驻村工作人员工作制度

PAGE驻村工作人员工作制度一、总则（一）目的为加强驻村工作人员管理，规范工作行为，提高工作效率，确保驻村工作顺利开展，助力乡村振兴，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有派驻到村开展工作的工作人员。（三）基本原则1.坚守岗位原则：驻村工作人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.服务群众原则：把服务村民作为工作的出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题。3.实事求是原则：工作中要坚持实事求是，如实反映情况，不得虚报、瞒报。4.团结协作原则：与村“两委”成员、其他驻村人员密切配合，形成工作合力。二、工作职责（一）政策宣传1.深入宣传党和国家关于农村工作的各项方针政策，特别是乡村振兴战略相关政策，确保村民知晓率。2.及时传达上级党委、政府的工作部署和要求，引导村民积极响应。（二）组织建设1.协助村党组织加强自身建设，规范党组织生活，提高党员素质。2.指导村“两委”换届选举工作，选优配强村级领导班子。（三）经济发展1.调研分析村情民意，找准制约村经济发展的瓶颈问题，制定切实可行的发展规划。2.积极培育壮大村级集体经济，探索产业发展新模式，增加村民收入。3.协调争取各类项目资金和扶持政策，推动村基础设施建设和产业项目落地。（四）社会治理1.协助化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。2.加强农村法治宣传教育，提高村民法治意识。3.推进农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（五）民生保障1.关注村民生产生活困难，帮助落实各项惠民政策，如低保、医保、扶贫政策等。2.积极开展关爱弱势群体活动，为困难群众提供必要的帮助和支持。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守驻村工作考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.如需请假，应提前向派出单位和所在村履行请假手续。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假1天以上3天以内的，经驻村工作队队长同意后，报派出单位分管领导批准；请假3天以上的，经驻村工作队队长和派出单位分管领导同意后，报派出单位主要领导批准。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（二）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受村民的礼品、礼金、宴请等，杜绝吃拿卡要现象。3.公正公平处理各项事务，不偏袒、不徇私，维护驻村工作的公正性和严肃性。（三）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守保密制度，妥善保管各类文件资料和工作信息，不得泄露工作秘密。3.遵守驻村工作场所的各项规章制度，爱护公共财物。四、工作流程（一）工作调研1.驻村工作人员到村后，应及时开展村情调研，了解村庄基本情况、经济发展状况、社会治理情况、村民需求等。2.通过走访村民、召开座谈会、查阅资料等方式收集信息，形成详细的调研报告，为制定工作计划和措施提供依据。（二）计划制定1.根据调研情况，结合上级工作要求和村实际，制定年度工作计划和阶段性工作方案。2.工作计划应明确工作目标、任务、措施、责任人及时间节点，确保工作有序推进。（三）组织实施1.按照工作计划和方案，认真组织开展各项工作，确保工作任务落到实处。2.在工作实施过程中，要注重总结经验，及时发现问题并加以解决。遇到重大问题或难以解决的问题，应及时向上级汇报。（四）工作汇报1.驻村工作人员应定期向上级汇报工作进展情况，包括工作成效、存在问题及下一步工作计划等。一般每月向派出单位汇报一次工作，每季度向所在乡镇（街道）党委汇报一次工作。2.重要工作进展和突发事件应及时汇报，不得延误。（五）工作总结1.每年年底，驻村工作人员应认真总结全年工作，撰写工作总结报告。2.工作总结应全面客观反映工作成绩、经验教训及存在问题，提出改进措施和下一年度工作打算。五、考核评价（一）考核主体驻村工作人员考核工作由派出单位和所在乡镇（街道）党委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核业务能力、工作水平、组织协调能力、解决实际问题能力等。3.勤：考核出勤情况、工作态度、工作积极性和主动性等。4.绩：重点考核工作任务完成情况、工作成效、对村发展的贡献等。5.廉：考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由驻村工作队队长负责，对驻村工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底开展一次，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。个人述职应汇报全年工作情况；民主测评由村“两委”成员、党员代表、村民代表等对驻村工作人员进行测评；实地考察主要了解工作实际成效和群众满意度。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。3.对考核基本称职的，进行诫勉谈话，限期改进。4.对考核不称职的，予以辞退，并按照有关规定追究责任。六、培训与交流（一）培训计划1.派出单位应根据驻村工作实际需求，制定年度培训计划，定期组织驻村工作人员参加各类培训。2.培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、工作技能等方面。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村工作人员到上级党校、培训机构等进行集中学习培训。2.专题讲座：邀请专家学者、业务骨干举办专题讲座，解读政策法规，传授工作经验。3.实地观摩：组织驻村工作人员到先进村、示范村实地观摩学习，借鉴成功经验。（三）交流学习1.建立驻村工作人员交流学习机制，定期组织不同村的驻村工作人员进行经验交流。2.鼓励驻村工作人员之间相互学习、相互促进，共同提高工作水平。七、经费管理（一）经费来源驻村工作经费主要来源于上级财政专项拨款、派出单位支持等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于驻村工作相关支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝浪费，提高资金使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受村民监督。（三）经费开支范围1.办公用品购置：如桌椅、电脑、打印机、文件柜等办公设备及文具、纸张等办公用品。2.交通差旅费：因工作需要往返派出单位和驻村点的交通费用及出差期间的住宿费、伙食补助费等。3.培训学习费：参加各类培训的学费、资料费、差旅费等。4.会议活动费：组织召开村民会议、党员会议及开展各类活动的费用。5.帮扶项目经费：用于支持村产业发展、基础设施建设等帮扶项目的费用。6.其他工作经费：与驻村工作相关的其他合理支出。（四）经