林业企业工会工作制度

PAGE林业企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强林业企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本林业企业工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.维护职工权益原则工会应把维护职工的合法权益作为基本职责，通过各种途径和方式，表达和反映职工的意愿和要求，维护职工的经济利益、政治权利和精神文化权益。2.促进企业发展原则工会要围绕企业生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工素质，促进企业经济效益和社会效益的提升，实现企业与职工的共同发展。3.民主集中制原则工会实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.依法独立自主开展工作原则工会按照法律和章程的规定，独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。二、组织建设（一）工会会员1.会员资格凡在本企业工作，与企业签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工，承认《中国工会章程》，均可以加入工会成为会员。2.入会程序职工向所在单位工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生等方面享受工会帮助和保护。工会会员有依照工会章程的规定退会的自由。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）工会组织架构1.基层工会委员会基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会成员名额根据企业规模和会员人数确定，一般设主席、副主席、委员若干人。基层工会委员会每届任期三年或者五年。基层工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。帮助和指导职工与企业签订劳动合同。代表职工与企业协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。2.工会小组按照生产（行政）班组或工作岗位建立工会小组，民主选举工会小组长。工会小组职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。做好会员思想政治工作，反映会员的意见和要求。协助车间（科室）行政领导开展工作，组织会员完成生产（工作）任务。督促会员遵守劳动纪律和各项规章制度，维护生产（工作）秩序。组织会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动。收缴会员会费。（三）工会干部1.任职条件政治立场坚定，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。密切联系群众，热心为职工服务，善于表达和维护职工合法权益。具有一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。作风民主，廉洁奉公，公道正派，团结同志。2.选拔任用工会干部通过民主选举、组织推荐等方式产生。注重从优秀职工中选拔工会干部，保持工会干部队伍的相对稳定。3.培训与考核建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高业务素质和工作能力。对工会干部进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为工会干部奖惩、任用的依据。三、职工代表大会制度（一）职代会组织1.职工代表选举职工代表以班组、工段、车间（科室）为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。职工代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，一般为职工总数的20%30%。2.职代会代表团（组）根据企业的组织结构和职工分布情况，划分若干代表团（组），推选代表团（组）长。代表团（组）长负责组织本代表团（组）的代表开展活动，反映本代表团（组）职工的意见和建议。（二）职代会职权1.审议建议权审议企业生产经营、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权审议通过企业劳动保护措施、职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、生活福利和社会保险等涉及职工切身利益的重要规章制度。3.审议决定权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权评议企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。对企业各级领导干部的工作进行监督，提出批评和建议。5.选举权选举企业工会委员会、经费审查委员会等。（三）职代会召开1.会议筹备由企业工会委员会负责职代会的筹备工作，制定会议方案，确定会议议题、议程，组织职工代表选举，征集职工代表提案等。会议方案经企业党委和上级工会同意后实施。2.会议召开职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。会议由企业工会委员会主持，按照预定的议程进行，包括听取企业行政工作报告、审议各项议案、进行大会发言、表决通过有关决议等。3.会议决议执行职代会决议由企业行政负责组织实施，企业工会委员会负责监督检查。对职代会决议的执行情况，应定期向职工代表大会报告。四、劳动争议调解制度（一）调解组织1.劳动争议调解委员会组成企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会主任由企业工会代表担任。职工代表由职代会推选产生，企业代表由企业行政指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会成员人数由职工代表大会提出并与企业行政协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。2.调解小组根据企业实际情况，在车间、科室设立调解小组，负责调解本单位的劳动争议。调解小组由组长和若干成员组成，组长由车间、科室工会负责人担任。（二）调解原则1.自愿原则劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解。2.合法原则调解过程和调解协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。3.公正原则调解委员会应公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方，依法维护当事人的合法权益。4.及时原则调解委员会应及时受理劳动争议案件，尽快进行调解，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请与受理劳动争议发生后，当事人可以以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会应在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。对调解委员会不予受理的劳动争议，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调查与调解调解委员会受理劳动争议案件后，应及时开展调查工作，了解争议的事实和原因，收集相关证据。根据调查结果进行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，应做好记录，并在调解意见书上说明情况。3.调解期限调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费会员每月按照本人工资收入的千分之五交纳会费。工资收入按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算。2.企业行政拨缴企业每月按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助上级工会根据工作需要和基层工会的实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入工会的其他合法收入，如工会所属企事业上缴的收入、社会捐赠等。（二）经费使用1.使用原则经费使用应坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行独立核算。坚持服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动。坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，提高经费使用效益。2.使用范围职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。业务支出，包括培训工会干部、召开工会会议、开展工会工作调研等方面的支出。资本性支出，包括购置办公设备、职工文化体育设施等方面的支出。事业支出，包括工会所属企事业的各项支出。其他支出，包括按规定计提的工会经费筹备金、工会经费滞纳金等。（三）经费管理1.预算管理工会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。2.收支管理严格执行财务制度，规范经费收支手续，做到账目清晰、手续完备。工会经费支出应取得合法有效的票据，报销凭证应由经办人、审核人、审批人签字后方可报销。3.资产管理工会应加强资产的管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。工会资产的购置、处置应按照规定程序办