驻村帮扶考勤工作制度

PAGE驻村帮扶考勤工作制度一、总则（一）目的为加强驻村帮扶工作管理，规范驻村帮扶干部考勤行为，确保帮扶工作有序、高效开展，切实提升帮扶成效，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本考勤工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的全体干部。（三）基本原则1.严格遵守原则驻村帮扶干部应严格遵守本制度规定的考勤要求，按时到岗到位，认真履行工作职责。2.实事求是原则考勤记录应如实反映驻村帮扶干部的出勤情况，确保数据真实、准确。3.公平公正原则对所有驻村帮扶干部一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保公平公正。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到考勤驻村帮扶干部每天需在规定的签到时间内，在驻村帮扶工作签到表上进行签到，记录到岗时间。2.请假报备因事、因病不能按时到岗的，需提前向所在单位及驻村帮扶工作领导小组办公室请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。3.外出登记驻村帮扶干部因工作需要离开驻村所在地的，需填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并向驻村第一书记或村党组织负责人报备。（二）考勤时间1.正常工作日按照国家法定工作日执行，驻村帮扶干部应按时到岗开展工作。2.特殊时期在脱贫攻坚关键时期、重要任务期间等特殊时期，驻村帮扶干部应严格遵守工作安排，坚守岗位，不得擅自离岗。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日对本月考勤情况进行汇总统计。三、请假管理（一）请假类型1.病假因生病或身体不适需要请假的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响驻村帮扶工作正常开展。3.公休假按照国家规定享受公休假的，应提前向所在单位及驻村帮扶工作领导小组办公室报备，并合理安排工作交接。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由驻村第一书记批准，并报驻村帮扶工作领导小组办公室备案。2.请假2天至3天的，由驻村第一书记审核后，报所在单位分管领导批准，并报驻村帮扶工作领导小组办公室备案。3.请假4天及以上的，由驻村第一书记审核，所在单位分管领导签署意见后，报驻村帮扶工作领导小组办公室审批。（三）请假期限1.病假根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.事假原则上每次事假不得超过5个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。3.公休假按照国家规定的公休假天数执行。四、旷工处理（一）旷工界定1.未按规定履行请假手续，擅自离岗的。2.请假未获批准，擅自离岗的。3.假期已满未续假或续假未获批准，逾期不归的。（二）旷工处理措施1.对旷工的驻村帮扶干部，进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.旷工1天的，扣发当月驻村工作补贴的20%。3.旷工2天的，扣发当月驻村工作补贴的50%，并取消当年评先评优资格。4.旷工3天及以上的，除扣发当月驻村工作补贴外，视情节轻重给予相应的纪律处分，并向所在单位通报。五、考勤监督与检查（一）监督主体1.驻村帮扶工作领导小组办公室负责对驻村帮扶干部考勤情况进行日常监督检查。2.所在单位纪检监察部门负责对驻村帮扶干部考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查驻村帮扶工作领导小组办公室每月定期对驻村帮扶干部考勤情况进行检查，核实签到记录、请假申请表、外出登记表等相关资料。2.不定期抽查所在单位纪检监察部门不定期对驻村帮扶干部在岗情况进行抽查，可通过电话核实、实地查看等方式进行。（三）结果通报1.对考勤情况良好的驻村帮扶干部进行通报表扬，并在评先评优等方面予以优先考虑。2.对考勤存在问题的驻村帮扶干部进行通报批评，并责令其限期整改。对拒不整改或整改不力的，按照有关规定严肃处理。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩将驻村帮扶干部考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。考勤结果优秀的，在绩效奖金分配上给予适当倾斜；考勤存在问题的，按照相关规定扣减绩效奖金。（二）与选拔任用挂钩在驻村帮扶干部选拔任用、晋升职级等方面，将考勤情况作为重要参考因素。对考勤记录良好、工作表现突出的驻村帮扶干部，在同等条件下优先考虑；对考勤存在问题、工作敷衍塞责的，取消其选拔任用资格。七、附则（一）解释权本