银行意识形态工作制度

PAGE银行意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强银行意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，依据相关法律法规和行业标准，结合本行实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本行各级机构及全体员工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。本行党委要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正面宣传为主原则。大力宣传党的理论和路线方针政策，宣传银行业改革发展成就，宣传本行先进典型和优秀事迹，营造积极向上的舆论氛围。3.坚持守土有责原则。各级机构要按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的要求，切实履行意识形态工作责任，管好自己的阵地，看好自己的队伍。4.坚持创新发展原则。适应新形势新任务新要求，不断创新意识形态工作理念、内容、形式、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组本行成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，行长任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，研究制定本行意识形态工作规划、计划和制度。分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，研究解决重大问题。指导、协调和督促本行意识形态工作，推动各项任务落实。根据工作需要，对意识形态工作进行考核评价。2.党委书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责本行意识形态工作。组织学习党中央关于意识形态工作的决策部署，提高班子成员和员工的意识形态工作意识。主持召开意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，为意识形态工作提供必要的保障。3.分管领导职责履行意识形态工作直接责任人职责，协助党委书记抓好意识形态工作。负责组织实施意识形态工作规划、计划和制度，落实各项工作任务。定期分析研判意识形态领域形势，及时向党委书记报告工作情况。指导、协调和督促相关部门做好意识形态工作，加强对意识形态工作队伍的培训和指导。4.其他班子成员职责按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。将意识形态工作纳入分管工作的重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期向党委书记报告分管领域意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题。5.各部门负责人职责负责本部门意识形态工作，落实部门意识形态工作责任。组织本部门员工学习党中央关于意识形态工作的决策部署，加强员工思想政治教育。加强对本部门业务工作中涉及意识形态领域问题的管理，防范意识形态风险。及时向分管领导报告本部门意识形态工作情况，配合做好全行意识形态工作。三、工作内容与措施（一）加强思想理论武装1.制定学习计划。结合本行实际，制定年度意识形态工作学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习活动有序开展。2.丰富学习形式。通过党委中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学、在线学习等多种形式，组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和银行业监管政策法规。3.强化学习效果。建立学习考核机制，对员工的学习情况进行考核评价，将学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）强化舆论宣传引导1.加强正面宣传。充分利用本行网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及行报、行刊、宣传展板等传统媒体，大力宣传党的理论和路线方针政策，宣传银行业改革发展成就，宣传本行先进典型和优秀事迹，传播正能量。2.做好舆情监测与处置。建立健全舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、分析和研判舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。对涉及本行的负面舆情，要迅速采取措施进行应对，及时发布准确信息，引导舆论走向，维护本行良好形象。3.加强对外宣传管理。严格规范对外宣传口径，加强对宣传内容的审核把关，确保对外宣传信息真实、准确、客观。未经批准，任何部门和个人不得擅自对外发布涉及本行意识形态方面的信息。（三）加强企业文化建设1.培育核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，培育本行积极向上的核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展文化活动。组织开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动，如员工文化节、体育比赛、文艺演出等，增强员工的凝聚力和归属感。3.打造文化品牌。加强本行企业文化品牌建设，培育具有本行特色的文化品牌，提升本行的社会形象和知名度。（四）加强员工队伍建设1.强化思想政治教育。定期组织员工开展思想政治教育活动，加强员工职业道德教育和廉洁自律教育，提高员工的思想政治素质和职业道德水平。2.加强业务培训。根据员工岗位需求和业务发展需要，制定培训计划，组织开展各类业务培训，提高员工的业务能力和综合素质。3.关心员工生活。建立健全员工关爱机制，关心员工工作和生活，解决员工实际困难，营造良好的工作氛围。（五）加强阵地管理1.规范内部宣传阵地管理。加强对本行网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及行报、行刊编辑室、宣传展板等内部宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保宣传内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。2.加强会议活动管理。严格规范各类会议、培训、讲座、研讨会、报告会等活动的管理，加强对活动内容的审核把关，防止出现违反意识形态工作要求的情况。3.加强对外合作管理。在与外部机构开展合作时，要严格审查合作内容和合作方式，确保合作项目符合意识形态工作要求，避免出现意识形态风险。四、工作流程（一）舆情监测与报告流程1.舆情监测人员每天定时收集、分析和研判舆情信息，重点关注涉及本行的负面舆情和敏感信息。2.发现舆情信息后，舆情监测人员要及时填写《舆情监测报告表》，详细记录舆情信息的来源、内容、传播范围、影响程度等情况，并提出初步的应对建议。3.将《舆情监测报告表》及时报送至本行意识形态工作领导小组办公室，由办公室汇总后向领导小组报告。4.对于重大舆情信息，意识形态工作领导小组办公室要在接到报告后立即向党委书记和分管领导报告，并按照领导小组的指示迅速开展应对工作。（二）信息发布审核流程1.本行各类信息发布前，信息发布部门要填写《信息发布审核表》，详细说明信息发布的内容、目的、渠道、时间等情况，并提交部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，将《信息发布审核表》提交至本行意识形态工作领导小组办公室进行再次审核。3.意识形态工作领导小组办公室审核通过后，报分管领导审批。4.分管领导审批通过后，信息发布部门方可按照规定的渠道和时间发布信息。对于涉及重要事项和敏感信息的发布，须经党委书记审批同意后方可发布。（三）活动审批流程1.本行举办各类会议、培训、讲座、研讨会、报告会等活动前，活动主办部门要填写《活动审批表》，详细说明活动的主题、内容、时间、地点、参与人员、活动形式等情况，并提交部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，将《活动审批表》提交至本行意识形态工作领导小组办公室进行再次审核。3.意识形态工作领导小组办公室审核通过后，报分管领导审批。4.分管领导审批通过后，活动主办部门方可组织开展活动。对于涉及重要事项和敏感内容的活动，须经党委书记审批同意后方可举办。五、考核与奖惩（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况。包括各级机构和部门负责人履行意识形态工作责任情况，意识形态工作制度执行情况等。2.思想理论武装工作情况。包括员工学习党的理论和路线方针政策情况，学习效果等。3.舆论宣传引导工作情况。包括正面宣传工作成效，舆情监测与处置工作情况，对外宣传管理情况等。4.企业文化建设工作情况。包括核心价值观培育情况，文化活动开展情况，文化品牌建设情况等。5.员工队伍建设工作情况。包括思想政治教育工作成效，业务培训工作情况，员工关爱工作情况等。6.阵地管理工作情况。包括内部宣传阵地管理情况，会议活动管理情况，对外合作管理情况等。（二）考核方式1.定期考核。每年对各级机构和部门意识形态工作进行一次全面考核，考核结果作为年度绩效考核的重要依据。2.不定期检查。根据工作需要，对各级机构和部门意识形态工作进行不定期检查，及时发现和解决存在的问题。3.专项考核。