综治办基础工作制度

PAGE综治办基础工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本基础工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：强化安全防范意识，建立健全各项预防机制，将安全隐患消除在萌芽状态。2.综合治理：充分调动公司/组织内部各方面的力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合管理。3.谁主管、谁负责：明确各部门、各岗位在综合治理工作中的责任，实行分级负责、归口管理。4.依法治理：严格遵守国家法律法规，依法开展综合治理工作，确保各项工作合法合规。二、组织架构与职责（一）综治办设置公司/组织设立综合治理办公室（以下简称“综治办”），作为公司/组织综合治理工作的领导机构和日常办事机构。（二）综治办职责1.贯彻执行国家有关综合治理的法律法规和方针政策，落实上级主管部门关于综合治理工作的部署和要求。2.研究制定公司/组织综合治理工作计划、目标和措施，并组织实施。3.组织协调公司/组织内部各部门、各分支机构开展综合治理工作，指导、检查、督促各部门、各分支机构落实综合治理工作责任制。4.开展安全隐患排查整治工作，及时发现和消除各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生。5.加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。6.协调处理公司/组织内部各类矛盾纠纷，维护公司/组织的和谐稳定。7.组织开展社会治安综合治理宣传工作，营造良好的工作氛围。8.负责与当地政府有关部门、社区等沟通协调，及时了解和掌握社会治安动态，积极参与社会治安综合治理工作。9.完成公司/组织领导交办的其他综合治理工作任务。（三）各部门职责1.安全保卫部门负责公司/组织的安全保卫工作，制定安全保卫制度和应急预案。加强对公司/组织办公区域、生产车间、仓库等重点部位的安全防范，做好人员、车辆出入登记和巡逻检查工作。负责维护公司/组织内部的治安秩序，及时发现和处理各类治安问题。协助公安机关做好公司/组织内部的刑事案件、治安案件的调查处理工作。2.人力资源部门将综合治理工作纳入员工绩效考核体系，对在综合治理工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。组织开展员工安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。负责协调处理员工之间的矛盾纠纷，维护公司/组织的和谐稳定。3.行政管理部门负责公司/组织办公区域的安全管理，确保办公设施、设备的正常运行和安全使用。加强对公司/组织内部环境卫生的管理，做好垃圾分类处理和公共区域的清洁消毒工作，预防疾病传播。负责公司/组织车辆的安全管理，制定车辆管理制度，定期对车辆进行维护保养和安全检查。4.财务部门保障综合治理工作所需的经费，确保各项安全防范设施设备的购置、维护和更新。对综合治理工作经费的使用进行监督管理，确保经费使用合理、合规。5.生产部门负责本部门生产区域的安全管理，制定安全生产制度和操作规程，加强对员工的安全生产教育培训，确保生产安全。组织开展安全生产隐患排查整治工作，及时发现和消除各类安全隐患。配合安全保卫部门做好生产区域的治安防范工作。6.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的综合治理工作，落实综合治理工作责任制。积极配合综治办开展各项综合治理工作，及时报告本部门存在的安全隐患和矛盾纠纷。三、安全防范制度（一）人员出入管理1.公司/组织实行门禁制度，员工凭工作证或门禁卡出入办公区域、生产车间等场所。外来人员须经被访部门或人员同意，并进行登记后方可进入。2.严格控制外来人员进入公司/组织内部，对来访人员的身份、目的进行核实，必要时要求其出示有效证件。3.加强对公司/组织出入口的值班管理，值班人员要认真履行职责，做好人员、车辆出入登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入。（二）巡逻检查制度1.制定巡逻检查计划，明确巡逻路线、时间和人员职责。巡逻人员要按时巡逻，认真填写巡逻记录。2.加强对公司/组织办公区域、生产车间、仓库、配电室、机房等重点部位的巡逻检查，及时发现和处理各类安全隐患和治安问题。3.巡逻人员在巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况要及时报告并采取相应措施。（三）安全设施设备管理1.按照国家有关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防器材、监控设备、报警装置等，并确保其正常运行。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，及时更换损坏或过期的设施设备。3.建立安全设施设备档案，记录设施设备的型号、购置时间、维护保养情况等信息。（四）消防安全管理1.贯彻执行国家消防安全法律法规，制定消防安全制度和应急预案。2.加强对员工的消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.定期组织开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。确保消防通道畅通，消防设施设备完好有效。4.按照规定配置消防器材，设置明显的消防安全标志，并定期进行维护保养和更新。5.组织开展消防演练，提高员工应对火灾事故的能力。四、矛盾纠纷排查调处制度（一）排查机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，每月至少组织一次全面排查，重大节日、重要活动期间要进行专项排查。2.排查范围包括公司/组织内部员工之间、员工与部门之间、部门与部门之间以及公司/组织与外部单位、个人之间的矛盾纠纷。3.排查方式采取部门自查、综治办抽查相结合的方式，对排查出的矛盾纠纷要进行详细登记，建立台账。（二）调处机制1.对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时进行调处。2.调处矛盾纠纷要坚持依法依规、公平公正的原则，注重运用调解、协商等方式解决问题，避免矛盾激化。3.对于重大矛盾纠纷，综治办要组织相关部门进行专题研究，制定解决方案，明确调处措施和时限，确保矛盾纠纷得到妥善解决。4.建立矛盾纠纷调处跟踪回访制度，对已调处的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解调处效果，防止矛盾纠纷反弹。五、安全教育培训制度（一）培训计划1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家有关法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全防范知识、应急处置技能等。3.根据不同岗位和人员的特点，有针对性地开展安全教育培训，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训可采取集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行。2.邀请专业人员或安全专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.建立员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。（三）培训考核1.对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式可采取考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.考核成绩作为员工绩效考核、晋升、奖励的重要依据之一，对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格。六、信息报告与应急处置制度（一）信息报告1.建立健全信息报告制度，明确信息报告的内容、程序和时限。2.各部门、各分支机构在发现安全隐患、治安问题、矛盾纠纷等情况后，要及时向综治办报告。紧急情况要立即报告，并采取相应的应急措施。3.信息报告要做到及时、准确、全面，不得瞒报、漏报、迟报。（二）应急处置1.制定完善各类应急预案，包括火灾事故应急预案、治安突发事件应急预案、自然灾害应急预案等。2.定期组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生突发事件时，要立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。4.应急处置过程中要注意保护现场，配合有关部门进行调查处理。七、考核与奖惩制度（一）考核1.建立综合治理工作考核制度，对各部门、各分支机构的综合治理工作进行年度考核。2.考核内容包括安全防范工作、矛盾纠纷排查调处工作、安全教育培训工作、信息报告与应急处置工作等方面。3.考核方式采取自评、互评、综治办考核相结合的方式，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）奖惩1.对在综合治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。