村级妇联执委工作制度

PAGE村级妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强村级妇联执委队伍建设，规范执委工作职责和工作程序，充分发挥村级妇联执委在基层妇女工作中的积极作用，切实维护妇女儿童合法权益，促进农村妇女事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于本村妇联执委全体成员。（四）基本原则1.服务妇女原则：以服务本村妇女儿童为出发点和落脚点，密切联系妇女群众，倾听她们的呼声，反映她们的诉求，为她们办实事、解难题。2.民主集中原则：坚持民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥执委的集体智慧和力量，同时保证决策的科学性和有效性。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，规范工作行为。4.创新发展原则：积极探索创新工作方式方法，不断适应新形势下农村妇女工作的新要求，推动村级妇女工作持续发展。二、执委职责（一）组织建设职责1.协助村妇联主席做好村级妇联组织建设工作，参与制定和完善本村妇联工作计划、规章制度。2.积极发展本村妇女加入妇联组织，壮大妇联队伍，提高妇联组织的覆盖面和影响力。3.组织开展执委培训和学习活动，提高执委的政治素质、业务能力和工作水平。（二）妇女权益维护职责1.宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规和政策，提高本村妇女的法律意识和维权能力。2.关注本村妇女在婚姻家庭、劳动就业、社会保障等方面的权益问题，及时发现并反映侵害妇女权益的行为，协助有关部门做好调查处理工作。3.为受到侵害的妇女提供法律咨询、法律援助和心理疏导等服务，维护妇女的合法权益。（三）妇女发展职责1.围绕本村经济社会发展大局，组织开展适合妇女特点的技能培训和创业就业指导活动，帮助妇女提高自身素质和增收致富能力。2.鼓励和支持本村妇女参与农村产业发展、乡村振兴等工作，发挥妇女在农村经济社会发展中的积极作用。3.关注本村贫困妇女、残疾妇女等特殊群体的发展需求，积极争取社会资源，为她们提供帮扶和支持。（四）家庭文明建设职责1.组织开展“最美家庭”、文明家庭等评选表彰活动，弘扬家庭美德，培育良好家风。2.宣传普及家庭教育知识，提高本村家长的家庭教育水平，促进未成年人健康成长。3.组织开展丰富多彩的家庭文化活动，倡导健康文明的生活方式，促进家庭和谐幸福。（五）妇女儿童关爱服务职责1.关心关爱本村妇女儿童的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询、关爱帮扶等活动。2.关注本村留守儿童、困境儿童的成长状况，协调各方力量，为他们提供生活照料、学业辅导、心理陪伴等关爱服务。3.组织开展各类志愿服务活动，动员本村妇女积极参与社会公益事业，传递爱心，弘扬正能量。（六）信息收集与反馈职责1.及时了解和掌握本村妇女群众的思想动态、工作生活情况以及对妇联工作的意见和建议，定期向村妇联主席汇报。2.收集整理本村妇女工作中的典型经验和成功做法，及时向上级妇联组织反馈，为推动面上工作提供参考。3.关注社会热点问题和妇女群众关心的难点问题，及时向有关部门反映，为妇女群众争取更多的政策支持和社会资源。三、工作会议制度（一）执委会议1.执委会议原则上每季度召开一次，遇有重要事项或紧急情况可随时召开。2.会议由村妇联主席召集并主持，全体执委参加。3.会议内容：传达学习上级妇联组织的重要文件和会议精神；总结交流上季度工作情况，研究部署下季度工作任务；讨论决定本村妇女工作中的重大事项；听取执委的工作汇报和意见建议等。4.会议要求：执委应提前做好准备，围绕会议主题认真思考，积极发言；会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。（二）妇女代表大会1.妇女代表大会每[X]年召开一次，由村妇联委员会召集。2.会议主要任务是：听取和审议村妇联委员会工作报告；选举产生新一届村妇联委员会；讨论决定本村妇女工作的重大问题和重要事项等。3.会议筹备：会前要广泛征求妇女群众的意见和建议，做好会议文件起草、代表选举、会务安排等各项筹备工作。4.会议组织：会议要严格按照法定程序进行，确保选举结果合法有效；会议期间要充分发扬民主，保障代表的民主权利，认真听取代表的发言和建议。四、工作联系制度（一）与妇女群众联系1.执委要定期走访本村妇女群众，了解她们的生活状况、思想动态和实际需求，建立联系台账。2.通过开展谈心谈话、组织座谈会等形式，与妇女群众进行面对面交流，倾听她们的心声，及时反馈她们的意见和建议。