铁路基层工会工作制度

PAGE铁路基层工会工作制度一、总则（一）目的为加强铁路基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进铁路事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及铁路行业相关规定，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本铁路基层单位工会组织及其所属各部门、车间、班组。（三）基本原则1.维护职工权益原则工会以维护职工合法权益为基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工争取合理利益。2.服务铁路发展原则围绕铁路运输生产经营中心任务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员职工为铁路事业发展贡献力量。3.民主参与原则坚持民主集中制，保障职工民主权利，鼓励职工积极参与工会事务和铁路企业管理，促进决策科学化、民主化。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和铁路行业规章制度，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导基层工会开展工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向上级工会和会员大会报告工作。维护职工合法权益，参与协调劳动关系，推动构建和谐铁路企业。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和劳动竞赛等，提高职工素质。管理工会经费，审查经费收支情况，确保经费合理使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。（二）工会主席1.任职条件具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，能够代表和维护职工利益。2.职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级指示精神，研究部署工会工作。加强与党政领导的沟通协调，争取支持，为工会工作创造良好条件。组织开展调查研究，了解职工思想动态和实际需求，及时向党政反映职工意见和建议。抓好工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高工作能力。代表工会参与涉及职工利益的重要决策和规章制度的制定，维护职工合法权益。（三）工会小组1.设置与组成根据基层单位实际情况，按照生产班组或工作区域划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.职责组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和工会知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织开展小组活动，如劳动竞赛、技术交流、文体活动等。关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和建议，协助解决实际问题。做好会员发展、会费收缴等基础工作，协助工会委员会完成各项任务。三、会员管理（一）会员发展1.发展对象凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的铁路基层单位职工，均可申请加入工会。2.发展程序本人向所在工会小组提出书面申请。工会小组对申请人进行资格审查，征求意见后报车间工会。车间工会审核后报基层工会委员会批准。基层工会委员会批准后，发给会员证，申请人成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权会员有权参加工会组织的选举，有选举权和被选举权，在工会会议和活动中有表决权。2.批评建议权会员有权对工会工作提出批评、建议，监督工会干部履行职责。3.享受福利待遇权会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如困难帮扶、节日慰问、文体活动等。4.参与民主管理和监督权利会员有权通过工会组织参与铁路企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规和规章制度情况。（三）会员义务1.遵守工会章程会员要自觉遵守《中国工会章程》，执行工会决议，完成工会交办的工作任务。2.参加工会活动会员要积极参加工会组织的各项活动，关心工会工作，为工会发展贡献力量。3.缴纳会费会员要按照规定按时足额缴纳会费，支持工会工作开展。（四）会籍管理1.会员组织关系转接会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。调出单位工会应出具会员组织关系介绍信，会员凭介绍信到调入单位工会办理入会手续。2.会员保留会籍会员退休、退职或失业后，其会籍予以保留。保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权，但可继续享受工会组织提供的一些福利待遇。3.会员开除会籍会员违反《中国工会章程》和国家法律法规，经教育仍不改正的，可经会员大会或会员代表大会讨论决定，开除其会籍。开除会籍须报上级工会备案。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理工会协助职工与铁路企业签订、履行劳动合同，监督企业依法履行劳动合同规定的各项义务，维护职工的劳动权益。2.劳动安全保护工会参与劳动安全卫生监督检查，督促企业改善劳动条件，加强劳动安全保护措施，防止和减少伤亡事故及职业危害。对危及职工生命安全和身体健康的问题，有权提出解决建议，企业必须及时处理。3.劳动报酬保障工会监督企业按时足额支付职工工资，确保职工劳动报酬权益得到保障。对企业拖欠职工工资等问题，工会应积极与企业协商解决，必要时可通过法律途径维护职工权益。（二）民主权益维护1.职工代表大会制度工会组织职工通过职工代表大会参与企业民主管理，审议企业重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的问题。职工代表大会闭会期间，工会负责组织职工代表开展日常民主管理活动。2.厂务公开工会推动企业实行厂务公开制度，监督企业公开涉及职工利益的重要事项，如企业经营状况、财务收支、干部任免、福利待遇等，保障职工知情权、参与权和监督权。3.平等协商和集体合同制度工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，维护职工整体利益。集体合同签订后，工会负责监督企业履行合同条款。（三）生活权益维护1.困难职工帮扶建立困难职工帮扶机制，工会对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等职工进行帮扶救助。通过发放困难补助金、提供医疗救助、开展就业援助等方式，帮助困难职工解决实际生活困难。2.职工福利保障工会组织落实职工福利待遇，如节日慰问、生日祝福、健康体检、职工疗养等，关心职工生活，提高职工生活质量。3.职工心理健康关怀关注职工心理健康，开展心理健康宣传教育和咨询服务活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。对有心理问题的职工，及时提供心理疏导和干预，维护职工心理健康。五、职工教育与文体活动（一）职工教育1.思想政治教育组织职工学习党的理论、路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.职业道德教育加强职工职业道德建设，开展职业道德培训和教育活动，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。3.业务技能培训根据铁路运输生产实际需求，组织职工参加业务技能培训，提高职工业务水平和工作能力。鼓励职工自学成才，对取得优异成绩的职工给予表彰奖励。（二）文体活动1.文化活动举办各类文化活动，如读书演讲、文艺演出、书法绘画展览等，丰富职工文化生活，提高职工文化素养。2.体育活动开展形式多样的体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等，增强职工体质，培养职工团队合作精神。3.兴趣小组活动成立职工兴趣小组，如摄影、音乐、舞蹈、棋类等兴趣小组，定期开展活动，满足职工个性化需求，促进职工全面发展。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费会员按照本人工资收入的规定比例缴纳会费，会费是工会经费的重要来源之一。2.行政拨缴经费铁路企业按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源。3.上级工会补助上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入工会通过开展活动、接受捐赠、兴办经济实体等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工权益，促进职工全面发展。2.勤俭节约原则严格控制经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。3.民主管理原则工会经费收支情况接受会员大会或会员代表大会的审查监督，实行民主管理，确保经费使用公开、透明。（三）经费开支范围1.职工活动支出包括开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，如培训教材费、活动场地租赁费用、奖品奖金等。2.维权支出用于维护职工权益方面的支出，如劳动争议调解费用、法律援助费用、困难职工帮扶资金等。3.业务支出工会开展各项业务工作所需的费用，如会议费、培训费、调研费、办公费等。4.资本性支出工会用于购置固定资产、无形资产等方面的支出。（四）经费预算与决算1.预算编制工会每年根据工作任务和实际需要，编制经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.预算执行严格按照预算安排使用经费，不得随意扩大开支范围和提高开支标准。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。3.决算编制工会每年年终要编制经费决算，反映全年经费收支情况。决算经审计后，向会员大会或会员代表大会报告，接受审查监督。（五）经费审查1.审查组织成立工会经费审查委员会（简称经审会），经审会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费收支和财产管理情况。2.审查内容经审会审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，审查经费收支