驻村严格落实工作制度

PAGE驻村严格落实工作制度驻村工作制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强驻村工作管理，提升驻村帮扶成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村工作人员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规：驻村工作必须严格遵守国家法律法规，依法依规开展各项工作，确保驻村帮扶工作在法治轨道上运行。2.精准帮扶原则：聚焦建档立卡贫困人口，因村因户因人施策，精准落实帮扶措施，提高帮扶工作的针对性和实效性。3.求真务实原则：坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效，力戒形式主义，切实为群众办实事、解难题。4.群众主体原则：充分尊重群众意愿，调动群众积极性、主动性、创造性，引导群众参与脱贫攻坚和乡村振兴，共建共享美好生活。二、工作职责与任务（一）工作职责1.建强村党组织：协助乡镇党委选优配强村党组织带头人，加强党员教育管理监督，严肃党内政治生活，提升村党组织的政治功能和组织力。2.推进强村富民：指导农村发展特色产业，推动农村一二三产业融合发展，促进农民增收致富。加强农村基础设施建设和公共服务，改善农村生产生活条件。3.提升治理水平：推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。4.为民办事服务：经常入户走访，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。（二）工作任务1.制定帮扶计划：根据驻村点实际情况，会同村“两委”制定年度帮扶计划和长期发展规划，明确帮扶目标、任务和措施。2.落实帮扶措施：组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫等各项帮扶政策，确保帮扶措施精准落地。3.加强项目管理：负责帮扶项目的申报、实施、监督和验收，确保项目资金安全、效益发挥最大化。4.开展结对帮扶：组织本公司/组织干部职工与贫困户开展结对帮扶，定期走访慰问，落实帮扶责任。5.加强沟通协调：积极与乡镇党委政府、村“两委”及相关部门沟通协调，争取支持，形成帮扶工作合力。三、驻村工作纪律（一）考勤制度1.驻村工作人员必须严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行考勤签到制度，驻村工作人员每天上午、下午上班前需在考勤表上签到。3.因特殊情况需要请假的，必须提前向所在乡镇党委和本公司/组织请假，并说明请假事由和请假时间，经批准后方可离开驻村点。请假1天以内的，由乡镇党委批准；请假3天以内的，由乡镇党委审核后报本公司/组织批准；请假3天以上的，由本公司/组织主要领导批准。（二）工作纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.尊重当地风俗习惯，团结群众，密切联系群众，不得与群众发生冲突。四、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核帮扶计划落实情况、帮扶措施成效、贫困群众脱贫情况等。2.工作作风：重点考核遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众态度等方面的情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作人员工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇党委负责对驻村工作人员的日常工作表现进行考核，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。2.年度考核：由本公司/组织会同乡镇党委对驻村工作人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的驻村工作人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。对工作成绩突出、为驻村点发展做出重大贡献的，给予特别奖励。2.惩罚：对考核不称职的驻村工作人员，进行批评教育，责令限期整改。对违反工作纪律、造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、培训与交流（一）培训计划1.本公司/组织定期组织驻村工作人员参加各类培训，培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、扶贫业务知识等。2.根据工作需要和驻村工作人员实际情况，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村工作人员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地考察：组织驻村工作人员到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。3.线上学习：利用网络平台，开展线上培训，方便驻村工作人员随时随地学习。（三）交流机制1.建立驻村工作人员交流平台，定期组织经验交流活动，分享工作心得和体会。2.鼓励驻村工作人员之间相互学习、相互帮助，共同提高工作水平。3.加强与其他驻村帮扶单位的交流合作，学习借鉴好的经验和做法，不断完善驻村帮扶工作。六、经费管理与使用（一）经费来源驻村工作经费主要来源于上级财政专项扶贫资金、本公司/组织自筹资金等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：驻村工作经费必须专款专用，不得挪作他用。2.合理合规原则：经费使用要符合国家有关法律法规和财务制度的规定，严格履行审批手续。3.效益优先原则：注重经费使用效益，确保资金投入能够产生最大的帮扶效果。（三）经费使用范围1.办公费用：用于驻村工作队日常办公所需的文具、纸张、电脑耗材等。2.交通费用：用于驻村工作人员因工作需要往返驻村点与单位之间的交通费用。3.培训费用：用于驻村工作人员参加各类培训的费用。4.帮扶项目费用：用于帮扶项目的实施、管理和验收等费用。5.其他费用：经批准用于与驻村帮扶工作相关的其他费用。（四）经费报销程序1.驻村工作人员发生的费用，由本人填写费用报销单，并注明费用事由、金额等。2.经驻村工作队队长审核签字后，报乡镇党委审批。3.乡镇党委审批通过后，按照本公司/组织财务制度的规定进行报销。七、信息管理与报送（一）信息收集1.驻村工作人员要及时收集驻村点的基本情况、脱贫攻坚进展情况、群众生产生活状况等信息。2.建立信息收集台账，对收集到的信息进行分类整理、归档保存。（二）信息报送1.定期向上级部门报送驻村帮扶工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题及建议等。2.信息报送要及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。（三）信息公开1.按照党务公开、政务公开的要