3.设立意见箱、公开联系电话等，畅通妇女群众反映问题的渠道，及时处理和回复妇女群众的来信来访。（二）与其他组织联系1.加强与本村党支部、村委会、团支部等组织的联系与协作，形成工作合力，共同推进本村各项事业发展。2.积极与上级妇联组织、相关职能部门以及社会组织建立联系，争取政策支持、项目资源和工作指导，拓展妇女工作的领域和空间。3.参与村妇女议事会、村民代表大会等会议，就涉及妇女儿童权益的重大事项发表意见，维护妇女儿童的合法权益。五、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委的工作实绩为依据，全面、客观、公正地评价执委的工作表现。2.注重实效原则：突出工作重点，注重工作成果，考核执委在履行职责、完成工作任务等方面的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受执委和妇女群众的监督。（二）考核内容1.工作任务完成情况：考核执委在组织建设、妇女权益维护、妇女发展、家庭文明建设、妇女儿童关爱服务等方面工作任务的完成情况。2.工作创新与贡献：考核执委在工作中创新工作方式方法、取得突出工作成绩以及为妇女事业发展做出的贡献。3.工作作风与纪律：考核执委遵守工作纪律、廉洁自律、服务妇女群众等方面的情况。（三）考核方式1.自我评价：执委每年年底对自己一年来的工作进行总结和自我评价，填写考核表。2.民主测评：组织本村妇女代表、群众代表等对执委进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评定：村妇联委员会根据执委的自我评价、民主测评结果以及平时工作表现，对执委进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果运用1.对考核优秀的执委进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在全村范围内进行宣传推广。2.对考核不称职的执委进行批评教育，要求其限期整改；连续两年考核不称职的，按有关规定予以调整。3.将考核结果作为执委评先评优、推荐选拔的重要依据。六、工作档案管理制度（一）档案内容1.执委基本信息档案：包括执委的姓名、性别、年龄、政治面貌、工作单位、联系方式等基本情况。2.工作文件档案：收集整理上级妇联组织下发的文件、本村妇联组织制定的工作计划、规章制度、会议记录、工作总结等文件资料。3.活动资料档案：包括各类妇女活动的方案、通知、照片、视频、新闻报道等资料。4.妇女工作台账档案：如妇女组织建设台账、妇女权益维护台账、妇女发展台账、家庭文明建设台账、妇女儿童关爱服务台账等。5.执委考核档案：记录执委每年的考核情况，包括自我评价、民主测评结果、综合评定意见等。（二）档案管理1.确定专人负责档案管理工作，负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.档案应分类存放，建立电子档案和纸质档案，确保档案资料齐全、完整、规范。3.严格档案查阅制度，未经批准，任何人不得擅自查阅、借阅档案资料；因工作需要查阅档案的，应办理查阅手续，并在规定地点查阅，不得擅自摘抄、复制档案内容。4.定期对档案进行整理和更新，确保档案资料的时效性和准确性；对过期或无用的档案，应按照有关规定进行妥善处理。七、经费使用管理制度（一）经费来源1.上级妇联组织下拨的工作经费。2.村集体经济组织给予的支持。3.社会捐赠、赞助等资金。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于本村妇女工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受妇女群众的监督。（三）经费使用范围1.组织开展各类妇女活动的费用，如培训、讲座、文艺演出、体育比赛等活动的场地租赁、设备购置、奖品发放等费用。2.妇女权益维护工作费用，如法律咨询、法律援助、维权宣传等费用。3.妇女发展项目费用，如技能培训、创业扶持、小额贷款贴息等费用。4.家庭文明建设活动费用，如评选表彰、家庭教育指导、家庭文化活动等费用。5.妇女儿童关爱服务费用，如健康体检、关爱帮扶、志愿服务等活动的费用。6.执委培训、学习交流等费用。7.其他与本村妇女工作相关的必要开支。（四）经费审批程序1.经费使用前，由相关执委提出申请，填写经费使用申请表，注明用途、金额等，并附相关活动方案或工作计划。2.申请表经村妇联主席审核签字后，报村党支部书记审批。3.重大项目或金额较大的经费支出，需经村两委会议研究决定。4.经费使用后，要及时报销，报销凭证应真实、合法、有效，经审核后予以报销。（五）经费监督1.成立经费监督小组，由村妇联主席、执