社会团体工会工作制度

PAGE社会团体工会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范社会团体工会的各项工作，维护会员的合法权益，促进社会团体的健康发展，加强工会组织与会员之间的联系与沟通，推动社会团体更好地履行社会责任。（二）适用范围本制度适用于本社会团体工会的全体会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织要坚决贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.依法维权原则。依据国家法律法规和工会章程，维护会员的合法权益，积极反映会员的诉求，为会员办实事、做好事。3.民主参与原则。充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会组织的各项活动和决策。4.服务大局原则。围绕社会团体的中心工作，积极发挥工会组织的作用，为社会团体的发展贡献力量。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的社会团体成员，均可成为工会会员。2.新会员入会需填写入会申请表，经工会委员会批准后成为正式会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和服务。4.获得工会组织帮助解决困难和问题。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.按时缴纳会费。3.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。4.关心工会工作，维护工会组织的团结和统一。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，组织和指导工会各项工作的开展。负责会员大会的筹备和组织工作，向会员大会报告工作。维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，为会员办实事、做好事。组织开展各类文体活动，丰富会员的业余文化生活。管理工会经费，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。（五）工会小组1.根据社会团体的实际情况，划分若干工会小组，设组长一名。2.工会小组职责：组织小组成员学习党的路线、方针、政策和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员开展各项活动。了解小组成员的思想、工作和生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。三、会员代表大会（一）会议性质会员代表大会是工会的最高权力机构。（二）会议职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.选举和罢免工会委员会委员。4.讨论决定工会的重大事项。（三）会议召开1.会员代表大会每年召开一次，如有特殊情况可提前或延期召开。2.会员代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开，其决议须经到会代表半数以上通过方能生效。四、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.社会团体行政拨交的经费。3.工会举办的事业收入。4.上级工会的补助。5.其他合法收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门账户，由工会财务人员负责管理。2.工会经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。3.严格执行财务制度，规范经费报销手续，确保经费使用合理、合规、合法。（三）经费使用1.用于维护会员合法权益，开展维权活动。2.组织会员开展各类文体活动，丰富会员业余文化生活。3.为会员提供培训、学习等机会，提高会员素质。4.慰问困难会员，帮助解决会员的实际困难。5.其他与工会工作相关的合理支出。五、职工福利与关怀（一）节日慰问在重要节日期间，工会组织对会员进行慰问，发放慰问品或慰问金。（二）生日关怀为会员送上生日祝福，发放生日礼品。（三）健康关怀1.定期组织会员进行健康体检，关注会员身体健康。2.开展健康知识讲座和培训，提高会员的健康意识。（四）困难帮扶1.建立困难会员档案，对生活困难的会员进行帮扶救助。2.积极争取社会各界的支持，为困难会员提供更多的帮助。六、文体活动组织（一）活动计划工会每年制定文体活动计划，根据会员的兴趣爱好和实际情况，开展形式多样的文体活动。（二）活动组织1.成立文体活动小组，负责活动的策划、组织和实施。2.提前做好活动的宣传动员工作，鼓励会员积极参与。3.确保活动的安全有序进行，为会员提供必要的保障和服务。（三）活动奖励对在文体活动中表现优秀的会员给予表彰和奖励，激发会员参与活动的积极性。七、职工教育培训（一）培训需求调研定期开展职工教育培训需求调研，了解会员的培训需求和期望。（二）培训计划制定根据调研结果，制定年度职工教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。（三）培训实施1.邀请专家学者、行业精英等进行授课，确保培训质量。2.采用集中培训、在线学习、实地考察等多种培训方式，满足会员的不同需求。3.建立培训档案，记录会员参加培训的情况和学习成果。（四）培训效果评估1.通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式对会员的培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作。八、劳动争议调解（一）调解组织成立劳动争议调解委员会由工会代表、社会团体行政代表和职工代表组成。（二）调解原则1.合法原则。调解劳动争议必须依据国家法律法规进行。2.公正原则。调解过程中要公平公正，不偏袒任何一方。3.及时原则。及时处理劳动争议，避免矛盾激化。4.自愿原则。劳动争议调解必须在双方当事人自愿的基础上进行。（三）调解程序1.当事人申请。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.受理。调解委员会接到申请后，对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。3.调查取证。调解委员会受理后，对争议事项进行调查取证，了解争议的事实和原因。4.设置调解。调解委员会根据调查取证的情况，组织双方当事人进行调解，提出调解方案，促使双方当事人达成调解协议。5.制作调解协议书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履