综治委综治工作制度

PAGE综治委综治工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及涉及公司/组织运营的相关区域和活动。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全各项防范机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类安全事故和治安案件的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局。3.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在综合治理工作中的职责，做到责任到人，确保各项工作措施落到实处。4.依法治理：严格遵守国家法律法规，依法开展综合治理工作，维护公司/组织和员工的合法权益。二、组织架构与职责（一）综治委组成公司/组织成立综合治理委员会（以下简称“综治委”），综治委主任由公司/组织主要负责人担任，副主任由分管安全、保卫等相关工作的领导担任，成员包括各部门负责人。（二）综治委职责1.贯彻执行国家有关综合治理工作的方针、政策和法律法规，研究制定公司/组织综合治理工作的规划、计划和措施。2.组织协调各部门开展综合治理工作，定期召开综治工作会议，分析研究公司/组织综治工作形势，解决工作中存在的问题。3.指导、督促各部门落实综治工作责任制，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。4.组织开展安全检查、隐患排查治理等工作，督促各部门及时消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。5.协调处理公司/组织内部的矛盾纠纷和突发事件，维护公司/组织的安全稳定。6.组织开展法制宣传教育和安全教育培训工作，提高员工的法律意识和安全素质。7.完成上级主管部门交办的其他综治工作任务。（三）综治办职责综治委下设办公室（以下简称“综治办”），综治办设在安全管理部门，负责综治委的日常工作。其职责如下：1.负责起草公司/组织综治工作的文件、报告、总结等材料。2.组织协调各部门落实综治工作责任制，对各部门综治工作情况进行检查、考核和评价。3.收集、整理、分析公司/组织综治工作信息，及时向上级主管部门和综治委领导报告工作动态。4.组织开展安全检查、隐患排查治理等工作，对检查中发现的问题进行跟踪督促整改。5.协调处理公司/组织内部的矛盾纠纷和突发事件，做好现场处置和后续跟踪工作。6.组织开展法制宣传教育和安全教育培训活动，制定培训计划，编写培训教材，组织培训师资，确保培训效果。7.负责综治工作资料的收集、整理、归档和保管工作。（四）各部门职责1.安全管理部门负责公司/组织安全管理工作的综合协调，制定安全管理制度和操作规程，组织开展安全检查、隐患排查治理等工作。指导、督促各部门落实安全防范措施，对重点部位、关键环节进行重点监控。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。负责公司/组织内部消防设施、器材的配备、维护和管理工作，组织开展消防演练，确保消防设施完好有效。协调处理公司/组织内部的安全事故和突发事件，及时向上级主管部门报告事故情况，并参与事故调查处理工作。2.保卫部门负责公司/组织的治安保卫工作，制定治安保卫制度，加强门岗管理，维护公司/组织的正常秩序。组织开展治安巡逻防控工作，加强对重点区域、重点部位的巡查，及时发现和制止各类违法犯罪行为。负责公司/组织内部人员、车辆的出入登记管理工作，严格执行门禁制度。协助公安机关做好公司/组织周边治安秩序的维护工作，及时报告和处理治安案件。负责公司/组织内部监控系统的安装、维护和管理工作，确保监控系统正常运行，发挥监控作用。3.人力资源部门将综治工作纳入员工绩效考核体系，对综治工作成绩突出的员工给予表彰奖励，对工作不力的员工进行相应的处罚。负责组织新员工入职前的综治教育培训工作，使新员工了解公司/组织的综治工作要求和相关规定。会同安全管理部门、保卫部门等相关部门，对违反综治工作制度的员工进行调查处理，依法依规给予相应的纪律处分。4.财务部门保障公司/组织综治工作所需的经费，确保综治工作各项措施的顺利实施。对综治工作经费的使用情况进行监督管理，确保经费专款专用，提高经费使用效益。5.其他部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的综治工作，制定本部门的综治工作计划和措施，落实各项综治工作任务。组织本部门员工学习综治工作相关法律法规和公司/组织的综治工作制度，提高员工的综治意识和防范能力。加强对本部门办公区域、仓库、设备等场所的安全管理，做好防火、防盗、防泄密等工作，确保本部门工作场所的安全稳定。积极配合综治委及相关部门开展工作，及时报告本部门存在的矛盾纠纷和安全隐患，协助做好矛盾纠纷的化解和安全隐患的整改工作。三、安全管理制度（一）安全生产管理制度1.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个员工。2.制定安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、危险作业审批制度、事故应急预案等，确保安全生产工作有章可循。3.加强安全生产教育培训，定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识、安全知识和操作技能。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.定期开展安全检查和隐患排查治理工作，安全管理部门每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少进行一次自查。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。5.加强危险作业管理，对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行危险作业审批制度，办理相关审批手续，落实安全防范措施，确保作业安全。6.制定事故应急预案，定期组织演练，提高员工应对突发事件的能力。发生安全事故后，要立即启动应急预案进行救援，及时报告上级主管部门，并配合有关部门做好事故调查处理工作。（二）消防安全管理制度1.建立健全消防安全责任制，明确各级管理人员和员工的消防安全职责，签订消防安全责任书，将消防安全责任落实到每个岗位、每个员工。2.