驻村工作队员工作制度

PAGE驻村工作队员工作制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队员管理，规范工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实有效开展，助力乡村振兴，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村工作队员。（三）基本原则1.坚守岗位原则：驻村工作队员应严格遵守驻村工作纪律，确保按时到岗到位，认真履行工作职责。2.服务群众原则：始终把群众利益放在首位，全心全意为群众办实事、解难题，密切与群众的联系。3.求真务实原则：坚持实事求是，真抓实干，如实反映情况，扎实推进各项驻村帮扶工作任务落实。4.团结协作原则：与村“两委”干部、其他帮扶力量团结协作，形成工作合力，共同推动驻村帮扶工作顺利开展。二、工作职责（一）政策宣传1.深入宣传党和国家关于农村工作的各项方针政策，特别是乡村振兴战略相关政策，提高群众知晓率。2.向群众宣传本公司/组织开展驻村帮扶工作的目标、任务和措施，争取群众支持与配合。（二）精准帮扶1.协助村“两委”做好脱贫户、监测对象等重点人群的动态监测和帮扶工作，落实帮扶措施，防止返贫致贫。2.围绕产业发展、就业创业、基础设施建设、公共服务提升等方面，制定并实施帮扶计划，帮助驻村帮扶村发展壮大集体经济，改善生产生活条件。（三）基层党建1.协助加强村党组织建设，指导落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养农村优秀青年入党，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。（四）社会治理1.参与农村社会治安综合治理，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。2.协助推进农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（五）工作协调1.加强与派出单位、乡镇党委政府、村“两委”以及其他帮扶单位的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取各方支持。2.协调解决驻村帮扶工作中遇到的困难和问题，推动各项工作有序开展。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.如需请假，应提前向派出单位和所在乡镇履行请假手续，请假期间要安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。请假3天以内的，由驻村工作队队长批准；请假3天以上7天以内的，由派出单位分管领导批准；请假7天以上的，由派出单位主要领导批准。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，严禁擅自离岗、脱岗、串岗。2.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的各类信息。（三）生活纪律1.自觉遵守驻村所在地的村规民约，尊重当地风俗习惯。2.保持健康文明的生活方式，不得参与赌博、封建迷信等活动。四、日常管理（一）请销假制度1.驻村工作队员请假时，应填写《驻村工作队员请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，按规定程序审批后报乡镇党委备案。2.请假结束后，应及时向批准人销假，并在《驻村工作队员考勤登记表》上记录销假时间。（二）考勤登记制度1.驻村工作队队长负责做好驻村工作队员考勤登记工作，每日记录工作队员的出勤情况。2.考勤登记应如实填写，不得弄虚作假，每月末汇总上报派出单位。（三）工作报告制度1.驻村工作队员应定期向派出单位汇报驻村工作进展情况，包括工作动态、存在问题及下一步工作计划等。2.每季度末，驻村工作队应向派出单位提交书面工作报告；每年年底，驻村工作队员应撰写个人工作总结，驻村工作队应撰写年度工作总结。（四）工作例会制度1.驻村工作队每周至少召开一次工作例会，总结上周工作，安排本周工作任务，研究解决工作中存在的问题。2.工作例会应做好会议记录，会议记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等，并存档备查。（五）培训学习制度1.派出单位应定期组织驻村工作队员参加培训学习，提高工作队员的政策水平、业务能力和综合素质。2.驻村工作队员应积极参加各类培训学习活动，认真学习新知识、新技能，不断提升工作能力。3.鼓励驻村工作队员自主学习，加强对乡村振兴相关政策法规、农村工作业务知识等的学习研究。五、考核评价（一）考核主体驻村工作队员考核工作由派出单位组织实施，乡镇党委协助配合。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责的业务能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效、群众满意度等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.日常考核：由驻村工作队队长负责，根据考勤登记、工作例会记录、工作报告等情况，对驻村工作队员日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底，派出单位成立考核组，通过个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等方式，对驻村工作队员进行全面考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村工作队员评先评优（优先推荐）、选拔任用、奖惩激励的重要依据。2.对考核优秀的驻村工作队员，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村工作队员，进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。六、激励保障（一）表彰奖励1.对在驻村帮扶工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队员，派出单位给予表彰奖励。2.优先推荐考核优秀的驻村工作队员参加上级各类评先评优活动。（二）待遇保障1.驻村工作队员在驻村期间，原工资福利待遇不变，享受规定的乡镇工作补贴、生活补助等。2.派出单位为驻村工作队员购买必要的人身意外伤害保险，解决工作队员后顾之忧。（三）关心关爱1.派出单位领导定期到驻村帮扶村看望慰问驻村工作队员，了解工作队员工作生活情况，帮助解决实际困难。2.建立驻村工作队员交流沟通机制，加强对工作队员的心理关怀和疏导，缓解工作压力。七、经费管理（一）经费来源驻村帮扶工作经费由派出单位负责保障，主要用于驻村工作队员的交通、通讯、生活补助、培训学习、办公用品购置、开展帮扶工作等方面的支出。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专项用于驻村帮扶工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。3.规范透明原则：经费使用要严格按照财务管理制度执行，做到手续完备、账目清晰、公开透明。（三）经费报销程序1.驻村工作队员因工作需要发生的费用支出，应填写经费报销审批表，注明支出事由、金额、时间等信息，并附相关票据。2.经费报销审批表经驻村工作队队长审核、派出单位分管领导审批后，到财务部门办理报销手续。（四）经