统战及老干部工作制度

PAGE统战及老干部工作制度一、总则（一）目的为加强公司统战及老干部工作，充分发挥统一战线在公司发展中的积极作用，切实保障老干部的权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及统战工作的相关部门、人员以及离退休老干部。（三）基本原则1.尊重差异原则：充分尊重不同党派、民族、阶层、群体等在思想观念、价值取向、行为方式等方面的差异，包容多样。2.求同存异原则：在多样性中寻求一致性，把不同方面成员的意志和力量凝聚到公司发展目标上来。3.照顾利益原则：关心统战对象和老干部的利益诉求，切实维护他们的合法权益。4.教育引导原则：加强对统战对象和老干部的思想政治教育，引导他们与公司发展同心同向同行。二、统战工作制度（一）统战工作组织架构1.成立公司统战工作领导小组，由公司党委书记担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司统战工作，研究解决重大问题。2.设立统战工作办公室，挂靠在党委办公室，负责统战工作的日常组织、协调和落实。（二）统战对象分类管理1.民主党派成员建立民主党派成员信息档案，详细记录其基本情况、工作表现、思想动态等。定期召开民主党派座谈会，听取他们对公司发展的意见和建议，为公司决策提供参考。支持民主党派成员参加各类培训、调研等活动，提升其综合素质和参政议政能力。2.无党派人士加强与无党派人士的沟通联系，了解他们的工作和生活情况，关心他们的成长和发展。鼓励无党派人士积极参与公司管理和民主监督，为公司发展贡献智慧和力量。推荐优秀无党派人士参加上级组织的各类活动，扩大其影响力。3.党外知识分子摸清党外知识分子底数，建立健全党外知识分子人才库。搭建党外知识分子发挥作用平台，组织开展学术交流、技术创新等活动，激发他们的创新活力。关心党外知识分子的工作和生活，帮助他们解决实际困难，营造良好的工作氛围。4.少数民族员工尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，保障其合法权益。加强民族团结教育，组织开展民族团结进步创建活动，促进各民族员工团结友爱、和谐共处。鼓励少数民族员工在公司发展中发挥自身优势，为公司文化建设增添特色。5.归侨侨眷建立归侨侨眷信息台账，加强与他们的联系沟通。积极为归侨侨眷提供政策咨询、就业指导等服务，帮助他们更好地融入公司。发挥归侨侨眷的海外联系优势，为公司招商引资、拓展业务等牵线搭桥。（三）统战工作活动开展1.教育培训活动定期组织统战对象参加政治理论学习培训，提高其政治素养和思想认识。根据统战对象的特点和需求，开展业务知识培训，提升其工作能力和水平。2.调研考察活动围绕公司发展中的重点难点问题，组织统战对象开展调研考察，为公司决策提供依据。组织统战对象到先进企业学习交流，借鉴先进经验，推动公司创新发展。3.主题实践活动结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题实践活动，如爱国主义教育、企业文化建设等活动，增强统战对象的凝聚力和向心力。引导统战对象围绕公司中心工作，开展岗位建功立业活动，为公司发展贡献力量。（四）统战工作信息沟通与反馈1.建立统战工作信息沟通机制，定期收集、整理统战对象的意见和建议，并及时反馈给相关部门和领导。2.加强与上级统战部门的沟通联系，及时了解统战工作政策法规和工作动态，确保公司统战工作符合要求。3.定期向上级统战部门汇报公司统战工作开展情况，总结经验，查找不足，不断改进工作。三、老干部工作制度（一）老干部工作组织与职责1.成立老干部工作领导小组，由公司党委副书记担任组长，人力资源部门负责人、离退休管理部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司老干部工作。2.设立离退休管理部门，配备专职工作人员，负责老干部的日常管理服务工作。其主要职责包括：贯彻落实党和国家有关老干部工作的方针政策，制定和完善公司老干部工作制度。负责老干部的思想政治工作，组织老干部学习政治理论和时事政策。做好老干部的生活服务工作，落实老干部的各项待遇，关心他们的生活困难，及时为他们排忧解难。组织开展适合老干部特点的文化体育活动，丰富老干部的精神文化生活。负责老干部的健康管理，定期组织老干部进行体检，建立健康档案。协助做好老干部的丧葬和善后处理工作。（二）老干部政治待遇落实1.定期组织老干部参加政治学习，及时传达党和国家的重要文件、会议精神，使老干部了解国内外形势和公司发展情况。2.邀请老干部参加公司重要会议和重大活动，听取他们的意见和建议，发挥他们的参谋作用。3.为老干部订阅报刊杂志，保证他们及时了解党的方针政策和各类信息。4.加强与老干部的沟通交流，定期走访慰问老干部，了解他们的思想动态，做好思想政治工作。（三）老干部生活待遇落实1.离退休费发放严格按照国家政策规定，按时足额发放老干部的离退休费，确保老干部生活稳定。建立离退休费发放台账，定期核对，确保发放准确无误。2.医疗保障按照国家有关规定，为老干部办理医疗保险，确保他们享受相应的医疗待遇。定期组织老干部进行健康体检，建立健康档案，对患有重大疾病的老干部及时跟踪治疗情况。协调解决老干部就医过程中的困难和问题，为他们提供便利。3.生活福利按照规定为老干部发放节日慰问品、生日慰问金等，体现公司对老干部的关怀。关心老干部的生活困难，对因病、因灾等导致生活困难的老干部，及时给予帮扶救助。为老干部提供必要的生活设施和服务，如活动场所、交通工具等。（四）老干部活动组织与管理1.建立老干部活动中心，配备必要的活动设施和器材，为老干部开展活动提供场所。2.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、书法绘画比赛、太极拳比赛、门球比赛等，满足老干部的精神文化需求。3.鼓励老干部成立各类兴趣小组，如摄影组、棋牌组、读书组等，自主开展活动，丰富生活。4.加强对老干部活动的管理，制定活动计划和安全管理制度，确保活动有序开展，保障老干部的人身安全。（五）老干部信访与投诉处理1.设立老干部信访接待窗口，明确专人负责接待老干部的来信来访。2.对老干部反映的问题，及时进行登记、分类、交办，并跟踪办理结果，做到事事有回音。3.对老干部的投诉，认真调查核实，依法依规处理，维护老干部的合法权益。四、工作监督与考核（一）监督机制1.公司纪检监察部门负责对统战及老干部工作制度的执行情况进行监督检查，确保各项工作规范有序开展。2.定期对统战及老干部工作进行内部审计，检查经费使用的合理性和合规性。（二）考核办法1.制定统战及老干部工作考核指标体系，明确考核内容、标准和方式。2.对涉及统战及老干部工作的相关部门和人员进行年度考核，考核结果与绩效挂钩。3.考核内容包括工作任务完成情况、制度执行情况、服务对象