按照国家有关规定，配备足够数量、种类合适的消防设施和器材，并定期进行维护、保养和检查，确保消防设施完好有效。3.加强消防安全教育培训，定期组织员工参加消防安全培训，提高员工的消防安全意识、消防知识和灭火技能。新员工入职前必须进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗作业。4.加强用火、用电、用气管理，严禁在公司/组织内违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等行为。对易燃易爆物品要严格按照规定进行储存、使用和管理。5.保持疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。定期组织开展疏散演练，确保员工在紧急情况下能够迅速、安全地疏散。6.制定火灾应急预案，定期组织演练，提高员工应对火灾事故的能力。发生火灾后，要立即启动应急预案进行灭火和救援，及时报告上级主管部门，并配合有关部门做好火灾事故调查处理工作。（三）治安防范管理制度1.建立健全治安防范责任制，明确各级管理人员和员工的治安防范职责，签订治安防范责任书，将治安防范责任落实到每个岗位、每个员工。2.加强门岗管理，严格执行门禁制度，对出入公司/组织的人员、车辆进行登记检查，严禁无关人员和车辆进入。3.组织开展治安巡逻防控工作，制定巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员职责。加强对重点区域、重点部位的巡查，及时发现和制止各类违法犯罪行为。4.加强对公司/组织内部人员的管理，掌握员工的思想动态和工作情况，及时发现和化解内部矛盾纠纷。对有违法违纪行为的员工，要依法依规进行处理。5.加强对公司/组织内部财物的管理，完善财物管理制度，确保财物安全。对贵重物品、重要文件等要妥善保管，防止被盗、被抢、被窃。6.加强与公安机关等相关部门的沟通协调，及时掌握周边治安形势，积极配合公安机关开展工作，维护公司/组织周边治安秩序。四、矛盾纠纷排查化解制度（一）排查工作机制1.建立定期排查制度，综治办每月组织一次矛盾纠纷排查工作，各部门每周进行一次自查，及时发现和掌握本部门存在的矛盾纠纷情况。2.拓宽排查渠道，通过设立意见箱、开通举报电话、开展问卷调查、走访员工等方式，广泛收集矛盾纠纷信息。3.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立矛盾纠纷台账，详细记录矛盾纠纷的基本情况、涉及人员、产生原因、发展态势等信息。（二）化解工作措施1.对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时进行化解。2.针对不同类型的矛盾纠纷，采取相应的化解措施。对于一般性矛盾纠纷，由责任部门通过沟通协商、说服教育等方式进行化解；对于较为复杂的矛盾纠纷，由综治委组织相关部门进行联合调处，共同研究解决方案，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.在矛盾纠纷化解过程中，要注重做好当事人的思想工作，引导当事人依法依规表达诉求，通过合法合理的途径解决问题。同时，要关注当事人的情绪变化，防止矛盾激化升级。（三）跟踪回访制度1.对已化解的矛盾纠纷，要进行跟踪回访，了解矛盾纠纷的化解效果和当事人的满意度。跟踪回访工作由责任部门负责，综治办进行督促检查。2.跟踪回访的内容包括矛盾纠纷是否真正得到解决、当事人是否息诉罢访、是否存在新的矛盾隐患等。对回访中发现的问题，要及时采取措施进行处理，防止矛盾纠纷反弹。五、法制宣传教育制度（一）教育内容1.开展法律法规教育，组织员工学习国家有关法律法规，重点学习与公司/组织生产经营活动相关的法律法规，如安全生产法、消防法、治安管理处罚法等，增强员工的法律意识。2.开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业道德观，遵守职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.开展案例警示教育，通过剖析典型案例，让员工了解违法违纪行为的后果和危害，从中吸取教训，自觉遵守法律法规和公司/组织的规章制度。（二）教育方式1.定期组织法制讲座，邀请法律专家或法律顾问为员工进行法律法规知识讲座，提高员工的法律素养。2.开展专题培训，针对不同岗位的员工，开展有针对性的法制培训，如对安全管理人员进行安全生产法律法规培训，对财务人员进行财经法规培训等。3.利用内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传法律法规知识和综治工作动态，营造良好的法制宣传氛围。4.组织法律知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习法律法规的积极性和主动性，提高员工的法律知识水平。（三）教育计划1.综治办每年制定法制宣传教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间和教育对象等。2.各部门根据公司/组织的法制宣传教育计划，结合本部门实际情况，制定本部门的法制宣传教育计划，并组织实施。3.法制宣传教育计划要根据国家法律法规的变化和公司/组织的发展需要及时进行调整和完善，确保教育计划的科学性、针对性和实效性。六、考核与奖惩制度（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各部门负责人是否履行综治工作职责，是否将综治工作任务分解落实到具体岗位和人员等。2.安全管理制度执行情况，包括安全生产、消防安全、治安防范等制度的执行情况，是否存在安全隐患和治安问题等。3.矛盾纠纷排查化解情况，包括矛盾纠纷排查工作是否及时、准确，矛盾纠纷化解工作是否有效，是否存在矛盾纠纷激化升级等情况。4.法制宣传教育情况，包括法制宣传教育计划的执行情况，员工的法律意识和法律素养是否提高等。（二）考核方式1.综治办每年对各部门的综治工作进行考核评价，考核方式包括日常检查、定期抽查、专项督查等。2.日常检查由综治办工作人员不定期对各部门的综治工作情况进行检查，及时发现问题并督促整改。3.定期抽查由综治委组织相关人员对各部门的综治工作进行定期抽查，检查各部门综治工作责任制的落实情况、安全管理制度的执行情况等。4.专项督查针对公司/组织综治工作中的重点、难点问题，由综治委组织开展专项督查，确保问题得到有效解决。（三）奖惩措施1.对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励的方式包括颁发荣誉