统战信息报送工作制度

PAGE统战信息报送工作制度一、总则（一）目的为进一步加强和规范统战信息报送工作，及时、准确、全面地反映统战工作动态和成效，为领导决策提供科学依据，推动统战工作更好地服务于经济社会发展大局，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及全体统战成员。（三）基本原则1.真实性原则：信息内容必须真实可靠，准确反映统战工作实际情况，不得虚报、瞒报、谎报。2.及时性原则：注重信息收集和报送的时效性，及时捕捉统战工作中的新情况、新问题、新经验，确保信息及时传递。3.准确性原则：信息表述应准确清晰，数据详实，逻辑严谨，避免模糊不清或歧义性表述。4.规范性原则：信息报送应严格按照规定的格式、程序和要求进行，确保信息的规范性和一致性。二、信息内容及重点（一）统战工作动态1.公司/组织内统战成员的各类活动，如座谈会、研讨会、培训学习、参观考察等的开展情况。2.统战成员参与公司/组织业务工作、社会公益活动等方面的表现和成果。3.各部门在统战工作方面的创新举措、特色做法及取得的阶段性成效。（二）统战成员思想状况1.统战成员对国内外重大事件、政策法规的看法和反应。2.统战成员在工作、生活中遇到的困难和问题，以及他们的思想动态和诉求。3.针对统战成员思想状况开展的调研活动及结果分析。（三）统战工作经验交流1.公司/组织内部在统战工作中的好经验、好做法，包括如何凝聚统战力量、促进合作共事、发挥统战成员作用等方面。2.从外部借鉴的先进统战工作经验，以及在本公司/组织的应用实践情况。（四）重点报送内容1.涉及统战成员利益的重要政策法规出台后的贯彻落实情况及反馈。2.统战成员中有代表性人物的重要言论、成果及社会影响。3.公司/组织统战工作对经济社会发展产生的积极作用和典型案例。三、信息报送渠道及要求（一）报送渠道1.指定邮箱：设立专门的统战信息报送邮箱，各部门及统战成员可将信息发送至此邮箱。2.内部工作群：在公司/组织内部统战工作群中，鼓励成员及时分享统战信息线索，但正式的信息报送仍需通过指定邮箱。（二）报送要求1.格式规范：信息应采用A4纸格式排版，标题用二号宋体加粗，正文用三号仿宋体，行距固定值28磅。信息内容应包含标题、导语、正文、结尾，并注明供稿部门、作者及日期。2.内容完整：确保信息要素齐全，能够清晰地传达核心内容，具备必要的背景介绍、事件经过、结果或影响等。3.语言精炼：突出重点，简洁明了，避免冗长繁琐的表述，字数一般控制在[X]字左右。四、信息收集与整理（一）收集方式1.定期收集：各部门应定期（每周/每月）梳理本部门统战工作情况，形成信息并报送。2.不定期收集：关注统战工作中的突发事件、重要活动、成员动态等，及时收集相关信息。3.主动调研：统战工作相关负责部门应定期开展调研活动，深入了解统战成员情况，挖掘有价值的信息。（二）整理流程1.初审：统战工作办公室收到信息后，对其内容的真实性、完整性、规范性进行初步审核，不符合要求的信息及时返回修改。2.分类：根据信息内容，将其分为统战工作动态、成员思想状况、经验交流等类别，便于后续管理和查阅。3.编辑：对审核通过的信息进行必要的编辑，如调整格式、补充数据、优化语言等，确保信息质量。五、信息审核与报送（一）审核流程1.部门负责人审核：各部门报送的信息，先由部门负责人进行审核，确保信息准确反映本部门统战工作实际，签字确认后报送。2.统战工作办公室审核：统战工作办公室对各部门报送的信息进行再次审核，重点审核信息内容的政治性、准确性、价值性等，提出审核意见。3.分管领导审核：经统战工作办公室审核后的信息，提交分管领导进行最终审核，分管领导根据工作需要和信息重要性，决定是否报送及如何报送。（二）报送流程1.确定报送信息：经分管领导审核同意的信息，由统战工作办公室按照规定格式进行整理和排版。2.编号登记：对报送的信息进行编号登记，记录信息标题、来源、审核情况、报送时间等，建立信息台账。3.发送报送：将审核通过的信息及时报送至上级统战部门或相关领导，同时根据需要抄送至其他有关部门或人员。六、信息反馈与处理（一）反馈机制1.上级统战部门或相关领导对报送的信息作出批示、反馈意见后，统战工作办公室应及时将相关情况反馈给信息报送部门。2.对于信息采用情况，如被上级部门采用、在内部刊物发表等，及时向报送部门和作者反馈，并给予适当鼓励。（二）处理措施1.对于信息中反映的问题和建议，统战工作办公室应及时进行梳理和分析，会同相关部门研究提出处理措施，并跟踪落实情况。2.对于具有普遍性、倾向性的问题，应形成专题报告，为公司/组织领导决策提供参考，推动统战工作不断改进和完善。七、信息工作考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送数量：各部门每月/季度报送信息的数量。2.信息采用质量：信息被上级统战部门、内部刊物等采用的情况，以及采用信息的质量评价。3.信息时效性：信息是否在规定时间内报送，对工作动态的反映是否及时。（二）考核方式1.定期统计：统战工作办公室定期对各部门信息报送及采用情况进行统计，并在公司/组织内部进行通报。2.综合评价：根据统计结果，结合信息质量、工作成效等因素，对各部门统战信息工作进行综合评价。（三）奖励措施1.对信息报送工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在公司/组织内部宣传优秀信息工作案例，推广先进经验和做法，激励更多部门和人员积极参与信息报送工作。（四）惩罚措施1.对信息报送工作不积极、未达到规定报送数量的部门，进行通报批评，并要求限期整改。2.对于因信息报送不及时、不准确导致工作失误或造成不良影响的，视情节轻重追究相关部门和人员的责任。八、信息安全与保密（一）安全措施1.加强对统战信息报送邮箱及相关存储设备的安全管理，设置必要的安全防护软件，防止信息被窃取、篡改或丢失。2.定期对信息系统进行维护和检查，确保其正常运行，保障信息传输和存储的安全性。（二）保密要求1.参与统战信息工作的人员应严格遵守国家保密法律法规和公司/组织保密制度，对涉及统战成员个人隐私、商业秘密、敏感信息等予以保密。2.在信息报送