葛化集团党群工作制度

PAGE葛化集团党群工作制度一、总则（一）目的为加强葛化集团党群工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，推动集团各项事业持续健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合集团实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于葛化集团各级党组织、党员以及党群工作相关部门和人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保集团发展的正确方向。2.围绕中心工作：紧密结合集团生产经营和改革发展实际，找准党群工作的切入点和着力点。3.以人为本：尊重党员主体地位，关心关爱员工，充分调动广大党员和员工的积极性、主动性、创造性。4.与时俱进：不断适应新形势、新任务的要求，创新党群工作方式方法，提高工作实效。二、党组织建设（一）党组织设置1.根据集团实际情况，合理设置党的基层组织，确保党组织覆盖到集团各个部门和下属单位。2.按照党章规定，定期进行党组织换届选举，选优配强党组织领导班子。（二）党员发展与管理1.党员发展制定党员发展计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。严格党员发展程序，坚持标准，保证质量，把政治标准放在首位，注重从生产经营一线、青年员工和高知识群体中发展党员。加强对入党积极分子的培养教育考察，指定一至两名正式党员为培养联系人，定期进行培养考察谈话，填写培养考察记录。2.党员管理建立健全党员档案管理制度，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员信息统计等工作。加强党员日常教育管理，严格党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。开展党员民主评议，表彰优秀党员，处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（三）党组织活动1.“三会一课”制度支部党员大会：每季度召开一次，由支部委员会召集，全体党员参加。传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题。支部委员会：每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。研究贯彻上级党组织的决议、指示，讨论决定支部工作重要事项，分析党员队伍状况，制定工作计划和措施。党小组会：每月召开一至两次，由党小组组长主持，党小组党员参加。组织党员学习，讨论贯彻支部决议，开展批评与自我批评等。党课：每季度至少安排一次，可由支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者授课。围绕党的中心工作，结合形势任务和党员思想实际，进行党的基本理论、基本路线、基本知识教育。2.主题党日活动每月固定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动。活动内容包括重温入党誓词、学习党章党规、交纳党费、开展志愿服务、参观红色教育基地等。主题党日活动要突出政治性、思想性、时代性，注重活动效果，增强党员的党性观念和责任意识。3.党员教育培训制定党员教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式，加强对党员的思想政治教育、业务知识培训和党性修养锻炼。鼓励党员参加各类学历教育、职业技能培训，提高综合素质和工作能力。建立党员教育培训档案，记录党员参加培训的情况和学习成果。三、思想政治工作（一）形势政策教育1.定期组织党员和员工学习党和国家的重大方针政策、法律法规，及时了解国内外政治经济形势，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.邀请专家学者、政府官员举办形势政策报告会，解读政策法规，分析形势任务，引导员工正确认识形势，坚定发展信心。（二）企业文化建设与宣传1.企业文化建设培育和弘扬具有葛化集团特色的企业文化，提炼企业精神、核心价值观、经营理念等，增强企业的凝聚力和向心力。开展企业文化活动，如企业文化征文比赛、演讲比赛、文艺演出等，营造积极向上的企业文化氛围。将企业文化建设与企业管理、生产经营相结合，融入到企业的各项工作中，使企业文化落地生根。2.宣传工作建立健全宣传工作机制，加强宣传队伍建设，提高宣传工作水平。充分利用集团内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、集团工作动态、先进典型事迹等，传播正能量。加强对外宣传，展示葛化集团良好形象，提升企业知名度和美誉度。（三）员工思想动态分析1.建立员工思想动态分析制度，定期开展员工思想状况调查，了解员工的思想、工作、生活情况，掌握员工的思想动态和关注热点。2.针对员工反映的问题和思想困惑，及时进行分析研究，制定相应的解决措施和教育引导方案，做好员工的思想政治工作。3.加强与员工的沟通交流，通过座谈会、谈心谈话等方式，倾听员工意见建议，关心员工疾苦，解决员工实际问题，增强员工对企业的归属感和忠诚度。四、党风廉政建设（一）党风廉政教育1.制定党风廉政教育计划，定期组织党员干部学习党纪国法、廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动。2.加强廉政文化建设，通过举办廉政讲座、观看廉政影片、参观廉政教育基地等形式，营造风清气正的廉政氛围。3.将党风廉政教育纳入党员干部教育培训体系，作为党员干部必修课，不断提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。（二）廉政风险防控1.开展廉政风险排查，对集团各部门、各岗位的廉政风险点进行全面梳理，确定风险等级，制定防控措施。2.建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险进行实时监测，及时发出预警信号，采取有效措施加以防范。3.加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，完善制度机制，防止权力滥用和腐败行为发生。（三）监督检查与责任追究1.加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，定期对各部门、各下属单位党风廉政建设工作进行考核评价。2.对违反党纪政纪的行为，按照有关规定严肃查处，追究相关人员的责任。3.建立健全党风廉政建设责任追究制度，明确责任追究的情形、方式和程序，确保党风廉政建设责任制落到实处。五、群团工作（一）工会工作1.组织建设加强工会组织建设，健全工会各级组织网络，按照规定选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。定期召开工会会员代表大会，审议工会工作报告，选举工会领导机构。工会委员会每年至少召开两次会议，研究部署工会工作。2.权益维护维护员工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，解决劳动争议。关心员工生活，开展困难员工帮扶救助活动，为员工办实事、做好事、解难事。组织员工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让员工参与企业重大决策和管理，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.文化活动开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职工业余文化生活，增强员工体质，提高员工综合素质。加强企业文化建设，培育员工团队精神和企业归属感，促进企业和谐发展。（二）共青团工作1.组织建设加强共青团组织建设，按照团章规定，定期进行团组织换届选举，选优配强团干部。建立健全团支部，加强团员教育管理，做好团员发展、推优入党等工作。2.青年工作围绕集团中心工作，组织青年开展岗位练兵、技术创新、志愿服务等活动，引导青年立足岗位成才，为集团发展贡献青春力量。关心青年成长成才，开展青年职业生涯规划指导、心理健康辅导等活动，帮助青年解决