职代会工作制度范本

PAGE职代会工作制度范本一、总则（一）目的为了保障公司员工的民主权利，加强公司民主管理，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职代会工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工及公司管理层。（三）基本原则1.坚持党的领导原则，确保职代会工作正确的政治方向。2.坚持以人为本原则，维护员工合法权益，促进员工全面发展。3.坚持民主集中制原则，充分发扬民主，实行集中指导下的民主管理。4.坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。二、职代会的组织架构（一）职代会代表1.职代会代表由公司各部门、各基层单位的员工民主选举产生。2.代表应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，政治素质较高。具有较强的责任心和议事能力，能够代表员工利益，反映员工意愿。熟悉本部门、本岗位工作，具有一定的群众基础。3.代表名额根据公司员工总数合理确定，代表应具有广泛的代表性，涵盖公司各个层面、各个岗位的员工。（二）职代会主席团1.职代会主席团由公司领导、工会负责人、职工代表等组成。2.主席团成员应具备较高的政治素质、组织协调能力和群众工作经验。3.主席团职责：主持职代会的召开和各项议程的进行。组织审议提交职代会的各项议案。协调处理职代会期间的有关问题。研究决定职代会闭会期间需要临时解决的重要问题。（三）职代会专门工作委员会1.根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议委员会、劳动法律监督委员会等。2.专门工作委员会成员由职代会代表中选举产生，设主任一名，副主任若干名。3.专门工作委员会职责：负责对职代会相关议题进行调查研究、提出建议。审查职代会提案，提出处理意见。开展民主评议、劳动法律监督等工作。三、职代会的职权（一）审议建议权1.听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务发展规划等重要事项，并提出意见和建议。2.审议公司有关劳动人事、工资福利、社会保险等涉及员工切身利益的规章制度，并提出修改意见。（二）审查同意或否决权1.审查公司年度财务预算、决算方案，提出审查意见。2.审议公司重大投资、资产处置、对外担保等重大事项，必要时行使否决权。（三）审议决定权1.审议通过公司员工薪酬分配方案、绩效考核办法等涉及员工切身利益的重要制度。2.审议决定公司有关员工福利、职工培训、企业文化建设等方面的重大事项。（四）评议监督权1.对公司领导班子及成员进行民主评议，提出评价意见和建议。2.监督公司执行国家法律法规、政策方针以及公司规章制度的情况。（五）选举权选举产生职代会专门工作委员会成员、公司工会委员会委员等。四、职代会的召开（一）会议筹备1.公司工会负责职代会的筹备工作，制定会议方案，明确会议议程、时间、地点等事项。2.组织代表选举，确定代表名单，并提前通知代表做好参会准备。3.收集、整理职工代表提案，对提案进行分类、汇总，提交职代会审议。（二）会议召开1.职代会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，经公司工会提议或三分之一以上代表联名，可以临时召开。2.会议由主席团主持，按照预定议程进行，包括听取报告、审议议案、表决通过决议、领导讲话等环节。3.会议期间，代表应认真履行职责，充分发表意见，对各项议案进行审议和表决。（三）会议决议1.职代会形成的决议、决定具有法律效力，公司各部门、各单位必须认真贯彻执行。2.对职代会决议、决定的执行情况，公司工会应进行跟踪检查，及时向职代会报告。五、职代会提案工作（一）提案征集1.职代会召开前，广泛征集职工代表提案。提案应围绕公司发展、员工权益、管理改进等方面提出，具有针对性、可行性和建设性。2.代表可以个人或联名方式提出提案，提案应一事一案，明确案由、案据和方案。（二）提案审查1.职代会提案审查委员会负责对提案进行审查。审查内容包括提案是否符合法律法规和政策要求，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。2.对审查通过的提案，列入职代会正式议程；对不符合要求的提案，向提案人说明情况，退回提案。（三）提案办理1.提案审查委员会将提案分类整理后，提交公司相关部门办理。公司各部门应高度重视提案办理工作，明确办理责任人，制定办理措施，确保提案得到有效落实。2.提案办理部门应在规定时间内将办理结果书面答复提案人，并向职代会报告。对暂时无法办理的提案，应向提案人说明原因，争取理解。六、职代会与公司管理层沟通协商机制（一）定期沟通会议1.建立职代会与公司管理层定期沟通会议制度，原则上每季度召开一次。2.会议由公司工会主持，公司管理层和职代会代表参加。会议主要就公司重大决策、重要工作进展、员工关心的热点问题等进行沟通交流，听取代表意见和建议。（二）日常沟通渠道1.公司设立总经理信箱、意见箱等，畅通员工与公司管理层的沟通渠道。员工可以通过书信、电子邮件等方式反映问题、提出建议。2.公司管理层应定期对员工反映的问题进行梳理、研究，及时给予答复和处理，并将处理情况向职代会通报。（三）专项协商活动1.根据公司发展需要和员工关注的重点问题，适时开展专项协商活动。如针对薪酬调整、劳动保护、企业文化建设等问题进行专题协商。2.专项协商活动应制定详细的方案，明确协商议题、协商方式、参与人员等，确保协商活动取得实效。七、职代会闭会期间的工作（一）代表团（组）长联席会议1.职代会闭会期间，由代表团（组）长联席会议代行职代会部分职权。2.代表团（组）长联席会议由公司工会召集，代表团（组）长参加。会议主要研究处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，如涉及员工切身利益的紧急事项、公司重大决策调整等。3.代表团（组）长联席会议形成的决议，应及时向职代会代表通报，并向下次职代会报告。（二）代表巡视检查1.组织职代会代表对公司各部门、各基层单位贯彻执行职代会决议、决定情况进行巡视检查。2.巡视检查内容包括公司生产经营管理、员工权益保障、规章制度执行等方面。代表应深入基层，了解实际情况，发现问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实。（三）员工意见反馈与处理1.建立员工意见反馈机制，鼓励员工通过各种渠道反映工作中的问题和建议。2.公司工会负责收集、整理员工意见，及时反馈给相关部门，并督促部门进行处理。对员工反映的普遍性问题，应组织专题研究，提出解决方案。八、职代会与工会的关系（一）工会的组织协调作用1.公司工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常组织协调工作。2.工会应积极宣传职代会的重要意义，组织员工学习相关法律法规和政策，提高员工的民主意识和参与能力。3.加强与公司管理层的沟通协调，为职代会的顺利召开和各项职权的行使创造良好条件。（二）工会在职代会中的工作任务1.组织代表选举，做好代表培训工作，提高代表素质。2.负责职代会提案的征集、整理、审查和交办工作。3.起草职代会工作报告、决议等文件，做好会议记录和资料归档工作。4.督促检查职代会决议、决定的执行情况，向职代会报告。（三）职代会对工会工作的支持1.职代会应充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，支持工会依法独立自主地开展工作。2.在职代会的各项活动中，充分体现工会组织的特色和优势，如组织员工开展劳动竞赛、技能比武、文体活动等，丰富员