街道妇联主席工作制度

PAGE街道妇联主席工作制度一、总则（一）目的为加强街道妇联组织建设，规范街道妇联主席工作行为，提高工作效率和服务质量，充分发挥妇联组织在街道各项事业发展中的积极作用，依据相关法律法规和妇联工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道妇联主席及街道妇联工作人员。（三）工作原则1.坚持党的领导。街道妇联工作要始终围绕党的中心任务，自觉接受党的领导，确保妇联工作的正确方向。2.服务妇女群众。把维护妇女儿童合法权益、服务妇女群众作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众办实事、解难题。3.依法依规办事。严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，规范工作程序。4.创新工作方法。不断探索创新妇联工作方式方法，适应新形势新任务要求，提高工作的针对性和实效性。二、工作职责（一）组织建设1.负责街道妇联组织的自身建设，制定工作计划并组织实施。2.加强妇联干部队伍建设，做好干部的选拔、培养、考核和管理工作。3.指导社区妇联组织开展工作，建立健全妇联工作网络。（二）宣传教育1.宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。2.开展形式多样的宣传教育活动，提高妇女群众的思想政治素质和科学文化素质。3.宣传妇女典型事迹，弘扬女性正能量，营造有利于妇女发展的良好社会氛围。（三）权益维护1.维护妇女儿童合法权益，参与制定和推动实施有关妇女儿童的政策法规。2.接待和处理妇女群众的来信来访，为妇女群众提供法律咨询和法律援助。3.协调有关部门打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为。（四）妇女发展1.围绕街道经济社会发展大局，组织妇女开展各类建功立业活动。2.推动妇女创业就业，为妇女提供培训、信息等服务。3.关心妇女身心健康，开展妇女健康知识普及和关爱活动。（五）家庭建设1.开展家庭文明建设活动，弘扬家庭美德，培育良好家风。2.组织开展家庭教育指导服务，提高家长素质和家庭教育水平。3.推进平安家庭创建工作，维护家庭和谐稳定。（六）儿童工作1.关心儿童成长发展，组织开展适合儿童特点的各类活动。2.加强对困境儿童的关爱帮扶，保障儿童合法权益。3.配合学校和社区做好儿童教育工作，营造良好的儿童成长环境。三、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，根据上级妇联工作部署和街道实际情况，制定街道妇联年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。3.工作计划经街道妇联主席审核后，报上级妇联备案，并向街道党工委汇报。（二）工作组织实施1.根据工作计划，明确各项工作的责任人和工作要求。2.组织开展各项工作活动，确保工作有序推进。3.在工作过程中，及时收集反馈工作信息，对工作中出现的问题及时进行研究解决。（三）工作检查评估1.定期对各项工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.每年年底，对全年工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施。3.工作检查评估结果作为对街道妇联干部考核评价的重要依据。（四）工作信息报送1.及时向上级妇联报送工作信息，反映街道妇联工作动态和工作成果。2.工作信息应内容真实、准确、及时，具有一定的价值和参考意义。3.按照上级妇联要求定期报送工作报表和统计数据。四、会议制度（一）街道妇联工作会议1.定期召开街道妇联工作会议，一般每季度召开一次。2.会议主要内容包括传达上级妇联工作精神，总结交流工作经验，研究部署下一阶段工作任务。3.会议由街道妇联主席主持，街道妇联委员、各社区妇联主席参加。（二）专题工作会议1.根据工作需要，适时召开专题工作会议，研究解决某一方面的重点难点问题。2.专题工作会议由相关负责人主持，相关工作人员参加。3.会议应明确主题，充分讨论，形成共识，提出解决方案和工作措施。（三）社区妇联主席会议1.不定期召开社区妇联主席会议，加强与社区妇联的沟通联系。2.会议主要内容包括传达街道妇联工作要求，交流社区妇联工作经验，布置社区妇联工作任务。3.会议由街道妇联主席或副主席主持，各社区妇联主席参加。（四）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前请假。2.会议应做好记录，形成会议纪要。会议纪要应明确会议主题、主要内容、工作要求和工作安排等。3.参会人员应认真贯彻落实会议精神，按照会议要求做好各项工作。五、学习培训制度（一）定期学习1.街道妇联定期组织学习活动，每月至少安排一次集中学习。2.学习内容包括党的理论方针政策、妇联业务知识、法律法规等。3.通过学习，提高街道妇联干部的政治素质和业务能力。（二）培训交流1.积极参加上级妇联组织的各类培训活动，选派街道妇联干部参加培训学习。2.适时组织街道妇联干部内部培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课。3.加强与其他街道妇联的交流学习，借鉴先进经验和做法，不断改进工作。（三）学习要求1.街道妇联干部应积极参加学习培训活动，认真做好学习笔记。2.鼓励街道妇联干部结合工作实际，撰写学习心得和调研报告，提高学习效果。3.将学习培训情况纳入街道妇联干部考核评价体系。六、财务管理制度（一）经费来源1.街道妇联工作经费主要来源于街道财政拨款。2.积极争取社会各界对妇联工作的支持和赞助，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用1.严格按照财务制度规定使用经费，确保经费使用合法合规。2.经费主要用于开展妇女宣传教育、权益维护、妇女发展、家庭建设、儿童工作等各项活动。3.经费使用应坚持勤俭节约原则，提高经费使用效益。（三）财务审批1.经费支出实行审批制度，由街道妇联主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，经审核后予以报销。3.定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用安全。（四）资产管理1.加强对街道妇联资产的管理，建立资产台账，明确资产的种类、数量、价值等信息。2.资产的购置、处置应按照相关规定办理手续。3.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。七、档案管理制度（一）档案收集整理1.街道妇联应及时收集工作中形成的各类文件、资料、报表、照片等档案材料。2.对收集到的档案材料进行分类整理，按照档案管理规范进行装订、编目。3.建立电子档案，实现档案的数字化管理。（二）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.按照档案保管期限要求，对档案进行妥善保管，定期对档案进行检查和维护。3.做好档案的防火、防潮、防虫、防盗等工作。（三）档案查阅利用1.严格档案查阅利用制度，查阅档案应履行审批手续。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出保管场所。3.查阅档案应爱护档案，不得涂改、损坏、丢失档案。（四）档案销毁1.对已过保管期限或失去保存价值的数据档案，按照规定进行销毁。2.档案销毁应填写销毁清单，经街道妇联主席批准后，由专人负责监销。3.销毁清单应永久保存。八、考核评价制度（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责的能力和业务水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律和工作作风等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.采取个人述职、民主测评、领导评价、工作实绩考核等方式进行考核。2.个人述职应全面总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。3.民主测评由街道妇联委员、社区妇联主席等相关人员参加，对被考核人员进行评价。4.领导评价由街道党工委领导和街道妇联主席对被考核人员进行评价。5.工作实绩考核根据工作任务完成情况、工作创新、工作影响等方面进行量化考核