机关工会小细工作制度

PAGE机关工会小细工作制度一、总则（一）制度目的本制度旨在规范机关工会各项工作，加强工会组织建设，维护职工合法权益，促进机关工作高效开展，增强职工凝聚力和归属感，推动机关整体事业发展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和政策规定制定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于本机关工会全体会员及工会工作人员。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会职责贯彻执行会员大会决议，主持工会日常工作。制定和执行工会工作计划，组织开展各项活动。维护职工合法权益，代表职工与机关行政方面进行协商和沟通。负责工会经费的管理和使用。组织会员参与机关民主管理和监督。3.工会委员会会议定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可委托副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（二）工会小组1.根据机关工作部门和人员分布情况，划分若干工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。3.工会小组职责组织小组成员学习工会知识和相关政策法规。传达工会委员会的工作部署和要求，组织开展小组活动。反映小组成员的意见和建议，协助解决小组成员的实际问题。督促小组成员履行会员义务，按时缴纳会费。三、会员管理（一）会员资格1.凡本机关在职职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会委员会批准，即成为工会会员。2.新会员入会时，应填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受国家和本单位规定的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理会员组织关系转移手续。2.会员退休（退职）后，保留会籍，享受工会会员待遇。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；严重违反工会章程或国家法律法规的。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与机关劳动人事制度改革，协助机关行政方面制定和完善劳动规章制度，维护职工的劳动权益。2.监督机关执行国家有关劳动法律法规和政策情况，对侵犯职工劳动权益的行为提出意见和建议，要求纠正。3.代表职工与机关行政方面签订集体合同或专项集体合同，推动建立和谐稳定的劳动关系。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工实际困难，积极向机关行政方面反映职工的合理诉求，协助解决职工生活中的实际问题。2.开展职工互助互济活动，为职工提供生活救助和帮扶。3.组织职工参加健康体检、疗休养等活动，关注职工身心健康。（三）民主权益维护1.组织职工参与机关民主管理和监督，通过职工代表大会、民主座谈会等形式，表达职工的意见和建议。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保职工在机关管理中有充分的民主权利。五、活动开展（一）文化体育活动1.定期组织开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等，丰富职工文化生活，增强职工身体素质。2.设立文化体育活动专项经费，用于活动的策划、组织、场地租赁、器材购置等费用支出。3.根据职工兴趣爱好和需求，成立各类文体协会或兴趣小组，定期开展活动，为职工提供展示才艺和交流互动的平台。（二）教育培训活动1.举办各类业务知识培训、技能竞赛、职业道德讲座等活动，提高职工业务素质和综合能力。2.鼓励职工参加各类学历教育、职业资格培训和继续教育，对取得相关证书的职工给予一定的奖励。3.邀请专家学者、先进模范人物进行专题讲座和经验分享，拓宽职工视野，激发职工工作热情。（三）节日庆祝活动1.每逢重大节日，如春节、国庆节、中秋节等，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.结合节日特点，开展主题活动，如春节期间组织写春联、送祝福活动，国庆节期间开展爱国主义教育活动等。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.机关行政拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。3.预算管理原则。工会经费应根据工会工作计划和实际需要，编制年度预算，合理安排经费支出。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面，不断提高职工的获得感和幸福感。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用支出，如文体活动、教育培训活动、节日庆祝活动等。2.职工活动费。用于开展职工集体活动的费用支出，如职工运动会、文艺晚会、技能竞赛等。3.工会业务费。用于工会自身建设和开展业务工作的费用支出，如工会办公费、会议费、培训费、宣传费、差旅费等。4.事业支出。用于工会所属企业、事业的各项费用支出，如企业经营成本、事业发展经费等。5.其他支出。用于上述支出以外的必要开支，如慰问困难职工、帮扶救助等费用支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出须经工会主席或副主席审批签字后方可报销。2.报销凭证须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明费用明细、金额及用途，并附相关发票、收据等原始凭证。3.工会财务人员应严格按照财务制度进行审核，对不符合规定的报销凭证予以退回，不予报销。4.工会经费报销应定期进行，每月或每季度集中报销一次，确保经费支出及时、准确、规范。七、财务管理与监督（一）财务管理制度1.建立健全工会财务管理制度，明确财务人员职责，规范财务工作流程。2.严格执行财务审批制度，确保经费支出合理、合规、合法。3.定期进行财务核算，编制财务报表，如实反映工会经费收支情况。4.加强财务档案管理，妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务资料，确保档案资料完整、安全。（二）财务监督1.工会委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用符合规定和会员利益。2.设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费预算、决算执行情况，监督工会经费使用情况，对工会经费收支情况进行审计。3.工会经费审查委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告审查监督