驻村五天四夜工作制度

PAGE驻村五天四夜工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强对驻村工作的规范化管理，提高驻村工作成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本驻村五天四夜工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村工作人员。（三）基本原则1.坚守岗位原则驻村工作人员应严格按照制度要求，确保每周驻村时间不少于五天四夜，全身心投入驻村帮扶工作，不得擅自离岗、脱岗。2.服务群众原则以服务农村群众为宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群众办实事、解难题，不断提升群众的获得感和幸福感。3.务实高效原则坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效，以解决实际问题为导向，扎实推进驻村各项工作任务，不搞形式主义。4.纪律约束原则严格遵守各项工作纪律和廉洁自律规定，自觉接受组织和群众监督，做到清正廉洁、作风正派。二、工作职责（一）政策宣传与落实1.深入宣传党和国家关于农村工作的方针政策、法律法规，特别是乡村振兴战略相关政策，提高群众知晓率和认同感。2.协助村“两委”抓好各项政策措施的落实，确保党的惠民政策惠及广大群众。（二）基层党组织建设1.加强对村党组织的指导，协助做好党员教育管理、党组织活动开展等工作，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.指导村“两委”完善各项工作制度，规范工作流程，提高村级组织的工作效率和服务水平。（三）产业发展帮扶1.深入调研驻村产业发展现状，结合当地实际，协助制定产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.积极协调争取各类资源，为产业发展提供技术支持、资金扶持和市场对接等服务。（四）乡村建设推进1.参与村庄规划编制和实施，协助推进农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。2.加强农村生态环境保护，推动农村人居环境整治，打造美丽宜居乡村。（五）社会治理创新1.协助村“两委”做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会和谐稳定。2.加强农村精神文明建设，开展文明创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（六）其他工作1.完成上级交办的其他临时性工作任务，积极配合相关部门开展各类检查、调研等活动。2.及时总结驻村工作经验，定期向上级汇报工作进展情况。三、工作时间与考勤管理（一）工作时间驻村工作人员每周驻村时间不少于五天四夜，具体工作时间为周一至周五全天及周六、周日其中一天的白天。（二）考勤方式1.驻村工作人员应严格遵守工作时间，按时签到、签退。签到时间为每天上午上班前，签退时间为每天下午下班后。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式进行考勤记录，同时建立纸质考勤表，由驻村工作人员本人签字确认。3.因特殊情况需要请假的，应提前填写请假申请表，按照请假审批权限履行审批手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间等信息。（三）请假审批权限1.请假一天以内的，由驻村工作队队长批准，并报派出单位备案。2.请假两天至三天的，由驻村工作队队长审核，经派出单位分管领导批准，并报派出单位主要领导备案。3.请假三天以上的，由驻村工作队队长审核，经派出单位主要领导批准，并报上级主管部门备案。（四）旷工处理对无故旷工的驻村工作人员，按照有关规定进行严肃处理。旷工一天的，给予批评教育；旷工两天的，进行诫勉谈话；旷工三天及以上的，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分，并责令其作出书面检查。四、工作纪律与行为规范（一）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，不得迟到、早退。2.工作期间不得擅自离岗、脱岗，严禁在驻村期间从事与工作无关的事情。3.严格遵守保密制度，不得泄露驻村工作中的各类机密信息。（二）保持良好形象1.驻村工作人员应着装得体、整洁，言行举止文明规范，树立良好的形象。2.尊重当地风俗习惯，与群众建立良好的沟通关系，不得与群众发生争吵或冲突。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用驻村工作之便谋取私利。2.不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，自觉抵制各种不正之风。（四）服从工作安排1.驻村工作人员应服从驻村工作队队长的工作安排，积极主动完成各项工作任务。2.认真落实工作责任制，对工作中出现的问题要及时报告，并采取有效措施加以解决。五、工作保障与支持（一）生活保障1.派出单位应按照规定为驻村工作人员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等方面。2.驻村工作人员的生活费用按照相关标准执行，确保其基本生活需求得到满足。（二）工作经费1.设立驻村工作专项经费，用于驻村工作中的各项开支，如办公用品购置、交通费用、培训学习费用等。2.工作经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用合理、合规。（三）培训与指导1.定期组织驻村工作人员参加各类培训，提高其业务能力和综合素质。2.派出单位应安排专人对驻村工作进行指导，及时解决驻村工作中遇到的问题。（四）考核与激励1.建立健全驻村工作人员考核评价机制，对驻村工作表现优秀的人员给予表彰和奖励。2.将驻村工作经历作为干部选拔任用的重要参考依据，激励驻村工作人员积极投身驻村帮扶工作。六、监督与检查（一）内部监督1.驻村工作队队长负责对驻村工作人员的日常工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.定期召开驻村工作会议，对工作进展情况进行总结分析，对存在的问题进行研究解决。（二）外部监督1.接受派出单位的监督检查，派出单位应定期对驻村工作进行检查指导，确保驻村工作任务落到实处。2.接受当地党委政府、村“两委”和群众的监督，广泛听取各方意见建议，不断改进驻村工作。（三）问题处理对监督检查中发现的问题，要及时进行整改。对违反工作纪律和行为规范