村级工会各项工作制度

PAGE村级工会各项工作制度一、总则（一）目的为了加强村级工会组织建设，规范工会各项工作，维护职工合法权益，促进村级经济发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法建会原则：严格按照法律法规要求，建立健全村级工会组织，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发挥会员的主体作用，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕村级经济发展大局，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为村级经济发展贡献力量。二、组织建设制度（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举筹备小组，负责制定选举方案、组织会员登记、提名候选人等工作。3.候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力和热心为职工服务的精神，经会员充分酝酿后确定。4.选举应采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员。（二）工会会员管理1.凡本村企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认《中国工会章程》，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有获得工会给予的各种奖励的权利。4.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费的义务。5.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。（三）工会小组划分根据本村企业、事业单位的分布和职工人数，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动。三、工作职责制度（一）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会委员会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。6.监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。9.负责工会组织的自身建设，做好新会员的发展和会员会籍管理工作，负责对工会干部和积极分子的培训。10.承办上级工会交办的其他工作和本村企业、事业单位行政方面委托的有关事项。（二）工会主席职责1.负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2.代表工会组织与企业、事业单位行政方面进行协商，签订集体合同和劳动协议，协调劳动关系，维护职工合法权益。3.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。4.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。5.监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。6.负责工会经费的收支管理，审查工会经费的使用情况。7.组织工会干部和积极分子的培训，提高工会干部和积极分子队伍的素质。8.代表工会参加上级工会组织的会议和活动，汇报工作情况，反映职工的意见和要求。（三）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。2.负责组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。3.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。4.监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。5.负责工会经费的收支管理，审查工会经费的使用情况。6.组织工会干部和积极分子的培训，提高工会干部和积极分子队伍的素质。7.负责与企业、事业单位行政方面的沟通协调，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。（四）工会委员职责1.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、工会小组划分等工作。组织开展工会活动，制定活动计划，组织实施各项活动。负责工会干部和积极分子的培训工作，提高工会干部和积极分子队伍的素质。2.宣传委员职责负责工会宣传工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作的重要意义和工作成果。组织开展职工思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。负责工会宣传阵地建设，办好工会宣传栏、黑板报等宣传阵地。3.劳动保护委员职责监督有关劳动保护法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保护工作。组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工的劳动保护意识。参与劳动安全检查，提出改进劳动安全卫生条件的建议。协助处理职工因工伤亡事故和职业危害问题。4.生活福利委员职责监督有关职工生活福利法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好职工生活福利工作。组织开展职工生活福利调查，了解职工的生活需求，提出改善职工生活福利的建议。负责职工集体福利事业的管理，办好职工食堂、宿舍、浴室等集体福利设施。组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活困难。5.女工委员职责维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。组织开展女职工建功立业活动，提高女职工的业务素质和工作能力。组织开展女职工权益保护宣传教育活动，提高女职工的自我保护意识。关心女职工的生活和身心健康，组织开展适合女职工特点的文化体育活动。6.经费审查委员职责负责工会经费的审查工作，审查工会经费的预算、决算和收支情况。·监督工会经费的使用情况，确保工会经费合理使用。对工会财产和工会的企业、事业进行审计监督。向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是村级工会的最高权力机构，每年至少召开一次。2.会议主要任务是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题。3.会议由工会委员会召集，工会主席主持。会议须有三分之二以上会员或会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员或会员代表半数以上通过方能生效。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。2.会议主要任务是：传达贯彻上级工会和本村企业、事业单位行政方面的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议工会各工作委员会或工作小组的工作报告。3.会议由工会主席召集并主持，工会委员会委员参加。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（三）工会小组会议1.工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集并主持。2.会议主要任务是：组织会员学习党的路线、方针、政策，学习工会业务知识；传达贯彻上级工会和本村企业、事业单位工会的指示精神；讨论决定本小组工会工作中的有关问题；开展批评与自我批评，反映会员的意见和要求。3.会议须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。五、活动制度（一）劳动竞赛活动1.围绕村级经济发展目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、创新创效等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.定期对劳动竞赛活动进行检查、评估和总结，表彰奖励在竞赛活动中表现突出的先进集体和个人。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.建立合理化建议征集、评审、奖励制度，对职工提出的合理化建议进行认真研究和评估，对有价值的建议给予表彰奖励，并及时组织实施。（三）文化体育活动1.结合职工的兴趣爱好和工作实际，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工读书活动等。2.制定文化体育活动计划，合理安排活动时间和内容，确保活动的顺利开展。·3.加强文化体育活动设施建设和管理，为职工开展活动提供必要的条件。（四）职工培训活动1.根据职工的岗位需求和企业发展需要，组织开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、职业素质培训、安全生产培训等。2.制定职工培训计划，邀请专业教师或技术人员进行授课，确保培训质量和效果。3.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩，为职工的职业发展提供支持。六、维权制度（一）平等协商和集体合同制度1.工会代表职工与企业、事业单位行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.工会应当监督集体合同的履行，对企业、事业单位违反集体合同的行为，有权要求其改正，并依法维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业、事业单位行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的劳动争议。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.当事人对调解协议应当履行；不履行的，另一方可以申请仲裁。（三）职工代表大会制度1.企业、事业单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权是：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。4.工会应当支持和组织职工通过职工代表大会和其他形式，依法行使民主管理和民主监督权利，维护职工的合法权益。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用应坚持以职工为本，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.行政支出。包括人员经费、办公费、差旅费、招待费、其他行政经费等方面的支出。5.资本性支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性支出等方面的支出。6.补助下级支出。包括对下级工会经费收支的补助、对下级工会专项工作的补助等方面的支出。7.事业支出。包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。8.其他支出。包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等方面的支出。（四）经费审批程序1.工会经费支出应严格按照预算执行，由工会主席审批。2.重大项目支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.经费报销应凭合法有效的票据，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。（五）经费审查监督1.工会应建立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算、决算进行审查，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.工会应接受上级工会经费审查委员会的审计监督，对审计提出的问题应及时整改。八、财产管理制度（一）财产范围工会财产包括工会办公设备、文体活动设施、职工教育培训设备、固定资产等。（二）财产购置1.工会财产购置应按照预算进行，经工会委员会集体研究决定。2.购置财产应严格执行政府采购制度，选择正规渠道购买，确保财产质量。3.购置财产应及时办理入库手续，登记入账。（三）财产使用1.工会财产应指定专人管理，建立财产使用登记制度，确保财产安全。2.财产使用应严格按照规定用途使用，并定期进行维护保养，延长财产使用寿命。3.