行政单位工会工作制度

PAGE行政单位工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强行政单位工会建设，充分发挥工会组织在行政单位中的作用，维护职工合法权益，促进单位各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本行政单位全体工会会员。（三）基本原则1.维护职工权益原则：工会应切实维护职工的合法权益，代表职工与单位行政方面进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，为职工办实事、解难题，提高职工的生活质量和工作积极性。3.民主参与原则：组织职工参与单位民主管理和民主监督，保障职工的民主权利，促进单位管理的科学化、民主化。4.教育引导原则：加强对职工的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。二、工会组织（一）工会会员1.入会条件：凡本行政单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工向所在部门工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，报本单位工会委员会批准，并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。要求撤回向企业提出的意见、建议或者要求企业改正的意见、建议。对企业违反法律法规和侵犯职工权益行为进行举报。法律、法规规定的其他权利。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席、副主席和委员若干人。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。3.职责分工主席职责：负责主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题；代表工会组织与单位行政方面进行平等协商，签订集体合同；组织开展工会各项活动，维护职工合法权益；加强工会自身建设，提高工会干部素质。副主席职责：协助主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责；负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、生活福利等；完成主席交办的其他工作任务。委员职责：按照分工，负责做好工会相应工作，如组织会员开展活动、维护职工权益、参与民主管理、做好会员发展和会籍管理等；积极参与工会委员会会议，为工会工作出谋划策；完成工会主席交办的其他工作任务。（三）工会小组1.划分依据：根据本单位部门设置和会员分布情况，划分若干工会小组。2.组长职责：负责组织本小组会员学习政治、业务知识，开展各项活动；传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员贯彻执行；关心会员生活，反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益；做好会员的思想政治工作，促进小组各项工作任务的完成。三、工会经费（一）经费来源1.会员会费：会员每月应向工会组织交纳本人工资收入[X%]的会费。2.行政拨缴经费：单位每月按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对本单位工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动的收入、接受社会捐赠等其他合法收入。（二）经费管理1.管理原则：工会经费实行独立管理，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。2.预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.开支范围会员活动费：用于组织会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。职工活动费：用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用。工会业务费：用于工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作的费用。事业支出：用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。4.审批程序：工会经费开支实行审批制度。各项开支由经办人签字，经工会主席审批后报销。重大开支项目需经工会委员会集体讨论决定。5.经费审查：工会应成立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情况和财产管理情况，监督工会经费的使用。经费审查委员会每年向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。四、工会活动（一）思想政治教育活动1.活动内容：组织职工学习党的路线、方针、政策，开展形势教育、职业道德教育、法制教育等。2.活动形式：通过举办讲座、报告会、座谈会、培训班等形式，提高职工的思想政治素质。（二）文体活动1.活动内容：开展职工喜闻乐见的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览等。2.活动形式：根据职工兴趣爱好和实际情况，组织各类文体协会，定期开展活动；利用节假日和业余时间，组织综合性文体活动。（三）职工技能竞赛活动1.活动内容：围绕单位中心工作，开展各类职工技能竞赛活动，如业务知识竞赛、岗位技能比武等。2.活动形式：制定竞赛方案，明确竞赛内容、标准和奖励办法；组织职工报名参赛，进行初赛、复赛和决赛；对竞赛优胜者给予表彰奖励。（四）职工生活福利活动1.活动内容：关心职工生活，为职工办实事、解难题，如开展困难职工帮扶救助、职工健康体检、节日慰问等活动。2.活动形式：建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工；与医疗机构合作，为职工提供健康体检服务；在重要节日，为职工发放慰问品或慰问金。五、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.会议组织：职工代表大会每年召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政方面或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职权范围听取和审议单位行政工作报告、工会工作报告，审议单位财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过单位的各项规章制度、改革方案、发展规划、年度计划等。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督单位行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举单位工会委员会、经费审查委员会等。（二）厂务公开制度1.公开内容：单位重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。2.公开形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、微信公众号等形式进行公开。3.公开时间：根据公开内容的性质和时限要求，及时进行公开。（三）民主协商制度1.协商内容：涉及职工切身利益的重大问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.协商形式：工会代表职工与单位行政方面进行平等协商，签订集体合同；就专项问题进行专项协商，签订专项集体合同。3.协商程序：工会提出协商议题，与单位行政方面进行沟通协商；双方达成一致意见后，签订集体合同或专项集体合同；集体合同或专项集体合同签订后，报劳动保障行政部门审查备案，并向职工公布。六、职工权益维护（一）劳动法律监督1.监督组织：成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和单位行政方面代表组成。2.监督内容：监督单位执行劳动法律法规的情况，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。3.监督方式：定期开展劳动法律法规执行情况检查，对发现的问题及时提出整改意见；受理职工的举报和投诉，对违法违规行为进行调查处理。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和单位行政方面代表组成。2.调解范围：调解本单位内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。3.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解；调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）职工诉求表达与反馈机制1.诉求渠道：设立职工意见箱、电子邮箱、热线电话等，畅通职工诉求表达渠道。2.反馈处理：对职工提出