村驻点联系工作制度

PAGE村驻点联系工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实上级关于加强农村工作的决策部署，切实加强对村（社区）的联系与指导，提升农村治理水平，推动乡村振兴战略实施，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织参与村驻点联系工作的所有人员。（三）基本原则1.深入基层原则：驻点人员要深入到所联系村，与村民面对面交流，了解实际情况，倾听群众呼声。2.服务群众原则：以服务群众为出发点和落脚点，积极为村民办实事、解难题，切实维护群众利益。3.问题导向原则：聚焦农村发展中的重点难点问题，找准症结，精准施策，推动问题解决。4.协同推进原则：加强与村两委、乡镇（街道）等相关部门协同配合，形成工作合力，共同推进农村各项工作。二、驻点人员职责（一）政策宣传与解读1.及时向村民宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及上级党委政府的决策部署，确保政策知晓率和落实率。2.结合实际，对村民关心的热点难点政策问题进行详细解读，消除群众疑虑。（二）村情民意收集1.通过走访、座谈、问卷调查等方式，全面了解所联系村的基本情况，包括人口、经济、产业、文化、社会事务等方面情况。2.重点收集村民在生产生活中遇到的困难和问题，以及对村发展的意见建议，建立村情民意台账。（三）基层党组织建设指导1.协助村党组织加强班子建设，指导落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，指导开展党员培训、主题党日活动等，发挥党员先锋模范作用。（四）经济发展帮扶1.深入调研村产业发展现状，协助制定产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.积极协调争取项目资金、技术支持等，为村经济发展创造有利条件。（五）社会事务管理协助1.协助做好农村环境卫生整治、生态保护、安全生产、信访维稳等工作，维护农村社会和谐稳定。2.指导完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风。（六）其他工作1.完成上级交办的其他与村驻点联系相关的工作任务。2.积极参与所在乡镇（街道）组织的各项农村工作，加强沟通协调，形成工作联动。三、驻点工作方式（一）定期驻点驻点人员每周至少到村驻点工作[X]天，深入了解村情民意，开展各项工作。（二）走访调研定期走访村民小组、农户，做到全覆盖走访，全面掌握村情民意变化情况。（三）召开会议1.定期组织召开村两委班子会议，传达上级精神，研究部署工作，协调解决问题。2.根据工作需要，适时召开村民代表会议、党员大会等，广泛征求意见，凝聚工作合力。（四）建立工作联系群利用现代信息技术手段，建立驻点人员与村两委干部、村民代表等的工作联系群，及时沟通工作进展，反馈问题解决情况，提高工作效率。四、工作流程（一）信息收集驻点人员通过日常走访、群众反映、数据分析等多种渠道收集村情民意信息，及时记录在工作台账上。（二）问题梳理对收集到的信息进行认真梳理，分析问题产生的原因，明确问题的性质和影响范围。（三）分类交办根据问题的性质和职责分工，将梳理出的问题分类交办给村两委、相关部门或公司/组织内部相关科室，并明确办理时限和要求。（四）跟踪督办对交办的问题办理情况进行跟踪督办，定期了解办理进度，协调解决办理过程中遇到的困难和问题。（五）结果反馈承办单位或科室将问题办理结果及时反馈给驻点人员，驻点人员负责向村民反馈办理情况，接受群众监督。（六）总结归档对驻点联系工作中形成的各类文件、资料、台账等进行整理归档，总结工作经验，为今后工作提供参考。五、工作保障（一）组织保障公司/组织成立村驻点联系工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，负责统筹协调驻点联系工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。（二）人员保障选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的人员作为驻点人员，并保持驻点人员队伍相对稳定。加强对驻点人员的培训，提高其业务水平和工作能力。（三）经费保障公司/组织设立村驻点联系工作专项经费，用于驻点人员交通、通讯、办公用品等支出，确保驻点联系工作顺利开展。专项经费纳入财务预算，严格管理，专款专用。六、考核评价（一）考核主体由公司/组织村驻点联系工作领导小组办公室负责对驻点人员进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括政策宣传、村情民意收集、基层党组织建设指导、经济发展帮扶、社会事务管理协助等各项工作任务的完成质量和进度。2.群众满意度，通过问卷调查、走访群众等方式，了解村民对驻点人员工作的满意度。3.工作创新情况，考核驻点人员在工作中是否有创新举措，对推动村发展是否取得明显成效。（三）考核方式1.日常考核：驻点人员每月向领导小组办公室报送工作进展情况，领导小组办公室定期对驻点人员工作情况进行检查和抽查。2.年度考核：每年年底，驻点人员对本年度工作进行总结述职，领导小组办公室结合日常考核情况，对驻点人员进行全面考核评价。（四）结果运用1.将考核结果作为驻点人员评先评优、职务晋升、奖励激励的重要依据。2.对考核优秀的驻点人员进行表彰奖励，对考核不称职的驻点人员进行批评教育，责令限期整改，情节严重的予以调整。七、纪律要求（一）遵守工作纪律驻点人员要严格遵守工作时间，不得无故脱岗、离岗。严格执行请销假制度，请假[X]天以内的，报领导小组办公室批准；请假[X]天以上的，报领导小组组长批准。（二）密切联系群众驻点人员要与村民打成一片，尊重群众意愿，维护群众利益，不得损害群众利益，不得与民争利。（三）廉洁自律驻点人员要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受村两委和村民的礼品、礼金、宴请等，严禁利用驻点联系工作之便谋取私利。（四）保守工作秘密驻点人员要妥善保管