机关工会工作制度汇编

PAGE机关工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强机关工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本机关工会全体会员及工会委员会成员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。机关工会必须在党的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕机关中心工作，服务大局。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，依法开展工会各项活动。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用，同时坚持集体领导与分工负责相结合。4.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，维护职工利益，促进职工全面发展。二、工会组织建设制度（一）会员发展1.凡本机关在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由工会委员会或工会小组组织进行工会章程和基本知识的教育。（二）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会须由本人向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.选举前，工会委员会应根据会员人数和工作需要，提出委员名额和候选人名单，报上级工会组织和本机关党组织批准。3.选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会会员或会员代表半数以上选票时，始得当选。（四）工会小组划分1.根据机关工作部门和人员分布情况，合理划分工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生，负责组织本小组的工会活动。三、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.机关行政拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，严格控制开支，提高经费使用效益。2.经费使用要符合工会工作宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费年度决算应在次年第一季度内编制完成，并向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费审批1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出须由经办人签字，经工会主席审批后报销。2.重大经费支出须经工会委员会集体研究决定，并报上级工会组织备案。四、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.职工代表大会是机关实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会行使下列职权：听取机关领导的工作报告，审议机关发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项，并提出意见和建议。审议通过机关有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工生活福利方面的重大事项。评议监督机关领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。法律法规规定的其他职权。（二）职工代表选举1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括机关各部门、各岗位的职工。3.职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。（三）职代会召开1.职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职代会的议题由工会委员会根据机关工作重点和职工群众的要求提出，经职代会筹备小组审议后确定。3.职代会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过方能生效。五、职工权益维护制度（一）劳动权益维护1.工会积极参与机关劳动人事制度改革，协助机关行政制定和完善劳动规章制度，维护职工的劳动权益。2.监督机关执行国家劳动法律法规，对违反劳动法律法规的行为，及时向机关行政提出意见和建议，并要求整改。3.参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，帮助解决职工生活中的实际困难。2.组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供经济帮助。3.参与机关福利制度的制定和完善，监督福利政策的执行情况，确保职工享受应有的福利待遇。（三）民主权益维护1.保障职工的民主权利，组织职工参与机关民主管理和民主监督。2.定期召开职工代表大会，审议机关重大事项，听取职工意见和建议，维护职工的民主权益。3.鼓励职工通过合法途径表达自己的意见和诉求，及时反馈职工的意见和建议，促进机关工作的改进。六、工会活动制度（一）文体活动1.定期组织职工开展文体活动，如运动会、文艺演出、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.文体活动的组织要遵循自愿、健康、文明的原则，充分调动职工的积极性和参与热情。3.活动前要制定详细的活动方案，做好安全保障工作，确保活动顺利进行。（二）教育培训活动1.根据职工的需求和机关工作需要，组织开展各类教育培训活动，如业务培训、技能培训、职业道德培训等。2.教育培训活动要注重针对性和实效性，提高职工的综合素质和业务能力。3.鼓励职工参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，为职工提供必要的支持和帮助。（三）节日庆祝活动1.在重要节日期间，组织开展庆祝活动，如春节、国庆节、中秋节等，增强职工的凝聚力和归属感。2.节日庆祝活动要体现节日特色，营造欢乐祥和的氛围。（四）活动经费与组织管理1.工会活动经费从工会经费中列支，根据活动实际需要合理安排经费。2.活动组织要明确责任分工，确保活动各项工作有序开展。活动结束后，要及时进行总结和评估，不断改进活动组织方式和内容。七、工会宣传工作制度（一）宣传内容1.宣传党的路线方针政策，宣传工会工作的重要意义和任务。2.宣传机关工会的工作动态、先进事迹和典型经验。3.宣传职工的思想状况、工作生活情况，反映职工的心声和诉求。（二）宣传方式1.利用机关内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等阵地，及时宣传工会工作信息。2.创办工会内部刊物，如《工会简报》等，定期发布工会工作动态和相关信息。3.借助机关网站、微信公众号等新媒体平台，拓宽宣传渠道，扩大工会工作的影响力。（三）宣传工作组织与管理1.工会宣传工作由工会宣传委员负责组织实施，各工会小组要积极配合。2.建立宣传工作通讯员队伍，及时收集和报送宣传素材。3.加强对宣传工作的考核和评估，不断提高宣传工作质量和效果。八、工会档案管理制度（一）档案分类1.会员档案：包括会员登记表、会员证发放记录、会员会费交纳记录等。2.组织建设档案：包括工会委员会选举材料、工会小组划分及组长名单等。3.经费管理档案：包括经费预算、决算报表、经费收支凭证等。4.职工代表大会档案：包括职代会会议文件、代表选举材料、决议决定等。5.权益维护档案：包括劳动争议调解记录、职工意见建议处理情况等。6.活动档案：包括各类活动的方案、通知、总结、照片、视频等。7.宣传工作档案：包括宣传稿件、刊物资料、新媒体发布记录等。（二）档案收集与整理1.各部门和工会小组应及时将工作中形成的各类文件材料收集齐全，移交工会办公室。2.工会办公室负责对收集的档案材料进行整理、分类、编号、装订，确保档案的完整性和规范性。（三）档案保管与查阅1.设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.建立档案查阅登记制度，严格查阅手续，未经允许，不得擅自