工作月报，于每月[X]日前报高校妇联办公室汇总。3.专题会议根据工作需要，高校妇联可召开各类专题会议，如妇女权益保障工作会议、妇女发展工作会议、宣传工作会议等。专题会议由相关部门负责人召集并主持，相关人员参加。会议主要内容围绕特定工作主题进行研究讨论，制定工作方案，明确工作任务和要求等。专题会议要做好记录，形成专题会议纪要，经主席审阅后印发执行。（二）学习制度1.定期学习高校妇联组织定期开展学习活动，每月至少安排一次集中学习，每次学习时间不少于[X]小时。学习内容包括党的理论、方针、政策，马克思主义妇女观、男女平等基本国策，妇联业务知识，法律法规等。学习方式可采取集中学习、专题讲座、交流研讨、个人自学等多种形式。2.培训教育积极组织妇联干部参加上级妇联组织举办的各类培训，提高干部的业务水平和综合素质。根据本校实际情况，定期举办本校妇联干部培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，培训内容涵盖政治理论、业务知识、工作技能等方面。鼓励妇联干部参加学历教育、继续教育和在线学习等，不断更新知识结构，提升自身能力。3.学习考核建立学习考核制度，对妇联干部的学习情况进行定期考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、学习成果转化等方面。学习考核结果作为干部评先评优、职务晋升的重要依据。对学习表现优秀的干部给予表彰奖励，对学习不认真、未达到要求的干部进行批评教育，并督促其整改。（三）调研制度1.调研计划高校妇联每年制定调研计划，围绕妇女工作中的重点、难点问题，确定调研课题，并明确责任部门和责任人。调研课题要紧密结合学校实际和妇女需求，具有针对性和实效性。调研计划要报学校党委和上级妇联组织备案。2.调研实施责任部门和责任人要按照调研计划认真组织实施调研工作，深入基层，广泛开展调查研究，通过问卷调查、访谈、实地考察等方式，全面了解情况，掌握第一手资料。在调研过程中，要注重听取妇女群众的意见和建议，分析问题原因，提出切实可行的对策和建议。3.调研成果转化对调研成果要进行认真总结和分析，形成调研报告。调研报告要观点明确、论据充分、对策可行，具有较高的参考价值。高校妇联要加强对调研成果的转化应用，将调研成果转化为工作决策、政策措施和工作项目，推动妇女工作不断创新发展。（四）活动制度1.活动策划高校妇联各部门根据工作职能和妇女需求，每年年初制定活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动计划要报高校妇联办公室汇总，经主席办公会研究批准后组织实施。活动计划要提前向学校党委和上级妇联组织报备。2.活动组织活动组织部门要按照活动计划精心组织实施，做好活动的各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传报道等。在活动过程中，要注重安全管理，确保活动顺利进行。要加强对活动的组织协调，及时解决活动中出现的问题。3.活动总结活动结束后，活动组织部门要及时进行总结，认真分析活动效果，总结经验教训，提出改进措施和建议。活动总结报告要报高校妇联办公室存档，并在全校范围内进行通报。对活动中表现突出的部门和个人给予表彰奖励。（五）财务制度1.预算管理高校妇联每年年初编制经费预算，预算内容包括人员经费、办公经费、活动经费、培训经费等。经费预算要根据工作实际需要，本着勤俭节约、合理安排的原则进行编制，并报学校财务部门审核批准。2.经费使用高校妇联要严格按照经费预算使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。经费使用要严格执行财务制度，做到专款专用，手续完备，账目清晰。报销凭证要真实、合法、有效，经主席审批后报销。3.财务监督高校妇联办公室负责财务管理工作，定期向主席办公会汇报经费收支情况。学校财务部门要加强对高校妇联经费使用的监督检查，确保经费使用合规合理。高校妇联要建立健全内部财务监督制度，接受全体妇联干部和女教职工的监督。四、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价妇联干部的工作表现和工作业绩。2.注重实绩原则：考核要突出工作实绩，重点考核干部在履行工作职责、完成工作任务、推动工作创新等方面的表现。3.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果要公开透明，接受群众监督。（二）考核内容1.德：主要考核妇联干部的思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核妇联干部的业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核妇联干部的工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核妇联干部在履行工作职责、完成工作任务方面取得的成绩和效果。5.廉：主要考核妇联干部廉洁自律情况，是否严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对妇联干部进行一次年度考核，考核工作由高校妇联组织实施。2.平时考核：平时考核由各部门负责，根据干部日常工作表现进行记录和评价。平时考核结果作为年度考核的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对妇联干部在完成某项重点工作任务、开展某项专项活动等方面进行专项考核。（四）考核程序1.个人述职：被考核干部要在规定时间内撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作成绩、存在问题和改进措施等，并在大会上进行述职。2.民主测评：组织参会人员对被考核干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.个别谈话：考核组与被考核干部所在部门的领导、同事、下属等进行个别谈话，了解被考核干部的工作表现和群众评价。4.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对被考核干部进行综合评价，提出考核等次建议。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核干部本人，被考核干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的妇联干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资、职务晋升等方面给予适当倾斜。对在工作中表现突出、做出显著成绩的妇联干部，给予通报