组织部门保密工作制度

PAGE组织部门保密工作制度一、总则（一）目的为加强组织部门保密工作，确保组织信息安全，维护组织正常运转，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于组织部门全体工作人员，以及因工作需要接触组织保密信息的外部人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依法开展保密工作。2.预防为主原则：强化保密教育，完善保密措施，防范泄密事件发生。3.突出重点原则：对涉及组织核心机密、重要决策等关键信息，实施重点保护。4.严格责任原则：明确保密责任，对泄密行为严肃追究责任。二、保密工作组织与职责（一）保密工作领导小组成立以组织部门负责人为组长，各科室负责人为成员的保密工作领导小组。领导小组负责全面领导和决策组织部门保密工作，审定保密工作计划、制度和措施，研究解决保密工作中的重大问题。（二）保密工作机构设立保密工作办公室，作为保密工作的日常办事机构，挂靠在综合科。保密工作办公室负责组织实施保密工作制度，开展保密宣传教育、培训、检查等工作，协调处理泄密事件。（三）各科室保密职责1.综合科：负责保密工作的综合协调和日常管理，制定保密工作计划和制度，组织开展保密宣传教育和培训，管理保密文件资料，协调处理泄密事件。2.干部科：在干部选拔任用、考核评价等工作中，严格遵守保密规定，确保干部信息安全。对涉及干部人事档案、考察材料等保密资料，妥善保管，严格审批查阅。3.组织科：在党组织建设、党员管理等工作中，保守组织秘密。对党组织文件、党员信息等严格保密，防止信息泄露。4.其他科室：根据各自工作职责，做好相关业务工作中的保密工作，对涉及的保密信息严格管理，防止失泄密。三、保密范围与密级划分（一）保密范围1.组织工作秘密：包括组织建设规划、党组织换届选举方案、党员发展计划、干部选拔任用工作方案、考察材料、干部人事档案等。2.重要决策信息：组织部门参与制定的重要政策、决策部署、工作规划等，在未正式公开前属于保密信息。3.内部工作信息：组织部门内部的工作安排、会议纪要、工作动态、统计数据等，涉及工作秘密或不宜公开的信息。4.其他需要保密的信息：根据工作实际情况，经保密工作领导小组认定需要保密的其他信息。（二）密级划分1.绝密级：涉及组织核心机密，一旦泄露会对组织造成特别重大损害的信息。如组织的重大战略决策、尚未公开的重要人事任免等。2.机密级：涉及组织重要机密，泄露后会对组织造成重大损害的信息。如干部选拔任用中的关键环节信息、重要组织工作文件等。3.秘密级：涉及组织一般秘密，泄露后会对组织造成一定损害的信息。如一般的工作安排、内部统计数据等。四、保密措施（一）文件资料管理1.文件起草与审核：起草文件时，明确密级和保密期限，经起草科室负责人审核后，送保密工作办公室审核把关。重要文件需经保密工作领导小组审定。2.文件印制：严格按照批准的数量印制文件，对涉密文件在专门的涉密印制场所印制，确保印制过程安全保密。3.文件收发与登记：设立专门的文件收发岗位，对涉密文件进行严格登记，注明文件名称、密级、份数、收发时间、收发人员等信息。4.文件传阅与保管：按照规定的范围传阅涉密文件，传阅过程中不得擅自扩大范围，不得私自留存。涉密文件应存放在专门的保密文件柜中，由专人负责保管。5.文件清退与销毁：文件办理完毕后，及时清退，定期对涉密文件进行清理核对。需销毁的涉密文件，按照规定程序进行销毁，确保销毁过程彻底、安全。（二）会议管理1.会议筹备：根据会议内容确定是否涉密，如需保密，制定保密方案，明确会议时间、地点、参会人员范围、保密要求等。2.会议通知：对涉密会议，通过加密渠道或当面通知参会人员，告知会议保密要求。3.会议场所管理：选择具备保密条件的会议场所，对会议场所进行安全检查，防止无关人员进入。会议期间关闭手机等通讯工具，或采取屏蔽措施。4.会议记录与资料管理：对涉密会议的记录、文件资料等，按照涉密文件管理要求进行保管。会议结束后，及时收回会议资料，妥善处理。（三）计算机与网络管理1.计算机使用管理：配备专用的涉密计算机，安装必要的安全防护软件，设置开机密码、屏幕保护密码等。涉密计算机不得连接互联网及其他公共网络，严禁在涉密计算机上处理非涉密信息。2.移动存储设备管理：对用于存储涉密信息的移动存储设备进行统一编号、登记，严格控制使用范围。禁止在非涉密计算机上使用涉密移动存储设备，禁止将涉密移动存储设备转借他人。3.网络安全管理：加强组织部门内部网络安全防护，设置防火墙、入侵检测系统等安全设备。严禁通过互联网传输涉密信息，严禁在互联网上发布、传播涉及组织秘密的信息。4.信息发布管理：对外发布信息必须经过严格的审核批准，涉及保密内容的信息不得发布。建立信息发布登记制度，记录信息发布的内容、时间、发布人员等信息。（四）人员管理1.保密教育与培训：定期组织开展保密教育和培训，提高工作人员的保密意识和技能。新入职人员必须进行保密教育培训，经考试合格后方可上岗。2.保密承诺：组织工作人员签订保密承诺书，明确保密责任和义务，承诺遵守保密制度。3.人员流动管理：工作人员离职、退休或调动时，必须进行保密提醒谈话，收回所保管的涉密文件资料，办理保密交接手续。五、保密监督与检查（一）监督检查机制建立健全保密监督检查机制，定期对保密工作进行检查。保密工作办公室负责日常检查，保密工作领导小组定期组织全面检查。（二）检查内容1.保密制度执行情况：检查各科室是否严格执行保密工作制度，有无违反制度规定的行为。2.文件资料管理情况：检查文件的起草、审核、印制、收发、传阅、保管、清退、销毁等环节是否符合保密要求。3.会议管理情况：检查会议筹备、通知、场所管理、记录与资料管理等是否符合保密规定。4.计算机与网络管理情况：检查涉密计算机、移动存储设备的使用管理，网络安全防护等是否到位。5.人员管理情况：检查保密教育与培训、保密承诺签订、人员流动管理等工作是否落实。（三）问题整改对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关科室限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反保密制度的行为，依法依规追究责任。六、泄密事件报告与处理（一）报告程序一旦发生泄密事件，当事人应立即采取措施防止泄密范围扩大，并及时向所在科室负责人报告。科室负责人接到报告后，应在[具体时长]内报告保密工作办公室。保密工作办公室接到报告后，应立即向保密工作领导小组报告，并及时采取应急措施。（二）处理措施1.调查核实：保密工作领导小组组织相关人员对泄密事件进行调查核实，查明泄密原因、经过、涉及范围等情况。2.责任认定：根据调查结果，认定泄密责任单位和责任人。3.处理决定：对泄密责任单位和责任人